大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导约谈职业生涯发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导约谈职业生涯发展的解答，让我们一起看看吧。
试用期六个月满，再约定延长三月，转正前被辞退，能要补偿金吗？
违反了劳动法
根据中华人民共和国劳动法有关规定，你公司是违反了劳动法有关规定，你是有权要求公司给予离职补偿的。
中华人民共和国劳动法第十九条规定，公司不得要求试用期超过6个月，同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。
根据你的问题描述，你是在六个月试用期的基础上延长了三个月，这是违反劳动法的，所以你可以去要求公司给予补偿。
具体做法
1、首先你需要收集好的证据，比如试用期签订的合同以及延长试用期相关证明材料，同时对你工作期间工作业绩进行梳理，以避免公司以你在公司不作为、违反公司规定为由等理由开除你。总之就是收集好所有有利于自己的材料。
2、你可以先和公司进行沟通协商，说明公司违反相关规定，给予补偿是完全合理的，如果沟通不成可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、面对该问题一定不要自己慌，沉着应对，不要认为对面是公司，自己只是一个人怕自己赢不了之类的。总之，法律是公正公平的。
可以明确的告诉你：当然可以要！
企业的违法点有两个：
1、按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，公司已经约定了6个月试用期，是不能在要求延长三个月的，这是第一个违法点。
2、按照《劳动合同法》的规定，试用期最长是6个月，所以即使签订了长期合同（超过三年），也不能约定超过6个月的试用期，这是第二个违法点。
鉴于有以上两个违法点，公司最后以试用期不通过为理由让员工走，而且不给任何补偿是站不住脚的。原则上员工在这里工作了6个月，就已经属于转正员工。
除非题主有***的现象，否则，公司是不能无偿解聘员工的。即使是符合法定解聘的条件，即：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果双方约定是六个月的试用期，且有双方一式两份的合同，就一切按合同办事！
如果甲方违反合同，私自把试用期延长，且又在延长期内辞退乙方，那甲方就是恶意毁约，有以延长试用期为名，实则是榨取别人劳动价值的嫌疑！
乙方有权向国家劳动仲裁委员会提出申诉，以保障自己的合法权益不受侵害！
按照我国的《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。如果甲乙双方都有合同，试用期满六个月，就应该正式转正，不转正，就意味着违法。
试用期再约定延长三个月，是公司单方面的行为，就更违法了，期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月，甲乙双方都有合同，那是你情我愿，双方都违反了《劳动合同法》。
转正前被辞退，这肯定是甲方的责任，理应补偿。
需要补充说明的一点：在于公司签订《劳动合同》的同时，有没有附加条件，若果有，在自己履行合同期间，是否违约？如果违约，就是乙方失约，甲方辞退乙方就有了理由吧。
如果劳动合同仅约定了试用期的，该期限为劳动合同期限。试用期六个月满，又延长了三个月的试用期，在转正前被辞退了，企业的这种做法也是挺让人寒心的。
必须可以要求补偿金啊。
下面为您详细分析。
根据劳动合同法的规定，企业与职工劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且不得延长试用期。
所以说企业如果是跟你签订了三年以上劳动合同的，可以约定6个月以上的试用期之外，其他情况都是违法约定试用期了。
并且企业不能延长试用期，企业又跟你延长了三个月的试用期，也属于是违法行为。
如果企业只是跟你签了试用期合同，没有签订劳动合同，那么试用期的期限就是劳动合同的期限。
如果你不是属于在试用期内被认定不符合录用条件的，那么企业违法辞退的，是可以要求补偿金的。
费用包括两部分：
领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？
跟你分享一个情况类似的案例：
我大舅在一个企业单位工作，平时一直都是勤勤恳恳完成上级安排的任务。有一次，大舅下班有点晚，领导看到大舅还在工作，然后拍拍他的肩膀，说了句“好好干，我挺看好你的”的话。
大舅受宠若惊，这是领导要提拔我？虽然表面没说什么，但大舅也不是什么傻子。因为他记得年底是干部调整的密集期，而这也是不是表明大舅有这机会？
大舅回到家跟老婆一起商量着领导的意思。老婆说跟领导增进下感情，送送特产啥的，再看一下。大舅对老婆的建议也没什么异议，就隔天买了礼物找个机会给领导，就说家乡朋友开业送的，然后给领导尝尝鲜为借口，把礼物送出去了。
送了礼物之后，领导像平时一样，好像也没什么表现，这让大舅有点搞蒙了。也不好直接找领导说是否提拔的意思。
大舅的老婆说可能领导给你画大饼吧，你也别多想了，该干什么就干什么吧，大舅也只好做罢。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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不管是体制内的单位，还是体制外的单位，人事安排都是秘密，但是天下没有不透风的墙，消息会满天飞。所以，领导也不傻，提前透露口风，这是“邀功”心态。提拔前夕，谁能给你吃定心丸，往往是拉拢你的最好时机，正式文件下来了，“疗效”就打折扣了。因此，是不是有机会，往往在于上司的口风。
体制内总是要搞竞聘，只要领导没有找你吹风的，或者暗示你好好准备的，基本没有你的戏，不要相信“看实力凭[_a***_]”的忽悠话术。你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近就要夹着尾巴做人，别惹事。这基本就是暗示你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。
第一，在提拔前，领导总要单独给你吹风的，既是让你心里有数，你该感谢谁，也是暗示你“他才是你的贵人”。
第二，如果领导没有暗示你，你被提名的可能性很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至斗争很长时间的结果，到了开会前夕就风平浪静了，就是走一道程序，你要闹也没有用。
第三，至于题主的情况，估计是上司提前暗示你了，但是在运作中没有成功。于是领导就装聋作哑了。等到结果出来，领导再来安排你，他尽力了，但是由于种种原因，这次没有轮上，不要灰心，下次还有机会。你说到那时候还有毛用？所以，领导没有进一步暗示，可以主动找领导沟通一次，一是知道怎么回事，二是看看还能***取什么措施补救，你不争取一下怎么死心？
遇到这个问题，建议题主可以分三步走：
领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：
1、领导在什么情况下说的
如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下，比如单独找题主进行谈话，或者在公司某些比较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。
但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，比如领导只是表示：
“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然就是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。
领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，比如领导平时是一个比较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。
如果领导平时就爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。
3、自己平时的工作表现又是怎样的
别谈了，领导和别人也说过同样的话，之前敲打你的时候你都没“表示”，现在你才想起来找他，已经太晚了，名单可能早就出来啰！
不是小明想和你说什么职场“潜规则”，一般干部调整，在名单公布前，谁选上了谁没选上，名单提前几个月就出来了，年后公布名单只是走个形式，如果你对这份名单抱着期待，提前没得到任何消息，那我敢说，名单里面肯定没有你。
在职场中想升职，听明白领导的话才是最重要的事情，领导之前和你谈话的时候你都没听明白，现在才去找他有什么用，去了也是白去，他肯定回答你还在考察期，信不信？
领导之前和你说要提拔你有3种意思
1、给你画大饼，让你多做事
2、给你提个醒，看你的“表示”
3、真的要提拔你
先说第三种可能，领导真的要提拔你，我觉得这种可能性非常小，几乎没有。看你的描述就感觉出你不是领导身边的人，平时也不是经常和领导接触，有没有动静你都不知道。很多事都是表面平静，暗里波涛汹涌，别人在背地里疯狂的活动，你却在傻傻的等消息。
所以我觉得最大的可能还是1、2两种，要么是领导给你画饼，要么是你在考察名单里，点拨一下你，看你会不会做人，看来你并不懂领导真正的意思。
领导给你画大饼，也许是今年任务重，你的工作又没达到他的要求，他也只是侧面让你努力工作，你当真了，还想找他谈，那证明他的效果达到了。
你在考察名单里，考察对象肯定不止你一个，别人被点醒了，知道该怎么做，机会肯定是别人的，名单肯定提前几个月就确定了，你现在去，为时已晚。
你用自己工作的实际能力表现，加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑，以及经常增进与领导的行为情感交流，比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人，都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的，不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。
职场中，对于一个在背后和领导说你坏话的人，你会怎么相处？
如果想今后不至混的更惨，就是不伤和气，凡事多留个心眼，不过那样会比较煎熬，但可能你未必喜欢这种状态。
如果想活出自我，把尊严和生命一样看重，那就当面尖锐地指证他或她，不过这样处理的后果，可能就是你从此被领导认为不够成熟，同事也可能慑于说坏话人的能量和威势而选择与你保持距离，那样你就可能被孤立。
当然，如果你修行比较高的话，一切也就呵呵了。总之，我的观点是，人生诸事，很多时候没有对错，只有取舍。一旦选择，要勇于接纳和面对诸般后果。
遇到一个喜欢在背后和领导说你坏话的同事，我并不建议你与他建立敌对关系，下面从4条分析一下为什么。
1、做好自己，不要让人捉小辫子。喜欢在领导面前说你坏话的同事是存在的，首先要正视这类人的存在，正因为有他们的存在，所以我们才更需要督促自己，做好自己，首先不要让自己变成这样的人，然后在工作中要认真对待每一件事，做到不要让人捉到“小辫子”。所谓的坏话也有真有***，真的***不了，***的也真不了，坦然面对这类同事，你的领导自然会区分孰真孰***。
2、提高自己，不与他人为伍。职场是一个很有意思的环境，所谓润物细无声，有些时候你不知不觉会被别人同化。所以关键就在于你是不是在时时刻刻提升自己，警惕心理是否足够。要知道多年后你成长成为什么样子，直接由当下的你自己来决定。既然我们都不喜欢一个喜欢在背后和领导说你坏话的人，那么首先我们就不要成为这样的人，更不要与这样的人为伍。减少交集，极大限度地避免伤害。
3、切忌利益捆绑。在职场上很多人是因为利益才捆绑到一起的，是否能够玩转其中就要看个人的本领了。所以一旦涉及到利益相关，还是建议你独善其身，远离一切利益捆绑。
4、独立才有发言权。真正做到职场上的精神独立，也是十分重要的。一个喜欢在背后和领导说你坏话的同事，你不仅可以和他在表面上相处得很好，你甚至可以让领导获知一些事情的真相，同时你又不至于太较真这些事情。真正的高境界并不是敌对，而是直接无视他的存在，让他看到真实的你是无懈可击的，而他手中的那些小伎俩也不过是雕虫小技而已。
到此，以上就是小编对于领导约谈职业生涯发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导约谈职业生涯发展的3点解答对大家有用。
