大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展没有太大提升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展没有太大提升的解答，让我们一起看看吧。
在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
谢邀
首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会？
如果只是这一年里，个人不建议跳槽，你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。
你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。
但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。
我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？
比你先上车的人有位子坐，你没有。
比你后上车的人上来之后，刚好站的那个位子有人下车，后上车的人有位子坐，你没有。
职场上的际遇太重要了，还要有伯乐肯给机会你。
所以做人要随遇而安，平时注意学习积累，以备机会来临有能力抓住。
整天在那里怀才不遇。
你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？
如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。
另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。
加油！
你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的，或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的？我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧！
一般情况下如果没有特殊因素，员工晋升是有规律可寻的：
1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了，比如你说的一年，那么要么你以前在别的公司就是做这个职业，要么就是这个职位的工作门槛不高，如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些，如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了！
2. 如果某个职位的工作太难太专业，两三年都不敢说自己熟练掌握，这样的职位多是技术性的工作，你能熟练掌握基本就会提拔，尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握，这时肯定提拔你，因为领导担心不提拔你就跑了！
所以建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！当然[_a***_]时候有很多人际因素影响晋升的，这个需要你慢慢去接触公司的文化！
大学生就业难的原因和解决办法？
为什么会出现这样的现象，一是大环境的原因，毕业的人多，工作单位少，应聘的岗位也少，就会出现这样难就业的情况。二是从大学生的自身情况找问题，目前大部分学生，在上学期间都不会为自己以后考虑，没有一个长远的计划，对自己的未来也没有很好的规划，等到马上毕业了，就开始发慌，出现经常说的，一毕业就失业的情况，到了大四了，开始着急了，可是你和其他早早就做好准备的人，怎么比，人家已经做好准备，而你才开始手忙脚乱，还找不到方向，此时越来越迷茫，越迷茫就越不知道要干嘛，陷入一个恶性循环的怪圈，后来发现自己真难。
但事实真的是这样吗？
其实工作机会还是有很多的，只是你没有找准方向，或者没有认清自己。每年毕业前都会有校招机会，那些被选上的人，你有想过是因为什么吗？你和他的差距在哪？这些你是否考虑过。
其次，自身能力不足，没有锻炼提升自己的工作能力，只知道学习课本上的内容，这样的情况是绝对不行的。
所以说，想要改变现状，就必须从自身找出问题，看看自己到底哪里不如别人，为什么别人能找到工作，而你不能，想清楚了，也就好找工作了。
其次，就是要锻炼自己的工作能力，千万不要好高骛远，踏踏实实一步一步走，一步一步努力，基础打稳了，以后也走的顺利些。
所以，从现在开始做出改变吧。
大学生就业难 是个老生常谈的话题 尤其今年遇到疫情更是难上加难 大到国家 小到学校和个人都在想尽一切办法稳就业 解决民生问题
但是为什么就业难 我们一起来分析下原因
1.客观原因 每年可以产生的就业岗位跟不上大学生群体数量.还有就是就业信息不对称问题 这是环境因素 所以国家每年都会出台一些政策缓解就业 但是比起大学生这个群体数量 有点杯水车薪
2.这个社会都是优胜劣汰 狭路相逢勇者胜 还是更多的从大学生自身找原因 自身的就业观念 能力水平 技能水平 是不是都可以成为一个优秀的毕业生顺利进入到就业岗位 这可以折射出高校的人才培养模式人才培养方案是否具有实践性 与企事业单位是否脱节 偏重于理论 缺乏实践的锻炼 所以从这一层面来讲要有健康的就业观念 要有家国情怀 青春应该到祖国需要的地方和岗位去 要不段提高自己的专业能力与实践能力 最终是就业能力
3.大学生也分为985 211 也有双一流毕业生 不同毕业生面临问题的严重程度不一样 差别很大 这是社会对重点名牌大学这个标签的认可
4.对大学生创业意识的疏忽 以创业带动就业 各级***要扶持大学生创业给予补贴和减免 给年轻人成长的平台和机遇
这个问题很宏大，需要中央给你解答。
在这里我谈谈我的看法。
大学生就业难，为什么难？难在哪儿？
每年大学毕业生有好几百万，但并不是都找不着工作，相当一部分人都找到了工作，而且找到了较好的工作，这就说明大学生就业不是所有人都难。而是看对谁而言难，如果你有能力，你各个方面非常优秀，对你来说，就业不是难事，好多单位会争着抢着要你。相反，如果你很平庸，和你一样的人也非常多，那让一个单位怎么会去选择你呢？
所以，大学生就业难，不是全部，关键是看对谁而言，根本的原因还是把自己提高上去，做到你非常优秀，那对你来说，就业并不难。
大学生就业难，这貌似是一个亘古不变的话题，以前就有大学生问总理，工作难找，不好就业，总理回答的意思是一句话，机会给有准备的人留着。
其实就业难不难，这是相对的，看工作的期望是什么，包括想做的是什么工作，想在什么地方工作，工资多少等等，如果按照事少钱多离家近的标准来看，那么就业肯定是难的。
面对这个问题，每个大学生都应该做一个职业规划，哪怕不清晰，也要有，首先定位是养活自己，或者熟悉工作技能，熟悉行业，了解社会与学习的不一样等，这个目标达成了，再进一步规划，怎么提升收入，怎么晋升。最后，怎么去实现自己的理想。
世上无难事，只怕有心人。努力会有回报的。
到此，以上就是小编对于职业发展没有太大提升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展没有太大提升的2点解答对大家有用。
