大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略论文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际吸引策略论文的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引特点？
人际吸引其实本质上是利益的交换，要想持续不断的提高自己的吸引力，首先要提高自己的能力，能力也只是一个人吸引力的，一方面情商智商爱商，这些都是人际吸引力的一部分。
所以呢，人际吸引的特点呢，往往是具有不确定性，持续性与非持续***叉，感性与理性相融的特点
1影响人际吸引的因素有哪些？
影响人际吸引的因素有很多，包括以下几个方面：
相似性：人们往往更容易被和自己相似的人吸引，包括价值观、兴趣爱好、背景经历等等。
互补性：有些人在某些方面能够互补，比如性格、技能或经验，这样的互补往往能够增加彼此的吸引。
相互性：人们往往更容易被那些也喜欢自己的人吸引，这就是相互性的体现。
接触频率：接触频率越高，越容易产生吸引，比如经常见面、合作等。
态度：人们对某人的态度，如尊敬、喜爱等，会影响人际吸引。
合作与竞争：合作能够增加人际吸引，而竞争则可能破坏人际吸引。
身体特征：身体特征如外貌、身高、体重等也会影响人际吸引。
社会背景：社会背景如文化、教育、职业等也会影响人际吸引。
性格特质：如诚实、幽默、聪明等性格特质能够增加人际吸引。
互相学习：在交往过程中，如果能够互相学习，共同成长，也会增加人际吸引。
这些因素相互作用，共同影响着人际吸引。
影响人际吸引的因素有很多，以下是一些主要的因素：
外貌和个性：外貌和个性是人们相互吸引的重要因素。人们往往会倾向于那些外表和个性与自己相似或符合自己审美的人。
相互依赖性：人们通常会寻找那些与自己相互依赖的人建立关系。这种依赖性可以是对情感的支持、物质的帮助或其他方面的互补。
相似性和互补性：人们通常会被那些与自己具有相似价值观、兴趣爱好和性格特点的人所吸引。同时，人们也会寻找那些能够弥补自己不足之处的人建立关系。
接近性和熟悉度：人们通常会与那些经常出现在自己身边、与自己接触多的人建立关系。同时，熟悉度也会增加相互吸引的可能性，因为熟悉的人让我们感到安全和舒适。
互惠性：人们通常会倾向于那些对自己有益、能够带来好处和回报的人建立关系。这种互惠性可以是情感上的支持、物质上的帮助或其他方面的利益。
总之，人际吸引是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。这些因素包括外貌和个性、相互依赖性、相似性和互补性、接近性和熟悉度以及互惠性等。
***吸引的秘诀在哪？
自古以来有这样的做法：异性相吸，同性相斥。具体讲讲相互吸引的秘诀吧。一对恋人曾经恋爱十年，这十年肯定是对对方来讲是具有相互的有吸引力。第一点，是外表，不需要对方多美多帅，因为情人眼里出西施。主要是被对方喜欢的外表就可以。这叫做始于颜值。第二点，是被对方喜欢，有共同的观点和才华，不需要多么出众，对方喜欢就好。第三点，是人品好。***秘诀的秘诀在于多发现自己的长处去弥补对方的长处，多提高自己人品的识别度。外表的话多整理多修饰。内外兼修就会吸引对方，让对方发现你的闪光点，同样的异性里他就会发现你的好，从此和你在一起。具备了以上三点，从此甜蜜和谐的相处。
谢邀请!
形象上与对方匹配
尤其姿体语言与对方协调上的匹配
宝贝我有点苛刻
语速上最好与对方趋向同频
宝贝我要求不高
急惊风对个慢郎中还有后戏?
最基本的原则
爱好上，可存小异
任何时候专注于积极的一面
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略论文的3点解答对大家有用。
