大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的外部障碍是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展的外部障碍是的解答，让我们一起看看吧。
当前就业环境有哪些有利和不利的因素？
一是大学生自身的因素,自身素质与用人单位所需人才应具备的素质之间存在很大的差距;
二是社会因素,社会经济发展状况加之特别是，经济转型,对人才的需要随之改变,加之08年爆发的世界金融危机。企业经济状况不理想，需要人员少，这些都严重影响着大学生就业。
三是家庭因素,农村受信息、经济及思想发展阶段影响,家长对子女的就业观念存在严重影响;
四是学校教育与现实需要之间存在严重差距。我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。面对如此严峻的就业形势,大学生必须提高自己的各项综合能力，以更好的适应社会和企业的需要。
有利因素：
1、国家相继出台一系列创业帮扶政策，比如大学生创业减免税守，免息贷款等等，
2、随着互联网技术的普及，现在网络创业的门槛也越来越低，风险较小。
3、中国入世后市场竞争日益国际化，***的管理趋向透明，法律更加健全，竞争环境更宽松、公平，这些都使创业的门槛降低非常适合平民创业者的进入。
不利因素：
1、由于创业门槛低，导致市场秩序混杂，竞争压力也很大。
2、近些年来，我国***在降低创业成本方面出台了不少政策，包括改革公司注册资本登记制度，降低准入门槛，对新创企业税收减免等等。但即便如此，创业成本过高的现状并未得到根本改变。这既有越来越高的劳动力成本、租房成本，还有贷款难融资难这样的“老大难”问题。
主动性不足和被动性不足的区别？
主动性不足和被动性不足是人格心理学中的两个重要的个体差异。主动性不足是指个体主动性较低，缺乏推动、决断以及奋斗的动力；而被动性不足则是指个体对环境的自主反应较弱，缺乏从外部***中自我产生行为的能力。
两者在个体社会交往中表现为不同的特点，主动性不足的个体偏向于习惯性回避决策和艰难的挑战，而被动性不足的个体更容易受到外部环境的约束和负面压力的影响，缺乏独立的行为和决策。需要指出的是，主动性不足和被动性不足是个体存在个体性差异之一，但不一定表现为明显的某种病态。
主动性不足和被动性不足是指个人或组织在行动和决策中所表现的不足或缺陷。主动性不足是指缺乏主动性和创造力，不具备主动发起行动和解决问题的能力。被动性不足则是指缺乏适应性和灵活性，不能主动适应变化和应对不确定性。
举个例子，一个组织缺乏主动性不足可能意味着它没有足够的创造力和决策能力，无法主动开拓业务或改善[_a***_]流程。而被动性不足则可能意味着组织不能适应市场的变化或应对外部环境的不确定性，或者缺乏灵活性和敏捷性，不能快速作出反应。
因此，主动性和被动性是两种不同的概念，针对的是个人或组织在行动和决策中所表现出的不足和缺陷的不同方面。
1 主动性不足和被动性不足是两个不同的概念。
2 主动性不足指的是个体自身缺乏主动性，缺乏积极主动地去追求自己的目标和展现自己的能力。
3 被动性不足则是指外部环境或他人的制约，使得个体无法自主决定自己的行动方向和结果。
4 例如，一个学生因为自身缺乏主动性而没有参加任何课外活动，这是主动性不足；而一个学生因为家庭条件不允许或学校规定禁止参加课外活动，这就是被动性不足。
5 了解，可以帮助我们更好地认识个体在行动中所面临的障碍和问题，有助于制定更有效的解决方案。
到此，以上就是小编对于职业发展的外部障碍是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的外部障碍是的2点解答对大家有用。
