大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧 达观的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场说话技巧 达观的解答，让我们一起看看吧。
面对上司的无理指责，该如何面对？
不管是什么人，也不管是谁的下属，都会受到上司的责骂的时候，此时，大家的心里肯定的一点就是非常的不舒服，***如你的老板当面责骂你？你会怎么做呢？你是怒气冲天、冲动行事？如果这样你事后肯定会非常后悔，也可能会没办法补救，从此你和你的老板就分道扬镳了。
当我们真的想发脾气的时候一定要记住在心里多念几遍“等一等，不要冲动。”这里意思是让大家忍耐一下。自己的心情千万不要被别人的训斥所扰乱，要保持弹性，保持冷静的处理问题。我们遇到被训斥或者责骂的时候，把头低下认错就行了，你始终记住胳膊拧不过大腿，除非你想一走了之。
下属被上司责骂这是非常普遍的事情，但是下属让上司难堪是非常不合理的事情，还是干干脆脆的认错。这才是下属应有的态度。
某一天，领导拿着一份文件，让他传真到另一家公司的宣传部，小王照做了，可是谁都没有想到，第二天，领导怒气冲冲的走进了办公室，当着众多同事的面，大声的斥责小王：
你是怎样做事的？让你发传真到他们公司，你却发到了另外一家公司。
小王一听当时就蒙了，他回忆了一下，确认领导昨天交代的的确是自己发的那家公司，他想一定是领导弄错了。可是，看着领导愤怒的脸，小王没有为自己辩解什么，而是主动的承担了责任。
对不起，实在是对不起，都怪我办事太急躁，本想抓紧时间办好，没想到反而范了错误，我一定会吸取教训，保证不会再有第二次。
说完，他主动重新发了一份传真。几天后，小王被叫到领导办公室，领导诚恳的向小王道歉，说自己那天是因为太着急，错怪了小王，并夸奖小王：年纪轻轻，就明白忍辱负重。从此，小王在领导的心中地位提升了一大截。
领导也是人，也有犯错的时候，特别是在工作中，很有可能会因为忙碌和着急，而误会了你。这时，你一定要记住：千万不要当着人多的时候训斥领导。因为，上司需要保持一定的威严，即便是你被误解了，你也不要当众让他下不来台，你应该暂时把责任承担下来。等上司明白过来，发现自己误会你了时，自然会为你最初的忍辱负重而感谢你。
题主的问题，值得剖析，一般来说，领导不会无理刁难你的，可能是之前有些过节的惩罚？或者是有些误会之后戴着有色眼镜的对待？但无论是什么，我觉得面对刁难，首先要从自己出发，从目前情况着手思考下一步怎么办。
首先，这份工作是什么情况，如果是那种过渡工作的话。我个人还是觉得应该先去解释误会、解释问题。有错的，是自己的错的，承担责任，该道歉道歉。因为这是作为一名职业人的品质。如果误会对方不认可，不理解，还要去刁难你。那就此处不留爷自有留爷处，光明磊落的辞职不干。这样的处理方式，我觉得对上、对下都是一种比较负责任的办法。
其次，这份工作你辞不了，或者是类似公务员、国企那种饭碗型工作。那怎么办？我觉得既然领导安排工作了，哪怕从你的角度出发是刁难你，你也要执行。当然违章、违规、违法的除外。因为，你认为的刁难是不是真的刁难，是不是完不成，这个带有很大的主管色彩。而如果选择对抗，那首先就不占理，无论闹到什么层面，不执行合理的或者表面合理的工作任务，对于一个企业一个组织来说都是有害的。所以说，第一你先要执行。如果执行不了，要明确原因明确困难，对整个任务、***的来龙去脉了解清楚，以便追究责任时能够说的清楚明白。不要带着情绪，一味的强调是领导给你穿小鞋，这就有点显得小家子气了。然后，一般来说，如果这个任务完成了，那也要和直接领导进行一次深入的沟通，到底之前因为什么原因让他对你有不好的看法。如果任务没完成，也能够争取把责任和损失降到最低。总之一句话，就算领导给你穿了小鞋，你也得先穿着。
也有一种可能是，领导就是个小肚鸡肠的人，就认为你妨碍了他、阻挡了他、影响了他。那建议如果争就需要有强大的支持和背景，没有的话，那就只能以退为进，争取以后的机会。说白了就是忍了吧，调整好自己的心态。
到此，以上就是小编对于职场说话技巧 达观的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧 达观的1点解答对大家有用。
