大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场调职的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场调职的技巧的解答，让我们一起看看吧。
在当前岗位干够了，如何更好的让领导给调整工作？
有能力担任其他岗位，首先根据你工作的性质，跟领导商量调整与你的工作内容相近工作岗位，要投其所好，要寻找机会，跟领导反应一下当前工作的内容与不想再干的原因，要多去解决问题，少些工作抱怨，跟领导总结一下你在工作中的贡献，跟领导说，想要提升自己，寻求更多的机会，趁机让领导提拔你，你可以说：我想在咱们公司有更好的发展，现在的工作岗位并不能给我更大的发展空间。
要主动想办法解决，根据实际情况选择最佳方案，不要抱怨，不要坐以待毙。
新机会源于平时工作用心的投入，学习是一项长久投资，只要坚持，不会亏待你。要对公司做出贡献，时刻把公司利益放在第一位！
你可以学学我的同事，他就是岗位干够了，然后跟老板说我的坏话，现在老板让我跟他换岗，我为人实在，被逼无奈只能换岗，然后看着他得意的样子想吐。有些人看着像个人，一点人事不干。
如果一个岗位能能让你干的够够的，那是一种怎样的体验。要么是你的工作枯燥无味，没有挑战，整天重复劳动，时间久了你觉得是虚度年华，你厌倦了；还有一种情况，是你的工作强度大，整天忙忙忙，付出与回报不匹配，你太累了。
我懂工作干够的感受，是一种大部分人不明白的伤!干同一个工作久了，慢慢地会疲劳，久而久之工作态度会变，搞不好会犯错误。这里不得不论一下轮岗的重要性。我们很多工作是不需要搞科研一样的时间，重的是对工作的熟悉，要专业，更要全面。轮岗让一个人对工作保持新鲜感和***，让人能从工作中得到学习。
想要调整工作，最重要是干好现在的工作，让领导看到你的能力，取得他的信任；再一个就是自己也要尝试新的工作，不能只在自己岗位的一亩三分地上耕耘，一个不经意的表现可能让你发光，让领导发现你的能力；再一个就是不能等，主动的人不会吃亏，主动表达你的愿望，与领导沟通，让他注重你的意见。
最后，我认为你还是缺少了主动，没人想着会主动提拔你，犹豫不决难以快速改变现状。你要让自己更优秀，让领导觉得让你在现有岗位继续干下去是一种浪费。
感谢邀请，这个问题问的很有代表性。我觉你可以从这两方面考虑。
一、找到目标岗位，做出相应成绩。
如果你对当前这个岗位厌倦，只是因为干的时间久了，那么你有想过你可能擅长这个工作，换到其他岗位，你可以胜任的了吗？所以想清楚了再行动。你要想让领导换岗位，你首先要有一个换岗的目标，然后你在工作中表现出你对那个岗位的胜任力，你找领导，自然容易给你换岗。
二、提前想好善后措施
工作中，一般都是有定员的。如果你离开这个岗位，你有替补吗？如果工作量较大的话，肯定离不开你。如果工作量不大，你可以协调一下同事，这都是可以的。
总之，想让领导给你换岗位，一定要从他的角度，从公司的角度去出发。然后解决他的后顾之忧，换岗自然就是水到渠成。如果你只从自己的利益和感受去考虑。这样往往成功率不高。
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到此，以上就是小编对于职场调职的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场调职的技巧的1点解答对大家有用。
