大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中遇到的人际麻烦的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中遇到的人际麻烦的解答，让我们一起看看吧。
单位里人际关系都很难处吗，你有什么好的建议？
其实无论在单位还是企业还是社会上任何一个行业里，为人处世、待人接物一事很关键。人有喜怒哀乐，不会时时、事事都能保持着微笑。对人对事都是相互作用的，就像一面镜子。我相信在你真诚相待别人，大多情况下是得到同样的回应的。以诚相交，成其久远！！！
真实感受，一般来说都很好相处，只要平常心对待，不涉及利益干活多少的话，都好相处，一旦有利益，都会出问题，我一直有个不错的同事，但是临走时摆我一道，也许只是我单方面认为不错吧！个人认为，同事就当普通朋友相处就行，深了没必要
我的回答：俗话说大千世界无奇不有，
我们生活的这个世界是多姿多彩的，世界上的奇奇怪怪，都是在这个世界发生的。人和人的关系也是一样，每一个人都有自己的性格，自己的想法。和同事天天在一起一定会有一些摩擦，首先要控制住自己的脾气，懂得换位思考，合的来的就多聊几句，合不来的呢也要面带微笑，毕竟天天见面，不要太尴尬。
人际关系的好坏关乎工作的压力？
对啊，人际关系越好，可能工作的压力就越小。因为你人际关系很好的话，你在工作中遇到了什么麻烦和解决不了的问题，那其他同事可能都会愿意想办法来帮助你解决的，有什么事也会提前告诉你一声。可是如果你人际关系不好的话，不管你遇到了什么麻烦和困难，其他人可能都不会来帮你。
你们在职场工作中都会碰到什么样的小烦恼？
在职场中，会遇到很多麻烦，
1，如果你是新来的，那么老员工多少会欺负你一些，除非你有个好师傅，否则很糟糕，
2.很多单位都是论资排辈，你干的活要多拿的钱还少。
4，和同事关系处的一般。或者大家都是表面上
我感觉，要想在职场脱颖而出，要么忍，要么狠。
而且要学会毛遂自荐，你主动找大老板谈，也许你找老板谈了，他就会对你有印像，
职场很复杂，可以说有人的地方就很复杂。所以一定要学会察言观色。保护好自己
谢邀！
小烦恼太多了，如果时间够，可以写出上百条。太矫情了。
1，每天不能迟到。可是总有人迟到，并没有人管她。
3，总是做不完的工作。有人就可以跳着玩。
4，总有人吃工作餐比我多。
5，工作中总有人可以赚到额外的收入，还总比你赚的多。
6，总有人比你年轻。一直还以为你是最年轻的，不知不觉，总有年轻人出现。
7，总有人比你聪明。你再怎么努力，那些人就比你聪明。
8，总有人身材比你好。再怎么吃都不胖。
你必须学会一点，就是和讨厌的人相处。
不得不承认，在生活和工作中总有一些人会让我们发狂崩溃。那些我们不喜欢的人通常都很轻率、冒失，他们会常常诋毁我们的人品，质疑我们的处事动机。
斯坦福大学管理科学系教授Robert Sutton的研究表明：你不可能和所有人都关系好到去你家后院吃烧烤。这不可能，也不现实。
所以，怎么办？如果你暂时还需要呆在地球上的话，那么你必须要学会和那些你讨厌的人相处。
你必须学会和讨厌的人相处。
你不是人民币，更不是美元，不可能***都喜欢，同样你也不可能喜欢每个人。这样想，处理起来事情至少会底气十足，而不至于缩手缩脚。所以首先，你需要接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。
你讨厌的那个人本质上并不坏。
你们无法相处愉快的原因是你们的价值观不同，这样你就可以把情绪因素排除在外。接受分歧甚至可以使你们相处得更好。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。
恭敬礼貌地对待讨厌的人。
一。在职场中没有烦恼是不可能的，因为人际关系太复杂了。有城里人，有乡下人。有中国人，有外国人。有台湾人，有大陆人。有[_a***_]人，有内地人。有富人，有穷人。包罗万象。这么复杂的大家庭，能不烦恼吗？二，派性林立，有国派，也有省派。有乡帮，也有同学帮。有时候弄得你一头雾水，原来这帮人是一个村的。三，有关系的啥事不干，指手画脚。没关系的，累死累活，朝不保夕。五，离厂不可怕，怕的是你走时，万恶的资本家要砍你一刀。一般最后的工资少了一大半，又无处伸冤，你说烦不烦。
首先感谢邀请！
在职场中碰到什么样的小烦恼？其实说实在话，我在我现在工作的工厂碰到的小烦恼还真是不少。
我结合我自己的实际情况讲一下吧。我自己遇到的烦恼大致有这几个方面：①本部门的经理不霸气，顶不住压力，导致我们工作很被动。②其它部门的领导比较小人，经常找碴，给我小鞋穿。③不同岗不同酬，同样的岗位工资有悬殊。④有些部门的个别人抱上了领导的大腿，工资比辛辛苦苦在一线工作的员工高出好多。⑤我们公司是只许州官放火不许百姓点灯的，领导说什么都可以，员工不能说抱怨的话，也不能说出自己真实的想法，不然就说你造谣，是要扣绩效工资。⑥要忍受夹棍气，要接受多重领导，可想而知我们的工作有多难做。⑦官本位情况很严重，行政楼那帮人都看不起一线工作的员工，态度很差。⑧在用人问题上不是用人以贤而是用人以亲。
还有其它的一些问题就不一一列举了。
有人说在职场上经常“麻烦”领导的人更受重用，这是为什么？
第一、人际关系的基础是认识，是有记忆。在众多下属中，经常在领导面前表现的人就容易突出出来，形成记忆。
第二、领导喜欢的下属一定是积极工作，勤于思考的。经常麻烦领导的人就能给领导这个印象，在积极主动的思考工作。
第三、领导是需要被尊重和重视的，经常麻烦领导，能够体现出领导在下属心中的地位，更容易得到认同。
在管理学家在调查的时候，他们发现，人与人之间接触的频次与收到同事重视与领导赏识成正相关。其实，这个道理，在各个领域都有提到过：
在产品看来：高频产品完胜低频产品。
对于社会交往来说， 熟人就意味着好感（除非是性格特别有问题）
————————————————
这是社会常识的延申，比如我招聘，如果两个候选人能力差不多，其中一位是我同学，另一位我完全不认识，那么我会自然而然选择我同学，因为熟悉，我更加有底一些。衍生到职场上，领导总能看到这位同事在面前晃，自然而然的就会对这位同事有印象，有什么事情的时候，自然而然会想到这位同事，升职加薪这种重大事项不足为奇。
到此，以上就是小编对于职场中遇到的人际麻烦的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中遇到的人际麻烦的4点解答对大家有用。
