大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于别人问你的职业发展如何的问题，于是小编就整理了1个相关介绍别人问你的职业发展如何的解答，让我们一起看看吧。
在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？
首先你要回答的是为什么之前那份工作做了这么久:
第一:这份工作是你想要的，感兴趣的，也能提升自己的工作能力的，通过自己工作的时间和成果，也给了自己很大的提升，不管是职位还是薪酬
第二:整个工作的氛围，同事之间，上下级关系之间都是令自己最舒服的，之所以能长时间做下来，这个也是很重要的，人工作并不全是为了赚钱，舒心也是很重要的
第三:很看中企业未来的发展，自身能力的提升往往是和企业一同成长的，一个发展不好的企业我想也无法帮助我们提升自己。
之后就要提到为什么要辞职了，那辞职的理由其实就是当初选择做那么久的原因的反面，你可以回答上面任何一点的反面，都能帮你很好地回答到为什么辞职的原因。我记得一句很经典的话:员工为什么离职无非两个原因，一个是钱不到位，二是心里受委屈了，就看你具体怎么跟面试官讲了
首先要弄清楚hr问这个问题的初衷是什么，hr想确认或知道什么。
其实，hr们这么问，就是想确认一下你从原公司离开，是不是因为一些突发的不好的因素，比如，是不是因为跟某人闹掰了，或者因为什么疏忽或出错，被辞退了等。这个时候，你需要做的就是给hr一个令人放心的理由。
比如，你可以说，“我在上个公司工作了5年，跟随公司一起，都获得了很大的成长。选择离职，是因为，感觉自己很难在原公司岗位上获得更高的价值感，所以想换个环境，让自己有更好的表现。我了解到咱们公司是一家很有发展力的公司，招聘的岗位，跟我的职业追求也比较契合，所以非常希望能够成为公司的一员，与公司一起并肩作战。 ”
也没有什么固定的话术，总之，大概的意思就是说，你离开工作了很长时间的公司，不是因为你身上某些不好的品质，而是因为，你自己对工作的追求，自己的职业规划等有了新的调整，是因为你想挑战自己，获得更好的发展。
你的表述要让hr放心，让hr觉得你是一个有才华又靠谱的人，而不是什么控制不了自己的情绪，或者有什么不良习惯，不好品质的人。让hr安心，你的面试才会更接近成功。
做的久未必就做的舒心。其次，为何能做这么久的原因可以说一说，第三，选择辞职的说辞太多了，自身发挥的空间越来越小，得不到认可，想迎接更大的挑战，客观外在因素导致不得不辞职。最妥当的可以说，上家公司对自身的职业规划帮助已经越来越小，我想接受新的锻炼，新的挑战。
人生如戏全靠演技，求职面试也是，当面试新工作，被问到为什么离职时，千万不要说是公司办公室政治严重，管理混乱，领导***，同事傻❌，一切都是别人的问题，那样只会让面试官认为你是一名负能量严重，只会牢骚，不懂到自省的人。那么，我们到底该怎么回答呢？
第一：场景化回答让人感觉真实，哪怕是因为钱。
案例：原单位公司环境很好，团队也很和谐，可我已经有两年没有加工资了，目前整个团队相对稳定，晋升机会较小。现在我小孩已经上了初中，父母也上了年纪，趁着还年轻，我想拼一把，换个环境，赚更多的钱，以便让家人过上更好的日子。现在您这边招聘经理岗，符合我的规划，更能满足我的需求，所以就来了面试了。
第二：关注新岗位职责要求，把话说到心坎里。
每个岗位都有每个岗位的特殊要求，可以结合新岗位说出你已经具备了什么技能，还想锻炼什么技能，而无论已具备的技能还是新技能，都是这家新单位所具备而原单位不具备的。
案例：你想应聘服装陈列师，在原单位属于驻店陈列师，讲究实操，对于方案规划方面要求不高，但你已经在驻店陈列师岗位做了很久，实操经验比较丰富，想丰富自己的规划能力，在老单位这方面不重视，经过你的了解，新单位比较注重这方面，所以就辞职来面试了。
最后，特别注意回答面试官问题是的肢体语言和[_a***_]节奏。
如果你面试的岗位需要***和创意，那么，你的肢体语言可丰富，语言可带有***和跳跃，但如果你面试逻辑缜密，需要体现严谨性的素质，最终语调平和，体现出你的思考和稳重。只有语言和非语言的表达相结合，才更容易赢得就业机会。
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到此，以上就是小编对于别人问你的职业发展如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于别人问你的职业发展如何的1点解答对大家有用。
