大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于崇川区职场人际交往中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍崇川区职场人际交往中心的解答，让我们一起看看吧。
南通永兴卫生服务中心几点上班？
社区卫生服务中心的工作时间是：一般是上午早八点到下午5点半，中间休息一个半小时。服务"是社区的责任，社区服务中心是协助他人克服个人和社会问题，促进人际关系，从而改善生活环境，生活矛盾的的机构。
想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？
谢谢邀请。
不好意思，这个问题，前不久我回答过几次，因为“今日头条”有规定，不能将已经发表过的文章再***粘贴过来，否则将会被认定抄袭。
工资待遇差不多的话，国企相对来说更有竞争力。但在选择之前，要搞清楚，进入国企之后是什么编制，以及在国企内部不同编制之间的差别。
第一，如果进国企编制是劳务派遣，即使工资待遇与私企差不多，也要慎重考虑
重点了解国企的企业文化和规章制度，有没有对劳务派遣制员工有歧视性看法。有没有把劳务派遣制员工不当自己人？有没有在工作上区别对待？有没有劳务派遣制员工的晋升通道？等等。
如果有歧视性现象存在，即使工资待遇与私企差不多，在里面工作也会觉得不被尊重，活得很压抑，不建议选择。我们选择一份工作，不光要看收入，还要看工作的获得感和满足感。
如果了解到企业内部文化和制度里不同编制一视同仁，同等对待，那就可以选择进入。
第二，如果进入国企内是编制内员工，工资待遇差不多的话，毫无疑问选择国企
首先，国企的工资待遇不仅仅只是告诉你的工资待遇。如果国企告诉你的工资待遇与私企差不多，那么可以肯定的是，加上一些隐性***，进入国企之后的年收入肯定比私企高。
其次，国企的稳定性，也不是私企可比拟的。
最后，国企的职业发展道路是私企比不上的。很多国企现在形成了技术，技能和管理三条人才发展通道，任何一个岗位，任何一个专业，就算不做领导，在国企内部也有相应的发展通道。
综上所述，工资待遇差不多的情况下，如果是国企编制内员工，毫无疑问选择进入国企，如果不是编制内员工，那就要具体细分。
【九九的观点】我觉得下意识的都会选国企，但是如果是算下来工资待遇和私企差不多的国企那就值得再好好考虑一下了，因为在待遇这方面是个大问题。
一、工资差不多，而待遇不同可以优先考虑国企
我有这么一个朋友，工科985硕士毕业，签了某互联网公司，按岗位发工资月薪20k，14薪，没有奖金，食宿自理，林林总总算下来一年也不剩什么钱，在一线城市里艰难的维持生活，后来跳槽到某央企，年薪十万左右，但是有免费的员工宿舍，吃饭、看病、买房、买车都有补贴，工作量和原企业差不多，但是负担一下子减轻了三分之二，人也肉眼可见的精神了起来。
工资差不多，但是国企的******比较好，虽然也加班，但是在做项目的频率上没有私企那么快，工作量也并没有那么大，进度要求的也并不是特别死板，对个人生活比较有助力，这时候国企是上上之选，看在待遇的份上，建议题主一定要慎重。
二、如果两者待遇都差不多，建议考虑私企
如果目标国企的待遇都比不过私企的话，那么去私企是一个好选择，因为去国企大多冲着它的***待遇去，而这些待遇目标私企也能提供，这时候国企的优势就小了很多。
国企虽然***比较好，但是短期之内不会有什么职位变动，[_a***_]相对饱和，也就是说去国企工作，需要你从上岗开始工作熬资历，而私企的个人成长空间更大一些，因为它竞争压力大，工作压力大，如果你的效率和工作表现好的话，升职加薪的可能性很大。
同时，如果你不满意这份工作，那么也可以随时跳槽，还可能获得更高的工资。虽然收益与风险并存，但是对个人未来的发展有所帮助，同时这种竞争环境还能优化自己的业务水平，进行良性循环。
三、一点建议
选择哪一份工作都是有风险的，建议题主结合自身状态去评估和选择——是看重工作稳定，***好，生活轻松还是看重未来的发展空间，如果你实在不清楚的话，可以从家庭条件，薪资结构以及未来工作规划去调查和评估。
切忌一时冲动，因为作为职场人发展的黄金时期就那么几年的时间，不要让盲目选择拖了自己职业发展的后腿，毕竟路是自己走出来的，人的每一个选择都决定了以后的人生。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
到此，以上就是小编对于崇川区职场人际交往中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于崇川区职场人际交往中心的2点解答对大家有用。
