大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场发油条技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中的“老油条”老是阴奉阳违，自己该怎么做？
很明显，我也在这样的职场，老油条最怕新来的愣头青，你让我不爽了，我就***。你最看重的工作，你好了好多年是吧，老子就跟你打架斗殴，开除你，让你丢饭碗，我大不了再找一份工作，你呢，你下岗了，可是一家子张嘴等吃的呢，
你可以尝试这三步：
第一步，在他第一次阳奉阴违时，问他是什么原因。不管他说什么理由，你都接受。然后问他没有那些理由的话，应该怎么做？要拿到他的说法或承诺。
第二步，在他第二次、第三次继续阳奉阴违被你抓住证据时，要问他为什么一而再再而三的阳奉阴违？这次不是问理由，而是问他为人处事的模式是不是有问题？因为，这涉及到他的人品和诚信的问题。
第三步，在他第四次阳奉阴违的时候，要问他你们之间的关系应该是什么关系？同事关系？上下级关系？敌人关系？如果是正常的关系，为什么你三番五次的阳奉阴违针对你？告诉他，如果他是要针对你的关系，你一定会对他再不留情面。
做完上述三步，如果对方有好转就太平无事。如果对方继续敷衍依旧。你就小心与此人有关的任何事，要么借机利用各种力量把他清除出团队，要么提防他在关键的时候搞破坏。
职场油条的十大忠告？
忠告二：告别学生时代，不要再把自己当孩子，成熟点吧，没人惯着你。
忠告四：尽量搞好人际关系，不要树立明确的仇敌，做领导眼中“别人家的孩子”。
忠告五：尽快明确职业方向，不要持续迷茫，该干啥能干啥自己心里要有点数。
忠告六：看清行业形势，提前布局，做引领时代的弄潮儿。
忠告七：兵熊熊一个，将熊熊一窝。跟对好领导，学到真本领，背靠大树好乘凉。
忠告八：多少会来点事，不要做木讷的木头人，要做大家的小可爱。
忠告九：出名要趁早，没有企业会让你慢慢成长，越快往上爬，以后职场潜力越大。
忠告十：时刻保持学习的心态，时刻做好被裁员的准备，凡是预则立，不预则废。
如何应对职场老油条？
职场老油条，每个企业有；
进取心丧失，责任心缺乏；
热忱搞关系，企业的鸡肋；
K p i考核，指标针对提；
末尾淘汰制，自个下岗去！
【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】
二零一九年十一月二十四日
一、不失时机 “损”你
你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。
到此，以上就是小编对于职场发油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发油条技巧的3点解答对大家有用。
