大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员谈职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍裁员谈职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
【行业观察】
最近K12行业和房产行业裁员比较严重，不少初入社会的小朋友不知道怎么维护自己的权益，怎么拿赔偿。作为一个K12行业主动离职的“老人。”给大家普及一下~
赔偿有两个部分。代通知金和赔偿。
赔偿是不满半年算半年，满半年但不满一年算一年。
代通知金指的是不给你过渡时间直接解除劳动合同，需要给你找工作的时间补偿。正式员工是1个月，试用期是3天、7天或1个月。劳动合同里可能会写，不写的的一般是3天。
如果协商了ddl（以书面通知为准备，或系统通知，需要签字），那就有可能拿不到代赔偿金（这个要看具体情况）
然后，还有一种，就是让你休***。但不让你请假，这样你就会缺勤。会有一部分赔偿拿不到！
拥有一份工作之外的营生和收入，居安思危，不能安于现状，尽量保持努力奋进的心，当遇到裁员时才能挥挥衣袖，洒脱痛快炒了工作，我正在这条路上努力挣扎着，每天压力山大，总是面对挑战，遭到周遭白眼和耻笑，说自寻烦恼，无所谓，燕雀焉知鸿鹄之志，也很羨慕没有追求的人，没烦恼，但只要活着就得拼，不然对不起自己的人生
1、基本上公司决定裁员的时候，公司已经心里有数要裁掉哪些员工或者裁掉哪些部门了，任何想避免被裁的努力都是徒劳的，所以不要花精力在避免被裁上。
2、得知公司裁员信息的第一时间，如果能打听到裁员方向，将会对自己更有帮助，会把主动握在自己手上。如果被裁的有自己，立马开始投简历、找猎头，把精力放在寻找下家上；如果被裁没有自己，继续好好工作，别去关心这些事。
3、如果真的被裁了，人资一定会找你谈补偿标准。如果能按法定标准走，更好，如果不能，我觉得最重要的是好聚好散，留下好的职业口碑。补偿金不要一分钱必争，双方可以协商，友好协商。走仲裁，费时费力，还影响自己找工作。尽量不要。
4、无论在哪个岗位上，真正有专业技能和职业素养，创造独特的价值，不可替代性越高，公司越看重你，被裁的机会就小。记住，永远都要努力去做“被挖”的那个人，而不是“被裁”的那个人。
希望能帮到你。
公司裁员是正常现象，任何一家公司都不会养闲人，我自己的团队也从来不养闲人，如果不是精兵强将，你自己早点滚蛋。
现在的这个社会是强者生存的时代，老板的成本很贵，养一个员工至少要付出三倍以上的成本，这其中还包含了机会成本。
现在都是强强联手的时代，如果你不是强者公司怎么会跟你合作呢？而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员，你得有本事，而且有老板不可缺少的本事。
进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升计划，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的成本，这时候你要辞工，老板一定会升职加薪留住你，如果你一点没有能力，只是任何人可以替代你，不好意思，你可能随时面临被裁的风险。
裁员看似危机，实际上是一个机会，也许你会跳到一个新的行业，这个行业可能更适合你，不要把裁员想的那么可怕，此处不留爷自有留爷处。就算被裁了，你要知道新的起点新希望新的人生即将开始，恭喜你加油吧。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和[_a***_]影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？
如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。可以重新寻找适合于自己的事干，从今后的形势来看，打算混日子是不可能了，一定要自身有一些本领，只要有能力，有工作经验，不会落下你一个。
【职场】裁员大环境下，如何更好更快的拿到心仪的offer？
回答问题之前，先分析自己是属于找工作群体中的哪一类，是被裁人员，还是骑驴找马型，又或者是一名新人。
不同的群体，需要做的准备也不一样。***如你是被裁的一员，你应该先分析是什么原因，是上份工作不适合自己，还是自己不适合工作。
被裁人员
如果是工作不适合自己，你是否想过当初自己为什么会选择这份工作，是自己看走眼还是当初就没仔细寻找随便进的一家。如果是看走眼了，又或者是自己不适合这份工作，当初为什么不去寻找下一家，而是等着被公司裁员了再走。等等一些问题你都应该考虑清楚，然后做好充分的准备再去寻找下一家，这样能帮助你更快的找到自己满意的工作。
骑驴找马
要是你是属于骑驴找马型的找工作者，你肯定是想找一份比现在更好的工作，那你现在应该先搜寻一下你心瘾的公司。将这些公司一一列出来，和自己目前的状况进行对比，找到一个契合度高的公司，做一份专属的简历，搜寻一些在那家公司面试过或者工作人员，进行了解公司的文化及氛围。这样你面试通过的概率会比较高，可能你再努力点你会比HR更了解他们公司也不一定。通过全方面的准备，你能够更好更快的拿到心仪的offer。
如果你是一名刚毕业的大学生，那我建议你去寻找一家在网上口碑好的大公司，新人刚上班肯定是有一定的适应时间，所以等你适应了环境再来谈你是否喜欢这个工作。首先大学生去寻找这份工作，要么是自己本专业的，要不就是在别人嘴里高薪的行业，但是工作到底适不适合自己就需要自己对自身进行全方位的认知，对这个行业进行全方面的了解。拿自身的特点与行业的特点进行比对，当你们之间的锲合度高时，你再考虑是否进入这个行业，这样也能够更好更快的拿到心仪的offer。
到此，以上就是小编对于裁员谈职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员谈职场技巧的2点解答对大家有用。
