大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于官场职场的人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍官场职场的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中，上下级关系是保持一定的距离好，还是亲密无间更好？
在职场中，每一个企业都有自己不同的企业文化。企业文化来源于创始人的“个性与顶层设计”。因此，老板的处事风格也就决定了企业上下级的关系。
在大部分传统企业里，创始人的年龄大都在45岁以上。这些创始人基本上接受过传统礼仪和道德的教育，所以在这样的公司里，上下级关系就会保持一定的距离。
如今，二三十岁的年轻人创业已经是个普遍现象。在他们的认知里工作的意义就是要开心和平等。于是在他们的企业理念里上下级关系中的“官架子”就没有那么严重。比如:《小时代》的创业者还可以以闺蜜的形式出现。他们在创建企业初期把“规”讲清，把“利”写明就可以开干。
因为每个人来工作的目的无非是完成工作，挣到满意的薪水，获得内心的自我肯定。你可以用你最好的能力向领导和同事展示你最好的一面。
总而言之，在职场中，上下级关系如何决定于创业者的“顶层设计”。
这是个有意思的问题，因为题主没有说明，上下级之间是异性关系还是同性关系。我认为，同性之间要保持距离，即使走的近一点也没有关系，但异性之间一定要多保持一些距离才行。
说个有些令人气愤的例子。原来单位有个年轻的同事小张，是位虽然年轻但学历能力都非常强的女同志，在去年公司的干部选拔上，被提拔了。而同她一起竞争的还有几名男同志，其中有两人从资历上都比她老一些。
于是就有人暗中揣测小张和领导的关系，不久，还传出了领导和小张有暧昧关系的流言。让小张和领导在单位里都有些尴尬，实际上，上级部门选拔干部有着严格的程序，又不是领导一个人说了算的，之所以传出流言，可能同小张平常和领导关系走的比较近有关系。迫于压力，小张调去了别的部门。
小结：在单位里，如果同领导之间是异性的上下级关系，特别是上级是男同志，下级是女同志的情况下，一定要保持合适的距离。反过来，如果女同志是上级，男同志是下级，情况应该会好一些，但最好也不要走的太近了。
下面分析一下上下级之间同性之间的关系：
一、上下级关系好的情况分两种。
1、你知我知。上下级之间关系好，如果是私下的交往，单位没有人知道的情况下，如果单位有什么好事，如加薪、职称、平优、提拔等等，可能当领导的上级会优先考虑到这位下级，特别是在他权利范围内，又不违反原则的情况下，他一般也会乐于做这个顺水人情的。
想想，这也是人之常情，在两个条件差不多的人之间选择一个，一个和你关系不错，常来常往；一个同你保持距离，在单位除了工作外，没有交集，自然会选择那个关系近的。而下级呢，投桃报李，自然会对上级更加忠心。这样各取所需，皆大欢喜。
但也有例外，如果因某种原因，导致上级无法达到下级需要的要求，毕竟上级上面还有更大的领导，还会遇到各种各样的关系要处理、平衡。这样，下级理解还好，如果不理解，对双方都不是好事。
2、你知我知大家知。上下级关系好，如果单位人都知道的情况下，可能情况就不那么乐观了。有三种情况：
第一种情况是，同样一件好事，同等条件下如果给了这位下级，会引起单位其他人的不满。认为是下级巴结领导才得到的，对下级不利，轻者，冷嘲热讽，重者可能还会引发众怒。上级呢，也会落下处事不公的口实，失去人心。因此领导为了自己的官声，反而不会把机会给你。
到此，以上就是小编对于官场职场的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于官场职场的人际关系的1点解答对大家有用。
