大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场现场答辩技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场现场答辩技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何利用5分钟的开场白来收获有掌声、有笑声的演讲？
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（无论是职场还是生活当中软实力对一个人的综合能力考量非常重要），
为什么说“灰色***”更可怕？跟“***”有何不同？
第一次听说还有“灰色***”这个词。是不是指的利用抚养关系、上下级关系、金钱利诱、许诺提拔、承诺录用等为诱饵，而与女性***的行为？
如果是这种情况，就如同我们常说的被“潜规则”了，大部分被侵害对象是半推半就，没有明显的拒绝举动。因为这些女的有各种各样的考虑，担心被炒鱿鱼，希望被提拔重用，希望出演某个角色，或希望被录取录用等，有着个人的目的和欲望，所以才不敢反抗或不愿反抗，致使加害者阴谋得逞。
对这一类现象，得具体问题具体分析。如果是利用抚养关系威胁致使受害人不敢反抗，一般按***罪定罪量刑。而如果是以提拔录用等为诱饵，受害者有条件挣脱逃走，而自动放弃反抗，甚至主动配合的，则不以***罪论处。因为双方已达成了某种默契，心照不宣，是故意半推半就而完成的某一行为过程，并未违背对方的意愿。这就是我们常说的“潜规则”，是法律的边缘地带。
灰色强J确实比***更可怕，可怕之处就在于女方明明不愿意，但又不得不顺从，明明知道自己被侵犯了，却不敢声张，不敢报警。
我举个例子说明
小丽作为一个业务员，在公司好不容易接了个大单，这时呢，垂涎小丽已久的顶头上司看到机会来了，于是利用职务上的便利，对小丽进行威胁，如果不答应自己的要求，就会把这个大订单移交给另外的同事，同时还有可能丢了这份工作。
那么小丽心里肯定有不甘，自己辛辛苦苦跟来的订单，眼看就要成功了，放弃自然不愿意，或许家里还有别的原因，让她考虑到万万不能丢了这个订单，所以无奈之下，只能顺从，被逼就范。
事情就这么发生了，然而呢？小丽明明知道自己被侵犯，却不敢往外说，更不敢报警，否则，赔了夫人又折兵，所以最终只能选择隐忍。
首先要弄明白什么是灰色？在这里的灰色指的是男、女朋友的初步认识阶段，谈恋爱才刚刚开始，还没有上升到真正的男女朋友关系，与谈婚论嫁差得更远。这就是男女关系之间的灰色地带。男女之间的关系在这种情况下双方都应该注意，尽量避免发生一些误会，尤其作为女性更要注意保护自己。因为在这种情况下，有的男人会急于求成，把生米做成熟饭，强行与女性***。给女性造成身体、精神两方面伤害。
为什么说在这种灰色地带发生***案更可怕？怕的是取证难，公安部门很难论证是***还是顺奸！很难找到有力的证据，因为是在男女双方谈恋爱时发生的性关系。总不能光凭一面之词就定案吧。这就是灰色***的可怕之处。这也是区别于普通***案的焦点。
工作中提高效率的方法有哪些？
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以终为始思考，要回答如何提高[_a***_]的问题，首先要理解清楚效率的内涵是什么。效率有两层含义，一是指单位时间完成的工作量。这一层含义满足相对简单些，它与个人驾驭能力、时间管理、团队整合、技术运用相关。提高的方法自然是提升自己的技术或者管理能力、合理利用时间管理的四象限法则，分出轻重缓急、安排合适的人，利用团队的力量以及充分利用现代科技手段，则可以提高单位时间完成的工作量。
效率的第二层意思是指最有效地使用社会***以满足人类的愿望和需要。结合人的欲望和***的配置要求，“多、快、好、省”的目标确立显然比单纯第第一个层面产量来得更全方位，也是效率更完整的内涵，围绕这个终极目标来谈效率提升会更有现实的意义和作用。
快。与速度有关。在数量一致的情况你，你用时最少就是速度快。合理配置***是速度提升的重要内容，如流程梳理与优化。
好。与质量有关。做出来了，品质不行，也不是我们想要的效率。符合甚至超出客户要求，才是品质的体现。一次就做对，一次直通率，都是很好的质量表达。
省。与成本有关。其他都一致时，你的成本最低。无形中你的效益就是最好的，这也是效率最好的表示。
综上所述，要提高效率，围绕多快好省的目标，看看你从事的工作，是你的技术能力不够，还是当前技术条件欠缺，是你的团队搭配欠妥，还是整体布局失当，有这样的对标之后，你要提升效率就容易下手些了。因此，提升效率并不一个个人问题，而是一个组织的问题、团队的问题、系统的问题。至于个人效率，无非就是区分轻重缓急、一个时间只做一件事情、量化目标、项目化思考等，在鹏哥的“职场涅槃”板块里大多都有涉及，这里不再赘述。祝你早日成为效率高手！
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到此，以上就是小编对于职场现场答辩技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场现场答辩技巧的3点解答对大家有用。
