大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系何其脆弱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系何其脆弱的解答，让我们一起看看吧。
性格软弱，总是被工作中的同事欺负，情商还低，要怎么改变？
谢谢邀请。
若想改变自己的不足、困境、还需自己去努力奋进。
补齐自己的人生短板，需自己的毅力、志气、和坚持不懈永不放弃的奋进。服输、退却、悲观、失望是所有人的人生大敌。强者逻辑就是永不服输、屡仆屡起、永远以积极乐观向上的人生态度，去面对我们所遇到的一切，有志者、事竟成。
苦难显才华、好运隐天资。烈火试真金、逆境验强人。对于害怕危险的人，这个世界总是危险的。可对于一个有思想的人来说，人世间没有一个地方是荒凉偏僻的，没有一个地方是过不去的坎，在任何逆境中，他都能充实自己。困难只能在弱者面前存在，永远阻挡不了强者奋进的步伐。
这个性格和情商智商都是先天的天生就这样，这个是无法改变的。虽说智商和情商在经历中是可以提升一些，但是人的性格特质是人自己无法改变的。性格智商情商都是上天的命定安排。不是以人自己的意志为转移的。即使是人得到真理了人的性情得着了变化洁净，那人的性格也是不会改变的。该是开朗活泼的性格还是开朗活泼的，该是内向的性格还是内向的这个是不会改变的。
你说你总是被人欺负，我知道你肯定是个心地善良的人。因为我的经历当中总是恶人坏人小人欺负心地善良的人。因为好人恶人天生是仇敌。如果是一个心地恶毒的人本身就不是好欺负的人那也就没有人敢欺负他们了。这个世界上就是这样的往往越是好人老实人越是容易被别人欺负。越是不爱欺负人的人往往越是受气受别人欺负。
你本着这样一点就是我们不欺负别人也不代表我们好欺负。你只要良心上不亏欠别人就不要怕任何人。小来小去的不值得一提的事情可以忍让，不要以眼还眼以牙还牙！不要以恶制恶要以善胜恶。但是大的原则性的事情你不可以忍让。但是要有智慧，千万不要凭血气行事。要学会利用周围环境人事物来做事，让欺人太甚的人搬起石头砸了自己的脚。要让它们想害人却害了自己。你一定要沉住气千万不要凭血气与它们发生争吵或者是打架。以善胜恶这个办法还省事省劲，违法犯罪的事千万不要做。因为以善胜恶你永远不理亏。人只要良心不亏欠人你底气就足，因为这样老天爷是站在你这边的，所以这样的话你永远不会输。因为老天爷是我们最坚强的后盾。如果你能学会靠天活着，那么谁也打不败你。谁也不能是你的对手。
本人从小就很独立不依靠任何人！我生活在社会的最底层。无钱无权无地位无势力。那也是经常有恶人欺负我。但是从我记事时起凡是欺负我的恶人坏人小人无一不遭天谴的。我都亲眼看到它们遭报应。因为老天爷是我最坚强的后盾！
首先谢谢邀请回答问题！
我想先问您，想变成什么样？或者说你想象过最后你变成的样子吗？你是否会喜欢？会觉得高兴！
第一:情商虽说可以改变，但过程是漫长的。如果改变情商，首先学会换位思考，比如领导提着几件物品，你换位思考过后可能就是领导需要别人帮忙提物品。慢慢试着换位思考，相信你能理解别人很多想法，对你的为人处事会有帮助。需要特意练习
第二:建议您使用这种方法，就是成为有能力的人，职场如战场！比如说您是销售，您的业绩第一名，这时同事会主动跟你交流，领导会更看重您。自身可以得到提高和成长。不怕笨就怕不专研，不认真。在哪项技能达到专业，那您的话语权就会被别人看重。但不代表有能力就可以飞扬跋扈！
第三:做人谦虚谨慎，过多的话尽量不说。特别是牵扯到别人的话题，任何牵扯到你职场圈子的话都别说。不管你说的正确与否，都会引起别人的不适！
第四:在单位尽量找两位值得交的朋友，成为亲密关系，也可以称之为小联盟，这样对你在工作或事业上都会有一定的帮助！
最后我想问的是，你是否真心喜欢这份工作或这份工作是否能让你快速学习到。如果可以的话，建议你使用以上几点！！如果不是建议你更换工作。最起码喜欢和学习到能力这两个占一样！！
希望可以帮到您，祝您工作顺利！
感谢邀请回答。
茉莉想说，我和你是一样的人，所以特别的改变是很难的，这里茉莉不如说一下自己掉过的坑，供题主参考，以后你就多留心就是了。
同事欺负，是因为你的界限不明显，其实这个茉莉现在学会了方法。就是把自己的工作职责[_a***_]出来，贴在桌子上，或者是放在自己的文件夹里，经常拿出来来。如果同事要我做岗位外的事情，我就把职责里面最重要的几条拿出来说，哎呀，我正在做什么什么哇。
还有就是不要太热心同事的事情，其实讨好型性格的人，就是别人一叫你干活，你就屁颠屁颠跑过去了，不需要太热心，把精神专注在自己的事情上面，这样也能提高工作效率。
情商低，其实只是因为你比较敏感而已。讲个极端的案例，茉莉之前的一个主任，错误的砍掉了一些前任前任老领导种下的树，那是在一个国企，自此以后他的日子就非常难过。但是后来他放开了，遇到问题，茉莉以前总是很敏感，什么都对标自己，怕自己做不好。然后这个领导就说，没有人指明是说你，你就大条些，不要管。
所以让自己钝感明显一点，不要管那么多事情。专注在自己要努力的项目上面，这样也会让钝感变得明显。
发泄的途径很多，有时也不需要发脾气。比如说同事激怒你了，你就笑着说，哎呀，你这样说我可是很伤心呢，我就想着要怎么怎么做是为了项目更好的推进呢。
如果是被老板骂，先不要急着解释和争辩，当然心里也很急，但是劝自己听完，然后就说，嗯我会怎么怎么去做。他自然就不会跳脚继续骂人。
但是我们回去座位上还是很生气的，那就先自己发泄一下，到楼下走走，找好朋友倾诉一下。都是可以的。
但是千万不要找同事倾诉，这个是要记住的。
个人觉得，性格一旦养成基本很难改变，与其痛苦改变不如不变，再说，性格软弱并不是懦弱，情商低的人智商一般都很高，至少在某个行业过某个领域。
我身边就有一个这样的同事，平时不温不火，少言寡语，经常喜欢一个人在办公钻研一些东西，受委屈被冤枉也不知道怎么辩解，在工作中很认真负责任，领导安排的基本都能完成，但是经常会被别人抢了功劳。
很少交朋友，一旦认准了关系都很铁，无话不谈，掏心掏肺的对你好。
我们认识很多年了，他性格和脾气一直这样，基本没有人欺负他，有时候太死板较真大家都让着他，现在也结婚了，过的也很幸福。
没办法，谁让他是老板的小舅子了。
为什么自已在职场中总是遭小人利用，欺负？自己却无能为力？
不邀自来。
这种事情应该很多。我也遇到过。
我在创业的过程中。由于一开始，都是一腔热情，靠着相互之间的义气创业，没有签署股东协议等等，也没有争取公司法人。
结果在公司做大之后，义气创业的兄弟，靠着法人之便，攫取利益，侵吞资产。
不过，总会留下一些东西。真不行，就多留点心眼，搜集证据。大不了对簿公堂。
常在江湖飘，哪个不挨刀。在职场久了，经常遇到恬不知耻的小人，你越老实，他越得寸进尺；你越退让，他越变本加厉。因为小人摸准了你的命脉，捏住了你的软肋。欺软怕硬，本来就是人的本性，小人只是发挥的更加淋漓尽致罢了。
我以前在一个私企的时候，也遇到过小人。当时，我负责的部门和他负责的部门，业务上存在交集，他的主管领导是二老板，我的主管领导是大老板。有些工作上的事，他经常扯大旗作虎皮，拿二老板压我。为着工作考虑，我也没法向大老板申诉，所以一忍再忍，可谓苦不堪言。谁知这小子不知收敛，后来竟然发展到本应该他们部门做的事也想推给我。是可忍孰不可忍，有次我在电话里就爆发了，把他臭骂一顿，警告他如果再这样不知进退，咱们就去找大老板决断，最后啪的把电话挂了。没想到，第二天他就打来电话借商量别的事情跟我言归于好！从此以后，他也很少再拿二老板压我了。
小人之所以欺负你，就是因为觉得你软弱可欺，他们知道欺负了你不会有什么后果。如果他们意识到，踩你一脚可能遇到钉子，那么，小人是不会轻易伸脚冒险的。但是，小人做事没有底线，又不能轻易得罪，否则被小人惦记上会有很多的麻烦。那么，如何对付这些***小人呢？
一，该谦让的时候不要争论。小人无节操，做人没下限，所以对他们要敬而远之。如果没有大的原则问题，或者是没有触犯自己的底线，本着息事宁人的原则，要懂得适度谦让，不要跟他们争论，否则容易招致记恨。
二，该妥协的时候不要固执。跟小人打交道要慎之又慎，不能一味地刚硬，要懂得以退为进。如果结局在可容忍的范围内，要学会妥协，但是话要说的冠冕堂皇。只要达到目的就行，没必要跟他们纠缠细枝末节。
三，该拒绝的时候不要犹豫。做人一定要懂得拒绝。小人会不断地试探你的底线，如果为了表面和气而一味忍让，小人就会得陇望蜀。所以，该拒绝的时候不能犹豫，只要你拒绝小人几次，他就明白你这里不是松软的棉花地，不是可以任他随意踩踏的。
四，该发怒的时候不要客气。如果小人做事超过了自己的容忍极限，该爆发的时候就要爆发一次。好比是小人经常踩你的聊，突然有一天你在鞋上安了铁蒺藜，一下子扎了他的脚。他以后就再也不敢肆意踩踏你了。
很高兴回答你的问题，根据你的描述可以看出你和我一样是那种老实的人，安分守己的人。你知道职场中的小人为什么会利用你，欺负你吗？因为他们摸清了你的软肋，知道你不敢反抗，就算你知道他们是在利用你，你也无能为力，拿他们没有任何办法。
你的懦弱助长了那些小人嚣张的气焰，让他们得寸进尺，因为在你看来，不想去得罪人，你觉得不好意思，害羞，怕给自己惹麻烦，在你的心里不会去想伤害别人的事情，因为你做不到哪怕这个人是卑鄙的小人。
如何摆脱你当前的困境呢，那就要你腰板硬起来，不要怕得罪人，只要自己问心无愧，潇洒的做人，不要瞻前顾后，学会说“NO”，特别是对那种卑鄙的小人。
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小人，什么叫小人，哪些人是小人？是哪些你讨厌的人吗，还是那些比你优秀的？
在职场中，弱者就应该被保护，弱者就是不断地为自己懦弱的行为找借口。记住，职场是不会同情弱者的。
职场本来就是莫测高深的，决定一个员工的能力的标准，并不是他的态度或业绩，而是利益。在很多情况下，员工之所以遭到责难，仅仅是因为他与上司或老板发生了利益上的冲突，与他的工作能力是无关的。
而员工却很少会意识到这一点，所以无论是受委屈或fired，他们总是要习惯性地大吃一惊，然后不负责任地将这种不公平视为上司的妒贤嫉能。
只有当这些人也从利益的角度出发进行思考的时候，才会认识到这一点。
谢谢！！
在职场中经常被小人利用，如果是一次两次你没有反击，那这是正常现象，因为你还不知道如何反击对方。但是如果你长期被笑人欺负，还不懂得如何反驳，那这就是你软弱的表现。所以，在职场中，你要学习几种技巧来反击小人的利用。职场中你应该学会以下几招来预防小人：
首先，做好自己的工作。小人利用你，一定是抓住了你哪些弱点？
比如你工作做不好，人际关系不好。或者性格比较软弱。先做好自己的工作，让自己自信起来，小人自然不敢欺负。或者向气场强大人缘好的同事靠拢，如果你能够成为气场强大同事的朋友或者是派系，那么对方也不敢欺负和利用你；
第二，积极地与领导沟通
这里沟通指的不是你向领导汇报小人欺负了你，而是积极汇报你的工作。让领导看到你在工作中的付出，并且逐渐器重你。这样在领导面前你就是一个表现不错的员工。领导对你其中，小人知道你是领导面前的红人，他自然也不敢欺负你；
第三，坚持自己的底线和原则
你之所以会被小人经常欺负，是因为对方觉得你好欺负。他看到你是没有原则和底线，，所以才会不断地侵犯你。在职场中如果不想被家人欺负，要坚持自己的底线，面对对方的欺负，可以反击。要不在适当的时候揭穿他。甚至可以在领导面前侧面说出他欺负你的证据。
职场中，如果小人总是欺负你，一定是你也有原因的，让自己变得强大，让对方不敢再欺负你。
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到此，以上就是小编对于职场人际关系何其脆弱的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系何其脆弱的2点解答对大家有用。
