大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场法则和人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场法则和人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢？
谢谢邀请
我觉得干好工作和搞好人际关系一样重要。比如你能力很强，但是和领导或者同事关系不好，工作可能可以做下去，可是你在工作中人际关系不好，你工作会不开心，不开心，工作就自然不会长久的！
***如你人际关系好，但是工作能力一般的话，能和领导打好关系，升职加薪的机会，会快一些。
这两个都很重要，如果非要排序，我认为“干好工作”是最重要的。
起初招聘时，只要你人品好，相关的技能符合工作要求，就可以。那个时候公司或HR并看不出你在接下来的工作中是否可以搞好人际关系。
但是吸引定律（又称“吸引力法则”），告诉我们，思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
我还特别喜欢一句话：
我已退休十几年，在过去干好工作是首要一条，团结同志也非常重要，拒我了解现在职场关系十分重要，但干好工作，技术过硬还是很吃的开的，不论公有还是私有都离不开技术高，能干的人。
谢谢邀请
二者都重要，缺一不可，相辅相成。
爱岗敬业，精通技术，认真负责，才能搞好夲职工作。
常言道，和气生财，与同事互相拆台，互不容让，能搞好工作吗，况且现在有的行业都是流水线，更需要密切配合，才能把工作搞好。人迹关系不论在那个行业，都很重要，人脉是事业兴衰的主要因素。谦和，宽容，三人同行，必有我师，助力夲职工作更上一层楼。
职场劳作是团队协作。融入团队，友好他人，融洽人际关系，那是相当的重要！
当然，队友对你笑脸相迎的前提是——你够强的工作实力！
公司团队是需要集体员工仔细浇灌，认真呵护的一棵苹果树。每个人的工作成绩是枝桠上的苹果，要想结出颇受市场热切欢迎的精品果子！那么，除了热情协作，努力工作以外。请问还有更好得选择吗？
在职场中如何处理好上下级关系？而且和同事之间不会有过多的冲突？职场中的直肠子？
职场中的人事关系处理不论是上下级还是同事间的相处，情商的高低很大程度影响着这些关系的走向。情商是个笼统的定义它包含；情绪、意志、行为及性格。这些大多不是与生俱来的，很多是可以后天培养的。
首先我们说处理职场人际关系的一点就是把握住自己的情绪。一个人能理性的把握自己的情绪才能更睿智的处理问题包括人际关系。不要让喜怒哀乐的感***彩带入到职场中的与人处事上。心情不好的时候不会迁怒别人，不把自己内心烦恼形于表感染别人。于上级做到不卑不亢，不近也不远方是一种智慧。
意志，只有当你有了目标方向后才会形成意志的雏形。意志就是你朝心中制定目标前进的原动力。在职场中药清晰的明白自己想要的是什么？明白你想要的东西就朝个这目标去努力奋斗，而过程中的是是非非主题外的得失也就变的不重要了。如；我想要的是晋升经理，在为之奋斗过程中哪个同事拿我一包咖啡，哪个同事吃我一顿早餐还重要吗？把该忽视掉的东西忽略，懂得舍得。有舍必有得！
行为，举止得体不浮夸不木讷。与人相处让人觉得舒服，不会感到抵触或者压力。太浮夸的言谈举止会让人觉得“不靠谱”和肤浅。太过“叫板叫眼”又让人觉得‘木讷’不好相处。这行为举止没有固定的模式，主要是既要自己舒服又不让别人反感。在他人和你相处之时有种如沐春风的感觉。
性格，这个因人而异。每个人的性格都有不同，譬如发题者所说的“直肠子”。就是耿直爱很分明敢说敢做。如果你问这性格好吗？我无法给你否定或者认可的答案，因为每种性格背后都有它独到的一面。有好的地方也有坏的影响。我在这里能告诉你的是性格不论哪种只要是菱角过于分明的都不适合职场这个[_a***_]。在这里没人会“惯着你”，你秉性直嘴巴“臭”吗无形无意间就会得罪大把人。教科书里直言进谏是忠臣在职场中并不实行。它中间夹着这‘面子’‘权限’‘威严’等诸多因素。所以如果你性格过于尖锐，要么想办法自己打磨圆滑，要么伪装起来留给那些真“懂你”的人看。
以上几点就是职场中如何应对上下级和同事相处的一些因素所在，希望可以对你有所帮助。有不同观点的朋友也可以留言共享。
到此，以上就是小编对于职场法则和人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场法则和人际关系的2点解答对大家有用。
