大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长沙职场交往技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍长沙职场交往技巧的解答，让我们一起看看吧。
品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤？职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决？
说起劣币驱逐良币，我倒想起了一个朋友跟我讲的，他们单位去年年底考核的事情。
当时，上级单位派考核组下来考核，因为考核组监督的并不是非常严格，于是考核的现场就出现了两类人。一类是抱着偷奸耍滑的心态钻空子的人，想方设法获取一个好成绩；一类是压根就没想太多，实打的参考，希望考出真实的成绩。
朋友就是第二类人，那种比较扎实勤恳实在的人。成绩出来以后，果不其然，很多平日里素质比朋友差很多的人，成绩都比朋友好。朋友再工作上，一直都很勤恳努力，对作***本就不在乎，所以成绩的事他也不怎么上心。
但是，就在考核过后没多久，上级领导在一次会议中说，要以年底考核的成绩为基本参考，选拔优秀的干部。朋友一下子懵逼了，因为单看成绩，他根本没有参选资格。后来，朋友非常后悔地说道：“早知道这样，我也玩***的了。”
朋友本想扎扎实实地工作，却没想到正是因为他的扎实，导致他丧失了参选优秀干部的机会，这就是劣币驱逐良币的现象。你本是一个“良币”，但是因为周围都是“劣币”，所以你被驱逐排挤了，以至于你为了生存，也选择变成一个“劣币”。这样循环往复，“良币”越来越少，“劣币”就越来越多。
如果上级管理者不重视，没有***取相应的措施来加强监督，遏制“劣币”，那对于“良币”来说，就只有一个出路——先生存再生活，变成“劣币”，参与“劣币”之间的竞争。从社会生存法则的角度来讲，任何单位都有其游戏规则，如果改变不了游戏规则，那唯一的生存之道，就是顺应游戏规则。
品德优良能力突出的人是君子，是良币。
不学无术媚上欺下的人是小人，是劣币。
职场中有君子必然衬托出小人，君子与小人的较量无处不在，当君子遭遇小人的时候，如何应对，君子和小人如何相处才能不反受其害，这需要动一些心思。
正视小人的存在，不能一味的疾恶如仇，小人是消灭不完的。
与小人泾渭分明的划分楚河汉界，会把小人逼到抱团、到墙角，兔子急了会咬人，何况是小人。在与小人相处的时候，留面子，留余地，外圆内方，即有自己的不变的原则，又有变通的处事方法。
曾国藩在长沙帮助绿营兵办团练，做事雷厉风行，不屑与地方官为伍，动不动的就向首长（皇帝）参奏一本，结果一个官员被拿下，后上来的官员有过之而无不及，自己差一点被地方官背后支持的闹事的绿营兵打死，最后被排挤出长沙，跑到衡阳去建立湘军。自己一心为国为民，结果上下都不得意，在为父守孝的三年中开悟，学会了向小人变通妥协，再次出山，一一的去拜山头，世俗的潜规则游刃有余的使用，最后小人都能为已所用，成就自己的理想抱负，而不是空有远大目标，没出场几集就被灭掉了。
一、如果君子的上级是小人，自己要懂得韬光养晦。
上级是小人，最担心的就是下级的能力、影响力、在群众中的威望超过他，一旦有了这样的苗头，势必要打压君子，因此这个时期要懂得收敛，有成绩是领导有方，有错误是自己能力不足，让领导放心，不要让他感受到威胁，熬到他调走了，退休了，或者自己出状况了，你的出头之日就来了。
二、如果君子的下级是小人，用手段降伏使其为已所用。
我来回答这个问题吧。
职场上确实存在着“劣币驱逐良币”的现象，这给很多正直善良、有能力、有干劲却不善权术的员工带来了伤害，也给一个单位带来了“干不干都一样”和“会干的不如会说的”的坏风气。对此，我的建议是这样的：
第一，领导者和老员工的职场作风决定着单位的风气和文化。我们常说“企业文化其实就是老同志的工作态度”。在职场上，如果领导欣赏老实肯干、能力出众、勤恳务实的员工，那“良币”自然会得到欣赏和提拔重用。所以，领导者的水平、眼光、能力，特别是领导者的人品和作风直接决定着单位的风气，从而会慢慢形成企业文化和职场规则，进而对更多年轻的员工产生影响。
第二，领导者的管理方式和奖惩制度是影响职场风气的关键。如果领导者只听从少数“亲信”的[_a***_]，就会造成基层的呼声传不到高层耳朵里，甚至很多人的才能、成绩被埋没和掠夺。因此，制定行之有效的多层沟通机制、优秀创意绿色通道机制、业务能人选拔机制、年轻人才成长交流机制就十分必要，要让有才华、有能力的人有“发声”和直面高层领导者的机会，奖优罚劣。这不仅需要领导层的胸怀，更需要适当的制度保障。
第三，公开透明的工作汇报制度是促进优胜劣汰的有效机制。员工的工作要向上级主管汇报，部门领导向单位分管领导汇报，分管领导向一把手汇报，这是基本的“自下而上”的汇报流程。但这还远远不够，上一层领导的工作也要向所在下属进行公示，接受大家的监督和评议，要允许下属直接向高层或有关直属部门提出异议并给予回复，这才能做到工作的“公开透明”，把每个人的的贡献、成就、业绩、工作量等明白地体现出来，让“良币”得到承认，让“劣币”无处遁形。
第四，运用技术手段对创意和成绩的创造者进行保护。有的员工的成绩和想法经常被别人“抢功”，脚踏实地、真学实干的员工取得的业绩最后都变成了领导纸上的汇报材料。对此，可以考虑运用类似“产权保护”的方法，要求员工在汇报自己创意想法的时候除了口头形式之外，可以以文字、电子邮件、聊天记录、截图、录音、等技术形式呈现，并以实际发送和记录日期的先后为证明，保护第一创作人的利益。对于需要动手实操的工作，可以考虑以工作报告、流程回执单、微信留言等形式作为工作记录。同时建立监督举报通道，鼓励员工通过技术方式留存工作证据，维护自己的合法权益。
品德优良能力突出的人容易受到排挤，职场中劣币驱除良币，这种现象好像很普遍，如题主所言，阻碍组织进步，阻碍社会发展，不能说没道理，但却没那么夸张。
至于说解决办法，当然有。
但既然解决问题，先要找到根源所在。
首先从提出这个问题的视角看，提出这个问题的人肯定是处于下位向上看的，所谓排挤是被同一层次的同类排挤，但上位者没有阻止，甚至推波助澜，才使人发出劣币驱逐良币的呼喊。
为什么会这样呢？
每个团体根据时间、环境、目标的不同，会在不同的阶段有不同的处理问题的方法。
说几个小故事。
新官上任之花园杂草的故事大家应该都知道吧：有人新入手一栋房子，虽然院子很是杂乱，他却是按兵不动， 果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，他才认清哪些是无用的植 物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。
在新主人按兵不动的时间里，珍贵的草木是不是也会有题主这样的想法呢？
这是关于时间的故事。
先问是不是，再问为什么。
所谓品德优良能力突出的员工，在职场上压根不会受排挤，所谓一力降十会，一个“能力突出”就会把所有排挤的声音打消。什么叫“能力突出”就是一个团队中最强的人，最会为公司赚钱，或者最会为公司省钱的人。这种人，挖还挖不过来呢，还排挤？谁敢？
职场中会出现“劣币驱除良币”的现场，但这种事，出现的原因只能是公司发展到了一个阶段，或者出现问题，造成很多有能力，有想法的员工离职，留下一些混吃等死，没啥想法的员工。正常的公司会有优秀员工被排挤离职的情况，但不会成为常态。而且，离职的员工大多数是与站队，选择有关。当初站错队，现在受排挤，这事在哪都无解，跟有没有能力，或者品德优不优良没关系，只是碰巧这个人可能是个优秀的人而已。
最后，题主专门提了年轻人，我在这也说说年轻人，新入职的年轻人，真别想那么多，还枪功，还设置障碍。说真的，一个职场新人，公司处处帮着能把活干好就不错了，还设置障碍。至于抢功，任何一家正常的公司都不会给新人安排什么重大工作，就是说功劳全给你，再乘以二也没多少。何必要抢。中国的职场确实挺黑，勾心斗角不少，但是那都是中层往上的事，一般的中层也就是跟着站站队就行，都不会有太深的参与。一个新人，就说职场政治，你真的想多了。新人再职场上，没升职加薪唯一的原因就是自己本身的工作没干好。工作态度有问题。与其反思职场，不如反思自己。
和异性出差时有过什么难忘的经历？
別说，还真有一次难忘的经历，篇幅有点儿小长。
有十年啦，单位来的个“部队”外勤干部腿有点儿瘸，说是执行任务时落下的残疾，现在在后勤主管建设，并自我介绍叫“来永生处长”说在吉林长白山驻地有跨路拱形门，地弹门等有二十几万的白钢活儿。他也讲不太好，正在“考查”各厂的实力。领导一听这肥活儿可不能跑喽，又请他吃饭等热情招待。最后“拍板”活儿给了我们，让我们找个明白人和他去看现场实际测量。
领导让我和一个女孩儿业务员去的，约定第二天在沈阳太原街某宾馆门前找他一起走。九点钟见他身穿部队短袖装，下身穿红黄边的军裤老远就认出了他一瘸一拐地从院内出来。我们一起去了车站买了车票，等车期间又逛的商场女孩儿给他买一套保暖衬衣。
之前我就怀疑过他，问活儿来连一张图纸都没有哪怕是一张草图啊全凭嘴说，可领导深信不疑呀！
我们下午四点多上的开往通化的火车，出沈阳不久列车员和乘警就查票，查到我们时竟没查靠在窗口坐着的“部队干部”。
半夜下了车，打车去了他说的部队招待所，夜间没有了女房，小女孩儿说要不住一个房吧？服务员不让住，后来女孩儿住的服务员房间，我们就去吃夜宵去了。
第二天早五点，我正在熟睡，他把我叫醒说上医院看一个战友，身上现金不多找我借两百元，并说这小地方比不了你们沈阳可以昼夜***，这边八点才开门。我随口说二百够吗？再多拿一百吧！他说行！等取了钱回来还我，让我们等他说八点回来有车子接我们。
他走了，我看被子也没叠乱七八槽的，心想，这哪是军人作风啊，就给他叠起乱被，发现一条穿过的并有尿骚味儿的裤衩子，买的保暖衬衣只剩下包装盒子。
我急忙找小女孩儿说明情况，女孩儿听着有些害怕了说是不是骗子啊？我说有可能！咱先等他回来吧，事先他说自己从来不用手机，所以联系不上。
左等右等也不见“来处”回来，我们怀疑是上当了！在外边到处“穴么”也没有结果，问招待所前台，前台说他是总来住……
有不少的人给我介绍对象，也不知怎么的，没有一个完全符合我心目中的标准，可能也是家条件优越自身条件好太挑剔了。
小李，是接替她父亲来单位上班的。她时年比我小二岁，长相姣好，身材匀称，也就是1.60左右吧。
在单位里，我俩关系就不错，我拿她当妹妹看待。她对我也挺好的，平时有点什么好吃的都能给我拿点儿，一起吃饭散步了都是常事。
这次一起出差，也是小李张罗买的车票订的宾馆，反正是一切行程安排后勤保障她都包下来了，俨然成了我的大内总管。
我俩吃完晚饭在大街上逛了一会儿，就买了些水果回宾馆了。我洗完澡正躺在床上看电视，这时电话铃响了。
原来是小李说她房间内的电视打不开，让我帮一下忙。我二话没说，穿上衣服就去了。
我这才注意到：小李可能也是刚洗完澡，一头长长的披肩发错落有致地散披着，身上散发出女性特有的那种醉人的香味儿，眼神儿柔柔的……
王哥，我这有两罐啤酒，反正这么早也睡不着，喝点儿呗。
我说，明天咱们还进行演讲比赛，喝酒影响声带，再说还要保持精力，早点休息吧，以后有机会再喝。
有过一次尴尬的经历。
时间有点长了，可是每次想起来都觉得非常有意思。
那年和同事刘小妹出差去广东湛江，等下了火车，已经晚上十点多了，附近宾馆已没房间，搭了个出租车找宾馆，司机师傅以为我俩是夫妻，说找不到两个人的房间，不要钱！接下来一路寻找，说也邪门了，都没有房间了，好不容易找了个，说男女混住，考虑到两天多的行程，累得半死不活的，也顾不了那么多了，住吧！一进屋，里面有两男两女，都挺年轻漂亮的，正在打***，天哪！真的是男女同住啊！？我俩相互看了看，一脸的无奈，洗了洗，就倒在床上了，累得半死，按说应该倒头就睡，可怎么也睡不着，这可是平生第一次这样住宿。后来发现打***的两男两女，是两对夫妻，还是聋哑人，她们睡后，也不知道是哪两位还磨牙，吱吱做响，就在响声中度过了难忘的一夜。真的是值得回忆啊！
和异性出差时有什么难忘的经历？因工作关系，对我来说出差是家常便饭，因调试设备或采购备件常常天南海北的跑，除了照顾不到家庭，环境的改变丶生活的改变，工作强度与压力增大，非常累！异性出差普遍女性都会受到照顾，有一次在四川调试没备，去了5人（二女三男）按年龄数我最大，关系都十分融洽，单位也十分体贴给我们分配了五间单人宿舍。工作进展很顺利，有一天去小王宿舍去找人，沒见到鬼影子，问路过的工友才知道女宿舍去了，我也没考虑直接推门进去~发现两人在拥抱接吻。顿时我十分尴尬退出了房门，小王急忙跑过来说他俩已经好上了，我笑着说~保密工作做的真好，在单位一点都没察觉。随之之后我们都特意安排他们俩在一起工作，晚饭后尽量不安排他们加班，让他们有时间增加感情。我这位大姐做的怎么样？哈哈。调试工作完成后回到单位，不知哪位口风不严将此事传开，大家都为他俩高兴，保密工作到此结束。大概半年多~俩人步入了婚姻的殿堂！这就是我和异性出差一件难忘的经历。***真事~有言必复！
我是一个农民，所以我辈子也没有过出差的经历，但是在年轻的时候，有一回我去市里办事，却在那里意外地遇见了那个我暗恋多年的女人。当时我们两个人都有一些小惊喜，不约而同的两个人就在一起吃了一顿饭。当时吃的什么东西我都忘记了，我就觉的如此良辰美景，大好时光，晚上我们两个人是不是应该安排一点有意思的节目呢？刚巧，那天晚上有一个戏院里在演古装戏，我就邀请她晚上一起去看一场古装戏吧，没想到她连想都没想，马上就答应了我的请求。但由于我们俩个人不住在同一家宾馆，所以我们俩个人就约好了，晚上7点钟在戏院门口，不见不散。
可是，让我意想不到的是，晚上我一个人在那个戏院门口足足等了好几个小时，戏都演完了，也不见她的身影。巧合的是第二天早上，我们又一同坐一个班车回到村里，在半路上，我就问她昨天晚上为什么爽约？她考虑了很久，然后就很平静的回答了我的一段话：她说，昨晚是我故意不去的，我也知道你的心意，但是我觉的我们两个还是保持目前这种友情的关系更好，我不想打破这种平静，也许我们之间彼此都很欣赏[_a1***_]，我也很爱慕你的人品，但是我们没有在对的时间遇到对方，也就是说这辈子我们两个人是有缘无份了，永远都不可能在一起，那你说，在这种情况下，在我们两个人的身上要是真的发生点什么，那我们以后还要在同一村子里住着，低头不见抬头见的，那你不觉的很尴尬吗？所以呢？我考虑再三，我们俩个人还是把彼此都放在心里，做一对名副其实的篮颜知己吧。我觉的这样才是我们两个人最好的结局。
真是一语惊醒了梦中人，她的这段话有如醍醐灌顶般的一下子就让我清醒了过来，当时我就觉的昨晚的那些想法确实是太龌龊了。还好那一回我只是在精神上出轨了一次，在肉体上还没有突破，没有对不起我的爱人。可不是吗？生活本来就是很平淡的，那来的那么多惊喜和艳遇呢？所以做人千万不能糊思乱想、挖空心思、异想天开的去刻舟求剑。在平淡中寻找快乐，知足常乐，才是最实际的选择。
单位里总是小人得志，为什么，怎么办？
小人得志不奇怪，小人得志后，还是继续发现和使用小人，俗话说得好“物以类聚人以群分”小人得志是古往今来的趋势。
人在做天在看，小人得志迟早是会有结论的，下面这张照片就是难得的“天眼”，不看不知道，一看还确实还有那么回事，因此要平常心看待小人得志的问题，生活不容易，小人也想过得好一点，他们不择手段以达到目的，或低头哈腰，或献些殷勤，或陷害他人等等。
最近，一些汤屋***分子纷纷自首，媒体陆续都有报道，还有些这个长那个长的成为黑二势力保护伞的都有报道，更有意思的是一些退休的也被捉了出来，今天就有有媒体消息：1-成都一位退休检查长因为收了宝马车而***，2-德宏州某原来的边防队长也收到了审查。这些得志的小人也一定喜欢使用利用小人来为'自己获得利益，他们身边一定有不少小人跟着，最后形成一个小圈子。
这些个小人，一路上来也是都不容易，都经历过绞尽脑汁，费尽周折，拍了不少马屁、付出不少金钱，日常工作就是受会行会，终于如愿以偿，贪婪最终也会让他们落个竹篮打水一场空，既没有善始、也没有善终，等待他们的是至少几年的牢狱之灾。
小人有他们的生存方式，他们的路径不外乎大把捞钱、再大把送出去，以获得个人的更高利益，这些人基本不会有什么好评，工作也没什么业绩，然而他们却能够屡屡升到他们想去的地方，最后为了拿回投资成本，想方设法收受贿赂，或与商人合作，或成为保护伞，最终也会付出惨痛的代价。
法网恢恢、疏而不漏，小人可以一时半会得逞，小人得志后办公室挂着“厚德载物”，却不见他们有多少积德行善的行为，得志会让小人忘乎所以、原形毕露。
凡人门不要嫉妒羡慕恨，静静地工作生活即可，虽然生活辛苦一点，但是也会更加的心安理得一点，手头可能会紧一点，但是也没有心惊肉跳的感觉，睡觉会更香一点。
天眼看得见小人，你又怎么看待小人得志的问题呢。
到此，以上就是小编对于长沙职场交往技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于长沙职场交往技巧的3点解答对大家有用。
