大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场打油条技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何跟职场老油条相处？
首先你要知道为什么他们会这么干。很简单。在一个位置上干久了，一直得不到提拔或者非常不满意目前现状，产生的负面情绪导致的。他们需要大家知道他们到底有多能干，到底有多了解工作，到底有多了解组织，到底有多能胜任更重要的工作，才会表现出你说的那些。试想。如果他们做了管理层，他们还会那么干么？
问题找到了。他们得不到足够的尊重和应有的待遇。后者我们不能随便给予，但是前者可以。管理者应该在很多事情上向他们询问，请他们给出参考。然后在一些可有可无的事情上给予一定的小权利（比如一些人想在有重要的事情的时候提早30分钟下班啊什么的他们在管理者不在的时候有权利批，但是这个事情的界定务必慎重），让他们的心理上得到最大的满足。平时多夸一夸，针对做的不好的地方不要太***雷霆，要好好的讲道理，要让其看到希望。
如何跟职场老油条相处？
这样。其实在任何组织里都存在这样的人。
首先你要知道为什么他们会这么干。很简单。在一个位置上干久了，一直得不到提拔或者非常不满意目前现状，产生的负面情绪导致的。他们需要大家知道他们到底有多能干，到底有多了解工作，到底有多了解组织，到底有多能胜任更重要的工作，才会表现出你说的那些。试想。如果他们做了管理层，他们还会那么干么？
问题找到了。他们得不到足够的尊重和应有的待遇。后者我们不能随便给予，但是前者可以。管理者应该在很多事情上向他们询问，请他们给出参考。然后在一些可有可无的事情上给予一定的小权利（比如一些人想在有重要的事情的时候提早30分钟下班啊什么的他们在管理者不在的时候有权利批，但是这个事情的界定务必慎重），让他们的心理上得到最大的满足。平时多夸一夸，针对做的不好的地方不要太***雷霆，要好好的讲道理，要让其看到希望。
领导如何管理在公司生存了好长时间的老油条？
这个问题我有发言权，这个问题要解决，是要从公司整体文化建设上来打造，不然很难从根本上解决问题。我所在的公司，我加入的时候，公司已经存在15年了，可以想象，老油条有多少。记得当时我来的时候，各部门的负责人基本找不到人，但凡有点职位的，都不打卡，随时不在公司，回家给娃做饭，带娃***，各种各样。甚至有些更过分的，上班时间各种购物，买来到货后还在办公室各种摆弄。
我来的第一年，我们主要抓了考勤，迟到一分钟就算，内部效率，目前计划提升50%离开一会，让前台统计，慢慢的，上班偷溜的现象改签了。第二年上了绩效管理，个人业绩影响奖金，改变了以前吃大锅饭的观念，但是因为是首次执行，力度没那么大，差距相对不大。第二年差距就大了，那些混日子的油条慌了，因为没有好的绩效，直接影响他们的调薪和奖金。而且也影响团队的奖金。因此，团队小主管也开始关心下属的工作困难和业绩了。因为这点，好多混日子的都走了。
今年受疫情影响，我们只能压缩编制，***效率提升50%。目前看来，大家干劲很足，也愿意努力尝试。
现在我们公司油条基本走光了，目前留下的都是努力
老油条，的确是让管理者头疼。管得深了，容易惹怒他，你又不能怎么样他；管得浅了，人家当没听着。那么就没有办法了吗？当然会有办法。
首先，得弄清楚老油条为什么成为老油条。
成为老油条的原因其实很简单，就是工作上没有***，失去了动力，因为老油条认为他怎么努力，也不会得到什么回报。有的是因为各种原因，不能再有晋升的空间；有的是因为怎么努力，也不会有物质奖励。总之是因为他干与不干没有什么区别，别说表扬什么的，那对老油条来讲，只是无关痛痒，根本没作用。
然后，分析老油条的基本类型。
我认为老油条基本上都是能独挡一面，具有丰富工作经验的人，用好了可以带动新人，用不好也能为新人带来负面影响。老油条大体上可以分为三类人：一是被动型的，就象挤牙膏，你挤挤他就出来一些；二是利诱型的，给些好处，就动动，没好处就不干的；三是不动型的，你怎么拨拉也不动，随你怎么说，他依然我行我素。
最后，根据不同类型对症施策。
一是被动型的，需要管理者经常和老油条沟通，经常给他些任务，这类老油条感受到管理者的重视以后，常会恢复干劲，发挥自己的能力，多做些工作。[_a***_]是管理者经常性的沟通、鼓劲、鞭策。
二是利诱型的，可以考虑给点好处，比如说换岗换职责，别小看换岗换职责，在老油条眼里，任何一个岗位，都有着不同的意义。在这里所说的好处，不一定的经济利益，新的权力，也同样是好处。特点是只要老油条认真负责，有时候可以睁只眼闭只眼。
三是不动型的，这类员工，愿意的话可以给他点工作，无关大局的，做不好也没啥关系的。切不可交给重要任务，有可能会坏事，把管理者坑了。其实这类人，也可以听之任之，只是为不给单位新人带来坏影响，不得已而为之。
以上纯属个人愚见，未必正确，但希望给题主一点启示。
到此，以上就是小编对于职场打油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打油条技巧的3点解答对大家有用。
