大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略研究方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际吸引策略研究方向的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引力法则四要素？
吸引力法则就是：你关注什么，就会将什么吸引到你的生活中;任何你给予能量和关注的事物都将会来到你的身边。你的内心坚持的关注是生活中美好、正面的事物，你就会自动地将这些事物吸引到你的生活;反之，如果你关注的都是消极和负面的事物，类似的消极与负面事物就会被吸引到你的生活中。这也就是为什么，有些人仿佛一直很***，而有些人，则像是衰神附体，总是被不幸笼罩。
如何学会吸引力应用到我们的职场中呢？“情绪”那我们又该如何调节情绪呢？以下几点可以可供参考：1.关注情绪。 关注他，因为它反映的是你内心的真是想法。2.接受情绪。 只有你愿意接受情绪，你才可以冷静下来进行自省，观察并发现情绪背后的问题。3.正面反应。 我们可以做一些让自己感觉良好的事情，让人生找回存在感和意义感。4.善待自己。 无论生活和工作多么繁忙，照顾好自己善待自己。5.学会宽恕。对于伤害过我们的人、事、物宽恕他们，释放他们，让他们从你的内心离开，给美好的事物腾出一个接纳的空间。
1.外在的形象，人的第一印象来源于对方的外在形象，如果让自己在外形象干净整洁，会赢得对方的好感和印象
3.出色的个人能力，个人能力越强，更容易让对方拜膜和刮目相看
4.学会倾听，如果你不善于表达，倾听也会让你在人际关系中让对方主动靠近你，向你倾诉
人际吸引的三个特征？
1.
地域性吸引，以犯罪人同出于一个城镇、乡村而有一种地域的亲和性；
2.
邻近吸收，长时间在一起***改造，彼此接触较多，吸引力增强：
3.
依附性吸引，出于自我保护或是其他目的，而寻求一种互补性的人际交往。对抗性吸引，由于共同的对抗改造的需要而使吸引力增强：
人际吸引的接近性和相似性？
与他人住得近也是影响人际吸引的因素之一，Whyte等(1965)对社区友谊模式的研究发现，人们所结成的友谊模式受到人们之间物理距离的影响，住得越近就越有可能成为朋友。接近性为什么能引起喜欢呢?首先，接近性能增加熟悉性，而越熟悉，喜欢的可能性越大。
其次，接近性也与相似性有关，在有选择的情况下，人们往往选择在某些方面与自己相似的人为邻居，比如教师愿意与教师住在一个社区里，而高收入阶层的人也选择同样的他人为邻居。
互补吸引定律适合哪种关系？
当双方的个性或需要及满足需要的途径正好为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。互相补偿的范围包括：能力特长、人格特征、需要利益、思想观点四个方面。如性格外向、直率、主观武断、脾气暴躁的人与性格内向、耐心、脾气随和、思维周密的人配合工作时，由于能够互相取长补短，相得益彰，就易相互吸引、团结合作。
互补吸引律在地位不等、角色不同的上下级关系和家庭关系中体现得最突出。如，在上下级关系中，上级一般赏识的是能在大的方面听从他的颐指气使，而在小的方面又能灵活运用、善于补充、切实起到助手作用的下级。在传统的夫妻关系中，主动支配型男性与被动顺从型的女性能够“夫唱妇随”，幸福和睦。为什么互补吸引呢？这是因为人们都有要求自我完善的倾向，当这种要求个人无法实现时，便会设法从他人身上获得补偿，以达到个人需要的目的。但是当交往双方的地位完全平等或角色作用相同时，人际吸引一般服从相似律。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略研究方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略研究方向的4点解答对大家有用。
