大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际真相是什么书籍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际真相是什么书籍的解答，让我们一起看看吧。
从事行政专员，有没什么书推荐？谢谢？
恭喜你选择了最全能的岗位，作为行政人员，大到组织年会，小到更换座椅的小螺丝，都！需！要！会！做！
除此之外，在学会勤奋务实的同时还要兼顾耳听八方，八面玲珑，为什么这么说呢？
因为行政人员做的事情最杂，最多，最碎，与同事与领导打交道的次数最多，频率也最高，所以不仅要办公技能过硬，人际交往和沟通能力也必须杠杠的。
鉴于比，那么需要阅读和学习的书籍就太多了，推荐几本代表书籍，希望对您有用。
1.行政技能类书籍：《行政部规范化管理工具箱》，《行政公文实操大全》，《行政文秘从入门到精通》，《电脑高效办公6合1》或者《Word Excel PPT从入门到精通》等
2.行政管理类书籍：《行政经理365天管理手册》，《行政管理一本通》，《一本书读懂行政管理》，《行政管理工作手册》等
3.时间管理类书籍：《高效能人士的思维方式》，《高效能人士的10项整理术》，《番茄工作法图解》，《高效PDCA工作术》，《为什么精英都是时间控》等
4.人际交往沟通类书籍：《所谓高情商就是会说话会办事会做人》，《一开口就让人喜欢你》，《别输在不会表达上》，《不会汇报工作还敢拼职场》等
5.心理学类书籍：《墨菲定律》，《说话心理学》，《人际关系心理学》，《九型人格》，《有效的沟通技巧》等
最后，也是最重要的一点，看完书一定要实践，结合自己的实际工作情况适当调整，毕竟尽信书不如无书，祝好运！
领导说我是个老实人！是什么意思？
……
但是！如果领导语重心长的说——你是个老实人，那你就要注意了，他的潜台词可能是：你平庸无能还需要努力。
什么是老实人？以前，老实人用来形容本本分分，无功无过的普通人；而现在，老实人已经演变成了懒惰、平庸、没远见的代名词。
他们大体都有这样的特征：平平无奇的外貌，碌碌无为的经历，人畜无害的性格。
每天朝九晚五的生活，勉强糊口，也无追求，既不想被辞退也不想更进一步。内心早已接受普通人的宿命，甘愿老老实实的生活。
职场中的老实人，就在日复一日、年复一年的工作中老去。
然而，老实人的下场是什么呢？
提职晋升与你无关，万人簇拥与你无关，勾心斗角与你无关……你以为稳坐***，实际上最有可能沦为包袱被公司甩出去。因为公司最不缺的就是老实人。
成功，永远是少数，大多数人还算默默当着背景板。但平庸不代表不努力，老实更不是不思进取的借口。
要知道，现在“老实人”并不完全是个褒义词，相反它还很可能是一个贬义词。“老实人”一方面说明一个人干工作踏实勤恳，[_a***_]什么花花肠子，但另一方面也意味着这个人死板、固执、不知变通，只会踏踏实实地干工作。
领导评价你是老实人，具体想要表达什么意思，关键要看领导的语境，和你当时所处的环境。
如果你因为遵守规定、勤恳工作，把工作干得很好，或者是避免了一些问题的发生，那领导口中的“老实人”就是褒奖，说明你让人放心。但是，如果你因为太过实在、死守规定、不知变通，做出的一些事情让领导有些不悦，那领导就是在说你死脑筋。
所以，领导评价你是个“老实人”，一定结合最近的一些事情，认真揣摩一下领导到底想要表达什么意思，也可以向领导身边的人打听一下。只有搞清楚了领导的意思，你才能在下步的工作中有所矫正，让领导满意。
说起“老实人”这个话题，让人深有感触，我建议职场人千万不要只做老实人，也要学会做“不老实人”的人。纵观职场上的牛逼人物，没有哪个是默守陈规非常老实的人，相反都是聪明机智、灵活变通的人。
有句话说得好：既要踏踏实实地工作，也不能只踏踏实实地工作。
说明他想要的东西，还不能直说，你又没给。“实在就是”笨！跟贼打交道，必须有贼的头脑。像对付特朗普一样，必须像个无赖，比他还要狠，不要脸！回家之后和自己的亲人朋友在一起时要以善良相待，诚信诚心待人，做一个好人！
领导说你是老实人，从积极方面来讲，是对你在工作上，和为人处世上的忠诚厚道的认可和肯定。但从另一个层面上讲，是表示你工作上呆板，脑子欠灵活，为人处事不机智灵活，也有暗示你只适合做粗活，只能利用不可重用……等。你的具体情况我不了解，无法讲到真正的点上。建议你认真衡量一下自己的条件，为什么说你老实的问题就彻底解开了。供参考[祈祷][祈祷][祈祷]
职场如战场。这里有两层意思，第一层意思是，你只会老老实实干活，没什么花花肠子，领导放心，领导安排的活，干的用心，让领导放心，下次有活，继续让你干，一般单位老实人的境遇大抵如此。干的越多，出错几率越大，爱批评的机会也越多，什么都不干的，口碑贼好。
第二层意思，领导说你是老实人，是不是变相的告诉你，你的情商低，不知道变通，遇事循规蹈矩。经常听人说，在职场，不光要低头拉车，还要抬头看路。意思是不光要会干活，还要会做人，会巴结领导，会讨其欢心，投其所好，才能报团取暖，利益共享，共同升职加薪，走向共赢。
朋友在银行上班，5年前，他们行长放出口风，说某网点需要提拔副主任，大家跃跃欲试，各显其能。
过了一段时间，行长儿子要出国读书，行长要欢送儿子，特意要请大家吃饭，朋友部门一个小伙子私下和大家商量，说大家统一金额，都搭2000元，我的朋友照做了，饭桌上，大家和行长喝的称兄道弟，大家尽兴而归。
过来不久，朋友部门那个不起眼的小伙子被提拔了，大家似乎恍然大悟。
生活中，职场里 ，混的好的除了有靠山的，就是会巴结的，八面玲珑，脸皮厚，心眼多，嘴巴甜，哄死人不要命的，大抵如此，概莫能外。
我们一起入职的，10年后，命运就迥异了，混的风生水起的，必然是领导鞍前马后，机灵，活泛，会说话，会来事，会周旋的，老实人都混的不咋地，都是单位一般职员。
残酷的职场历来如此，铁打的营盘，流水的兵，升迁的必然是机灵的兵。
大家说，是不是?
到此，以上就是小编对于职场人际真相是什么书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际真相是什么书籍的2点解答对大家有用。
