大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业对职业发展的影响的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业对职业发展的影响的解答，让我们一起看看吧。
公司该不该给员工交意外险？
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一金指的是：住房公积金。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的***计划。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
到此，以上就是小编对于企业对职业发展的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业对职业发展的影响的1点解答对大家有用。
