大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不好的话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系不好的话的解答，让我们一起看看吧。
职场中的好朋友总是向你抱怨公司的各种问题，怎么应对比较合适？
他可能是找不到人倾诉，所以才来找你的，他也比较信任你，所以想要跟你分享，并不是只想给你带来负能量，所以呀，要耐心听他倾诉，然后告诉他解决的办法。
如果他跟你倾诉的那个时刻，你本来也是状态不佳的话，你就直接跟他说，你今天状态不好，不想再收到负能量的消息了，他也明白这个该如何做的，如果他是为你着想的话，还有一种可能就是，他变成开导你的人，好朋友之间是会在你落难拉一把，真心了解过你然后为你着想的。
如果你想要倾听他的遭遇，你可以慢慢开导他，告诉他真正治愈自己的，只有自己，不去抱怨，尽量担待，不怕孤单，努力沉淀。
告诉他如果你整天负能量，觉得自己哪里都不好，时间都用来幻想，和你一个起跑线的人，已经融入更好的圈子，多做事少抱怨，其实坏情绪就像垃圾，该扔就扔，不要过度追究没用的东西，快乐是自己给自己的。
我之前读到的一句话说：“你把时间花在哪里，别人是看得到的。”
抱怨是最没用的东西，既然有些事情必会发生，那就从中获取最大利益。
我是如果味道，欢迎关注@如果味道 ，一起聊聊关于你的感受吧！
在职场几十年，爱抱怨的人碰到的还真不少！
如果是好朋友，碰到这样的事心里总觉得很不好过！如果你附和他，也跟着抱怨，你觉得很违心，因为我不愿意老是这样低能量的抱怨，如果不理睬他，让他一个人在说，好像觉得太不够朋友，如果当面反驳几句，又感到有失礼貌，伤感情，真是左右为难！
说实在的，我从心底里不喜欢和老是爱抱怨的人在一起，他们似乎除了说抱怨的话，其他的话就不会说一样，抱怨这个，埋怨那个，说得大家没有了士气，那些消极，猜忌，不服气，埋怨领导分配不公等等的抱怨之言，有一股煽动性，把工作的环境气氛煽动的很紧张，工作环境有一股乌烟瘴气的味道！空气混浊！简直使人不知所措！
和喜欢抱怨的人在一起做朋友，是做不长的，所谓朋友应该是有共同志向，共同语言，共同兴趣爱好，最主要的是，有共同语言，老是抱怨的人，朋友不会很多，因为喜欢抱怨的人相对还是少数人，每个人都有上进心，都喜欢和乐观，善良，宽容的人做朋友，如果你有一个朋友很会抱怨，而你侧面指出，他也无动于衷，那么只有慢慢的远离，相处中保持一定的距离，特别是在他满嘴说抱怨话的时候，你最好借故离开，既不得罪他，又巧妙的离开，不听为快！
也希望那些喜欢抱怨，对人对事总是不满意的人，人贵在自知之明，仔细想想为什么朋友越来越少？你的抱怨，污染了工作环境，别人都不喜欢，难道你真的没有一点感觉吗？
我把这类抱怨公司各种问题的情况粗略分成三类：
一是自己情商低，还以为是别人情商低。情商低的人没有同理心，只是从自己的角度考虑问题，却并不知道可以换一个角度，从别人的岗位的角度，或者从其它部门的角度来看，甚至从公司的高度，这样做是最利于解决当下问题的。举例来说，我有一个朋友不停抱怨公司为什么总是给年轻人机会，而他们这样有能力的老人没机会，我让他分析有没有人比这个年轻人更适合时，他又变得客观的多了。
二是自认为自己高明，或者说高估自己智商，喜欢指指点点的。这个好理解，就不举例了。
三是公司确实有问题，他们也能看到问题的本质，但自己不改变，只希望别人来改变，让自己从中获益。说真的，职场中这类人也很多，他们之所以抱怨就是觉得问题是别人造成的。我就遇到过一个下级企业的负责人，对上级公司抱怨公司有风控管理方面的漏洞。后来，果然他的公司出了这方面的问题，还得他自己责担后果。
遇到第一类的人，你反问他，换个角度你会怎么做？让他知道换位思考的可能性，职场中谁也不傻，他会换位了也就理解了。
第二类自以为高明的，你帮他分析下，任何一个行业或者公司里，每个条线都有一个NO 1的人，这个做到第一的人是谁？怎么做到的？没人愿意被别人上课，说得再好，不如做出来让人看看。
第三类问题，说真的，找问题太容易了，但不怕脏手干累活的人就太少了，但成长的机会就是解决问题中，又有多少人能把握住并改变呢？这类抱怨——表面是抱怨，背后是自私。
不知道有没有帮到你？
我的答案是三个"把握“。一是把握应对的目的，即在自保的基础上，帮助他疏导思路。就是在认真的倾听前提下，从中发现其想法偏颇之处，予以分析原因。
二是把握应对的方法。就是在表示理解基础上，化解他的不良情绪。即是帮助他淡化不愉快的情绪。如***取注意力转移法等。而不是相反。
三是把握应对的边界。主要是限制感性的边界，多点理性。可以有共情心理，但是要点到即止，否则不仅是帮不了他，甚至会害了双方(包括自己〉。你认为呢？
如同图中的土地己经干旱了，你应做到的是浇水不是烧火一样。
首先，7年左右的[_a***_]工作经历告诉我，职场中最佳的状态是没有好朋友。我是认真的。
好朋友和好同事的边界是不同的。一个职业化的个体，关系的边界很重要。
好朋友谈论的不仅仅是工作，还有很多深入的私人生活话题。
好同事谈论的大部分是工作，私人的生活不仅少而且只需要肤浅。
其次，倾听是最好的回应。
给予理解但不支持的态度。不反对对方抱怨的状态，但也不卷入公司的问题。公司的问题，员工层级不同，看待的视角就不同，这些在非工作时间没有讨论的价值。
如果是针对问题的改善，那么带到公司的会议中去讨论，这是解决公司问题最佳的出口。
在职场中和同事关系不好怎么办？
谢谢邀请！
首先分析一下和同事之间不融洽的原因，是和个别同事还是大家？
单位上的同事有年龄大的也有年龄小的，有学历高的也有学历低的，年龄大的工作经验丰富，年龄小的可能有特长，且每个人的性格各不相同，有开朗的有内向的，有爱说话的也有不爱说话的，有喜欢开玩笑的也有沉默不语只顾工作的，要把自己融入其中就得改变自己。 和个别同事不融洽找出原因，是自己的原因就得改变自己交流方式，学会包容一切，多交流多互相了解，生活中多主动帮助，以心换心，会成为好朋友好同事的！刚进入新的单位要和同事和谐相处，就得谦虚谨慎，工作中多向前辈学习，不骄不躁，待人接物要有礼貌，多交流用自己善良之心对待每个同事，这样你也会得到他们对你的照顾，这样会很快融入其中！
个人观点！不足请指教！
工作中和同事的关系处理不好，就要反思自己，如果是和同事的关系在处理方法上不对就要及时改正，如果是性格和为人处事方式有问题就要多和同事接触，找出共同语言和兴趣点，互相尊重和理解，改进工作方法和交流技巧，和同事关系应该很快就会改善
一：当和同事合不来时，首先确认是谁的问题，大多数会认为是同事的问题，但我希望你真正能站在中立的立场来分析，也许是你的问题。
二：问题是个人感情性质，还是工作认同性质。如果没有私人恩怨，只是工作方面，告诉你，那说明你和同事都是责任心的人，是好事，如果你们任何一个人，只要有一个人做老好人，没有责任心，想糊日子，那是不会有工作矛盾的。
三：如果是工作性质合不来，我的观点，你尽量服从去做，把工作做好就是了。
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职场工作中与同事合作，难免有矛盾发生，出现不快的事，事情发生了，就是对与错的关系，两者各退一步，别得理不让，知错就改，都别怀心计仇，握手一笑，什么事都能解，(工友职员一天在一起的时间比家里人待着的时间还要长)珍惜吧，
到此，以上就是小编对于职场人际关系不好的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不好的话的2点解答对大家有用。
