大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展cd模型的感悟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展cd模型的感悟的解答，让我们一起看看吧。
90后，一份职业现在就考虑干到退休正常吗？你怎么看？
楼主你好，作为一名90后人群，一份职业，现在就考虑干到退休正常吗？你怎么看？我认为这是非常正常的。而且自己如果真的是有这样的想法，那么说明你对于这份工作还是非常的踏实，还是想要长期稳定干下去的一种决心。在职场当中我们值得和鼓励这样的想法，并且实践于行动当中，一定要长期的工作下去。所以说是没有任何问题的。
但其实在现实中有很多年轻群体，就包括90后人群在内的一些年轻人群。那么换工作单位频繁的很。而且对于他们来讲，换工作单位如同家常便饭，在一家工作单位也许只做了几个月的时间，就换到另外一家工作单位。其实这样的一种做法，对自己的职业生涯发展是没有任何的好处，我们是不建议大家去这样做的。我们如果说刚刚从大学毕业以后，招聘到一家比较好的工作单位，就应该长期稳定的踏实工作下去。
根据公司的这样的一种发展，不断的来提升自己，比如说到达一定的年限去晋升职称。到达一定的标准去提高我们的个人技能。如果说你的职称技能，等各方面都是有所提升，那么你的职务职位岗位，也都会发生相应的变化。自己今后的工资收入水平自然是比较高的，这是毫无疑问的。在职场当中还有一句俗话叫做，你做的可能不一定比别人优秀。但如果说你做的足够比别人长，那么你就一定会比别人优秀。这句话充分说明，在一家单位认认真真长期稳定踏实的工作下去，对自己的回报才是最大化的。
感谢阅读，请加我的关注。
谢邀🤳
90后最大的也才30岁，这会儿都想着一份职业做到退休是不可取的……
首先、90后目前是社会中流砥柱
大家都知道目前职场基本都是90后，一些中级或者高级管理者才是80后或者70后。90后还有很大的发展空间、谁也不知道现在的职业未来发展前景怎么样。这批人都在逐步成家立业，如果无法担起身上的责任是一件很可怕的事情。
其次、安于现状很可怕
最大的90后也才30岁，这会儿都想着退休。不知道你的职业是有多好？不知道你是有多么热爱你的这个。余生还有那么长，未来还有很多不确定性，还是需要依据实际情况作出调整。无论现在的职业有多好也要不断学习可能会跳槽或者换职业的准备…
最后、社会是不断进步的
目前社会发展瞬息万变，市场所需要的人才都是不一样的。再好的职业也会存在被取代的概率，当然***职能和医疗相关的不做讨论。90后是职场主力甚至00后也已经在实习了，如果不提前规划好自己的职业生涯 总有一天会被00后拍死在沙滩上…
我觉得这种情况很正常，而且我还支持和鼓励一份工作干到底，主要有以下原因。
1.90后其实也不年轻了。
可能在若干年之前，大家提到90后，觉得都是刚刚大学毕业，还很年轻的一群人，其实现在都2020年了，90年出生的，现在都已经30岁了，其实也不年轻了，都是上有老下有小的，都需要一份稳定的工作。很多的90后，都已经成长起来了，很多也已经成为了单位或者公司的主力骨干。例如此次疫情，很多医院的医生护士都是90后的，他们又一次为90后树立了良好的形象。记得很有感触的一句关于90后的话就是，以前都是你们保护我们90后，现在轮到我们90后来保护你们了。
一份职业干到退休，跟年纪其实关系并不是很大，关键是这一份职业，是否具有长远的发展前景，是自己干得是否开心满意，是否能够给自己的生活提供足够的保障。如果这份职业各方面都让你很满意，哪怕是一辈子[_a***_]这项工作，都是值得的。如果这项工作各方面都不满意，哪怕是70后，都可以再换工作，所以工作不能以年龄作为衡量的标准。
3.业精于专。
业精于勤是大家很熟悉的一个成语，这是人民总结出来的智慧与规矩。只要你细心留意就能发现。大凡能够取得成就的人，都是在某一领域心情耕耘了几十年的人，所以如果能够从现在开始，专注从事某一领域的工作，始终坚持干一项工作，将来或许能够成为一个领域的专家。但是，如果三年五年的就跳槽换岗，到了退休的时候，很难受取得像样的成就。
祝你工作顺利。
90后是一个很大的群体，都已经到了独挡一面的年纪了，这么大的群体什么样的人都有，所以这个问题有很多种情况，第一种是把这份职业当做兴趣爱好的人，当他做这个事情的时候他是快乐的，快乐的事情当然可以一直做下去。所以对于他们来说一份让自己快乐的职业干到退休肯定是正常的。有的人能力有限没技能，被迫只能做一个事情，这样的工作一直做下去，对他来说只是谋生的一个手段。虽然可以生存，但是很痛苦，所以做到退休肯定也就不正常了。
驴子也是90后，从驴子的角度来看，这很正常。因为大多数岗位大多数人，本来就是从工作，就做到退休的。
比如医生，首先向他们致敬，因为他们在疫情期间冲在第一线，为救治病人努力，他们是最值得敬重的逆行者。他们是从开始工作就一直做到退休的。他们才是值得我们学习的人，比如钟南山院士，李兰娟院士等等。我们需要更多愿意奉献，专业的人，需要在自己岗位上深耕，不断提升，不断帮助更多人而努力的人。
比如说教师，大多数教师就是从入职开始，然后站在三尺讲台上兢兢业业，直到退休。可能有个别会中途退出，然后去创业，或者考公务员等等，那么也是少数。我们需要更多兢兢业业的老师们。
比如说一线工作者，一般升职加薪的人还是少的，所有有人在自己的工作岗位上做到非常的精致，在平凡岗位上创造不平凡的自己。他们没有觉得不好。我们需要的是更多有工匠精神的人。
在我们的就业上，其实可以分为三种职业领域，一个是商业，一个是教育科研，一个是仕途。
教育科研的从业者，基本上来说，不会有太大的变化，他们一直在自己的岗位上努力，将自己的专业不断提升上来，成为领域带头人，专家等等，社会需要这样的人，国家需要这样的人。
仕途，也就是我们的公务员。他们一直在为人民服务，做好各个方面的保障，让我们得生活、工作等更加有秩序。我们需要这样的人，需要愿意为人民服务的人。
我不喜欢现在的工作，但却干得不错，该不该换份工作呢？
首先，建议做一下职业兴趣测试，客观评估一下自己的兴趣落脚点。
其次，看看兴趣是否可以成为事业的起点，如何规划和设计进入兴趣领域的工作。（要遵循能力的可迁移性，避免新换后不了解具体工作的任务、场景、细节造成错误设定兴趣）
最后，如果现工作干得不错，收入不错，看看自己是否有业余时间，开展副业成为某个领域的斜杠青年，这样的过度无疑是即培养的兴趣又增加了收入的可能性。建议可以阅读我的文章，「成为斜杠青年，请准备好你的选择和勇气」***s://***.toutiao***/i6821442307225551363/
你或许是一个不可多得人才，虽是不喜欢的工作，且又干得不错，换以不换于你而言都不是问题，相信你即使辞去现在不喜欢的工作，你很快就能找到下一个工作，了。如果换成是我还有很多求职艰难的朋友而言，虽不喜欢的工作但又能干得下去的话，我会非常认真而且会百倍的珍惜的干好现在的工作，还会如履薄冰的一直干下去了，因为，一旦失去现在还能干的不错的工作，那生活将难于维系了。
1、不喜欢该工作，干得却不错，从兴趣和能力两个象限分析，说明是兴趣弱，能力强。
2、工作最满意的状态就是兴趣强，刚好又是你擅长的，能力也强。若考虑换工作，你自己要先思考自己的定位，是否有符合兴趣强能力强的工作。
3、联系实际，考虑今年这疫情带来的影响，企业都比较难，不建议这时换，除非已经是找好下家了。成年人的世界，有时不能那么任性，不喜欢就换，凡事都有取舍和机会成本，需要深思熟虑后再行动，毕竟如果有房贷、车贷、小孩、家庭，没有足够的储蓄，就是你离不开工作了[笑哭]。
4、建议利用自己的能力开展几个副业[呲牙]
- 不喜欢现在的工作，却干的不错。如果单纯从喜欢（兴趣）与干的好不好（能力）两个维度来看，这已经是四个象限中第二好的结果，已经打败了至少50%的其它状态（不喜欢也干不好，喜欢却干不好）。
- 如果能在不错的状态中，与现有的工作培养起感情，就像先择业后就业，先结婚后恋爱。干的漂亮，也喜欢现在的工作，那就是完美状态，打败至少99%的其它状态，也基本打败了至少80%的同行，自己达到最好的状态，别人只有羡慕的份了。
- 不喜欢的工作，却能干的很好。这是自己的天赋和优势。发挥好自己的优势长板，🈶️机会让自己成为持续涨停板的股票，不仅有谋生能力，还有可能走向财富自由。
- 从现在开始，培养识别自己优势的慧眼吧，你会不断发现惊喜和喜爱。
喜欢这个回答，就给我点赞吧👍
到此，以上就是小编对于职业发展cd模型的感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展cd模型的感悟的2点解答对大家有用。
