大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无心搞人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场无心搞人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中冲突不断，无心工作，甚至扰乱了正常的生活，该如何是好？
1.两个字：离开。三个字:快离开。
2.工作的目的是为了更好地生活。如果一份工作，已经秩序混乱到让你无法安心工作，你就可以离开了。而当这份工作甚至扰乱了你的正常生活，你还留着它干嘛呢？你一不是雷锋，二不是慈善家，完全没有必要在一份工作里，把自己的所有精力耗尽吧？除非，你有充足的理由，让自己必须留下来。否则的话，就赶快走吧。
3.职场中的冲突，可能发生在两个人之间，也可能发生在两个部门之间。前者还好说，这只是人际关系的问题。而后者就麻烦了，这可能是两个上司之间的恩怨，演化为两个团队的私仇。那样的话，无论你的想法是怎样的，都会被卷进一场没有硝烟的战争。你就像一叶小舟，随着波浪起起伏伏，完全没有发言权。在这种情况下，你想明哲保身实际是非常困难的。不用说你的具体工作了，你的一切言行都要符合上司的利益或者喜好才行，否则就是团队的叛徒，不会受到礼遇的。
4.要避免这种冲突，其实也不是完全不可能。在你刚刚进入一家公司的时候，总会嗅到不一样的氛围。这种氛围，或者紧张，或者轻松。你得靠自己的眼睛仔细观察，问题到底出在了哪里。一般来说，两周之内你就能找到职场冲突的起源，如果这种冲突有可能淹没你的职业生涯，就果断离开。当然，这种冲突有可能是后来慢慢发展起来的，你也可能一直处在观望态度，希望慢慢可以大事化小。但是，现在它已经严重影响了你的工作，那么还是离开吧。
离开，工作的目的是为了更好的生活，而不是像奴隶一样的委曲求全。继续维持你所处的工作状态，只会让你的工作和生活都不顺心，自然也做不好工作，生活也会充满疲惫。
总之既然你发出这样的问题，那么确实是经过不断思想斗争的。找一个合适的机会，重新选择，是一个明智的办法。个人建议，仅供参考。
怎样处理工作中与同事之间的人际关系？
要主动多干活，倒杯水也好，随手卫生也好。不显示自已优势，会被人知的。不拉关系少聚会但有人组织要参加。领导不争求意见不发声，单独争求意见永不伤人，永远客观评论不带情绪和个人偏见讲工作，公司事。在同事之间不传话，让传也装忘记。重要的，业务的可当人当众告之。不去交友，不轻信任何人。只有通过自已了解后才有较正确判断。与人谈话时要注意，拿不准的和认为不对的观点不可点头，不表态。不影响别人利益，不做招人烦的事。
谢谢诚邀！个人认为将心比心，不做阳奉阴违的事。不阿谀奉承，一视同仁。做好份内的事，不丢人现眼。总之，处理好了同事关系如鱼得水。反之，就成了众矢之的。不妥之处请斧正！
谢邀!
工作生活占据了我们生活的大部分时间，同事也是我们平时接触最多的人，可是为什么有的人混的风生水起，左右逢源，而有的人却举步维艰，痛苦挣扎呢？下面说说我自己的见解，如何处理好同事之间的关系。
第一:帮助别人解决问题。当工作中，别的同事遇到解决不了的问题，主动或者当找到你的时候，帮同事解决问题。但是自己要有足够的知识储备和能力，还要注意分寸、时机和效果，锦上添花远不如雪中送炭。
第二:懂得拒绝。之前有一个同事，工作中的老好人，说白了就是特别实在。他处理同事关系的方式就是有求必应，不管什么事找他帮忙，他都会答应，所以别人把那些没什么价值的事都让他去做，但领导和同事对他的评价却不高。所以要学会拒绝，不要什么事都自己揽。
第三:学会承担。针对在自己职责和能力范围之内的事要勇于承担，不要推诿扯皮。经常推脱责任不干事，只会耍嘴皮子的人，时间长了肯定混不下去
到此，以上就是小编对于职场无心搞人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场无心搞人际关系的2点解答对大家有用。
