大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场书院认人技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场书院认人技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起？
在企业内部，我觉得这是一个非常敏感的问题！也可以理解为是微妙的人事问题，但至少可以说明这个企业的工作环境不够健康！
你是怎么体会到领导对你的不赏识呢？如果你直截了当的问领导为什么不赏识你，领导是不是会感到很尴尬？从旁人的角度看是否可以理解为领导对你不够器重，所以你觉得在企业混得不够顺利，全属是领导对你的不赏识而至？我想这样理解应该也有一定道理！
在一个单位里，要做得很圆满，哪个都说你好，那是不可能的事！即便有也是相对而言！十人说你好，十人说你不好，有人群的地方，存在不同的意见和看法，那是很正常的事！
至于风生水起的说法，是否可以理解为顺风顺水？还是有平步青云的意思？说实在的，我不大同意在职场里的这种说法！
在职场工作不容易，人才济济，竞争激烈，这是很正常的，但如果是相互倾轧，相互嫉妒排挤，当面说好，背后做小动作，这样的工作环境很不利于开展工作，也不利于企业的正常发展和开拓！人把精力都用在了对付人的上面去了，哪还有什么精力投入工作？对正直的人来说，这样的环境，会使他们失去工作信心，更感到心累！以至于造成企业人员不稳定，流动性大的后果！也是老板最担心的事！
提问者，我的某些看法或许说得太过分，但纯属是从企业的角度来分析的，有不妥之处请谅解！🙏🙏🙏
三种情况可能峰回路转风生水起:第一种是领导对员工存在误解误判，当掌握真实情况后改变态度由不看好变成尝识。第二种是员工改正缺点和不足令领导改变看法由不看好变成尝识。第三种是换领导，这位员工的工作表现乎合新领导的办事风格而得到尝识。
混得风生水起至少要满足以下几个条件。
一是啥好事都落不下你，有好的职位就升职、有更高的薪资就加薪、绩效奖、项目奖拿到手软，总之，各种好处都有你的，都有人想着你；
二是你心情愉快，每天都快快乐乐，单位的人都和你很友善，朋友遍布全单位，去哪都是熟人，办事那叫一个方便，想干点事有一帮人来捧你，支持配合那就不用说了。
三是你的工作干得有声有色，工作成绩有目共睹，到总结的时候，素材多得都得选更好的闪光点去说，小事都不往上写了。
以上三点，你看哪样不需要领导的支持？领导不赏识你，你将会被边缘化，各种好事从此和你无缘，而且如果领导稍微对你使点手段，你的同事们也会对你避之不及，想和你好的都不敢了，然后你的工作成果就不用想了，现在哪有事是靠自己的一已之力能干成的。
因此，如果领导不赏识你，你要做的不是幻想风生水起，你要先做一件事：那就是想方设法让他对你赏识，有人说：领导都给你打标签了，再怎么努力都不行了吧，未必！
第一，加强和领导的沟通。你要知道你的不足是哪？是在哪方面让领导觉得你不行，至少要知道你在领导心中的印象是什么，需要知已知彼才行，不然你再怎么表现都没有用，因为你的点没在领导那。至于怎么加强沟通，比如主动找机会找领导请示工作，找领导熟悉的人沟通等等都可以。
综合而言，领导不欣赏不认可的人，是很难有发展，更难是风生水起，除非领导还有上司，大老板欣赏你，你可能会有机会。
人生几大幸事：
童年时遇到一位有爱心又欣赏你的好老师，你的自信心和某方面优点会被培养起来；
工作时，有一位欣赏你的好领导，你可能会有更多成长空间和发展机遇。
一个公司，领导不认可的话，很多工作就会做的很费力，或者有成绩也不会被肯定，会无形增加工作压力。
不欣赏也分两种，对你的做事风格个人性格，不认同，很多领导更会欣赏跟自己性格相似的人，但如果是一位正直的领导，他会看到你的成绩和优点，但可能会需要付出更多努力，如果公司前景很好，还值得，否则事倍功半做事，太费力不值得。
另一种是价值观不同导致的不欣赏，这样的领导和公司，你做事很难取得成绩，建议尽早离开，有时选择比努力更[_a***_]！
到此，以上就是小编对于职场书院认人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场书院认人技巧的1点解答对大家有用。
