大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场碰壁的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场碰壁的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果一个人在职场中处处碰壁，并且无法很好的完成上级交代的任务，应该怎么办？
这种情况，建议你先静下心仔细思考一下，想一想别人是怎么样做的，回顾自己有哪些劣势，努力向他人学习一下，他人能办成的事绝不会只是口才好就行的，肯定有其他的优点你没发现，我们要提高工作能力，能力强的人，不需要你多会交际，到哪都会有人喜欢的。
遭遇职场“黑名单”，找工作屡屡碰壁该怎么办？
感谢邀请!职场十年的我从您的问题按我的逻辑来看，分以下两种种情况:
很难出现的是因为在一家公司因为行为被整个行业拉为"黑名单"，职位不足够高不会公示，联网技术就不会发酵，何况简历自己操刀，国家对于失信人员也没有一棍子打死，所有的行为都被限制。
另一种情况是跳槽非常频繁，一年两到三次那种，还如实的写到了简历里面，连筛选简历那关都不好过，出面基本挂掉。
至于专业不对口和HR圈子影响，估计也成不了您说的黑名单里的一员。
自助者天助，轻装上阵。
职场二进宫的经验？
我是有职场‘二进宫’的经验的。
我的第一家公司是一家著名的欧洲外企，他教会了我很多价值观的东西，比如开放诚信，比如爱旅行，比如如何全球化的工作，是一家很好的外企。但是当时因为，外企的分工相当的细分，感觉不想那样干到退休都是螺丝钉，所以就出去经历风雨了。
我的第二家公司是一家美国的世界五百强企业。开始跳槽到美国企业的原因是觉得更方面应该会很一样吧。结果进去公司发现完全不是那么一回事。我是做财务的，当时面临着系统的变化开始用SAP，后来用甲骨文，然后人员团队的变化，接触了新的财务团队，做着新的职位，学着新的东西，新的文化是完全不同的，这家美国公司相当成熟，所有的规定都已经定好，完全没有改善的空间之谈，我所要做的就是完全按照规定执行！这种强势的文化下，也不太接受你的意见。所以做了两年以后，我就觉得自己的创新能力在锐减，就打算跳槽。
我的第三家公司还是一家著名的欧洲外企，其实就是第一家公司的兄弟公司，母公司还是一样的。我们很多同事也都是彼此熟悉。当我再次加入这家公司以后，我瞬间感觉鱼儿回到水里的感觉，我可以继续开放真诚的沟通，表达意见，和开始一样简单投入的工作。
对于我来说，这种职场‘二进宫‘还是很好的，如果没有当初的跳槽，我也没有像现在一样珍惜现在的工作。
个人认为，“职场二进宫”是不好的现象。
主要有以下几个原因
第一，你辞职，肯定是有些原因的。
首先你要明确当时辞职的原因到底是什么，是因为感觉没有发展前景，还是认为公司氛围不好，或者是因为和同事相处不融洽又或者是工资***不到位。
第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。
虽然现在过得可能比辞职前更差，但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。
第三，现在很多公司其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他[_a***_]进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？
第四，你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。
到此，以上就是小编对于职场碰壁的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场碰壁的技巧的3点解答对大家有用。
