大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于王亿职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍王亿职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
店长也是打工人，为啥不理解我们下属，有时会没事找事，还扣钱？
可能是因为你们的立场，比如说如果你做错了事而他不罚你的话 ，他作为一名管理人员的话 很难去管理别的工作人员 ，他作为一名管理人员作为一名店长 ，他所要考虑的事情 肯定是比下属要多 。
经理就是两头受气维护规矩还干脏活，很多事老板不能出面只能经理上，你看到经理天天说你们，很多时候老板要开除犯错的人都是经理说好话让留着，当公司改革需要消减员工***的时候都是经理在为大家争取别消减***。
随意扣工资这个行为本身就已经违规了吧？工资可不是你说扣就随便扣的，至少你得有制度，而这个制度至少入职前就应该告诉过你。否则投诉到劳动局，也赔不少钱的。劳动法第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。之所以目前随意扣工资这么多，就是因为没有人会去投诉，都是忍气吞声而已。
当人上升到管理层了，想法就不一样了，拿多少钱办多少事，不过确实有些要求挺无理的。打工的就是听老板话做事的。不是总说干的了就干，干不了还有大把人可以干。管理层也是有考核指标的，作为共事的应该相互理解包容，如果实在无法忍受提的要求可以选择再择业。拿钱办事，打工都不容易，有能力自己单干谁也不想看人脸色打工。您说是吧？
这个问题很普遍，什么样的人都有，如果他太苛刻，你可以“此处不留爷，自有留爷处″！现在只要你用心能够吃苦耐劳，什么样的工作都能找到，不过，做任何事必须有恒心！坚持到底，就会胜利！
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到此，以上就是小编对于王亿职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于王亿职场人际关系的1点解答对大家有用。
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