大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于真实的职场人际关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍真实的职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中，同事关系之下，还能存在“真”友谊吗？
存不存在真友谊，我觉得取决于你跟你的同事之间是否有利益冲突吧
我刚进公司的时候住宿舍，后来出去住，跟我舍友住了6年，她应该是除了我大学舍友以外跟我住在一起最近的人吧。她在另外一个部门，我觉得我们是真友谊。
我们平时互通公司的消息，当然也聊八卦。因为两个部门领导的风格很不一样，我跟她的性格也很不一样，我们也会聊工作中的困惑，我们各自对某件事情的看法，给对方提供一个思路，也不会强迫对方去接受。我跟她两个部门，工作关联的不多，基本没有利益竞争，所以，一直相处很好。
工作上，我们互相帮助，得空了我们一起出去旅游，目前我俩一起自由行了好几个国家，她也是一个很不错的玩伴。我缺钱需要应急，她基本没什么犹豫，借了我好大一笔钱...
之前有前辈说不要跟同事保持太亲密的关系，我突然发现我周围比较好的朋友，都是同事。大学毕业到陌生的城市，父母同学基本都在老家，在这个城市没有朋友。最初的孤单都是跟一起进公司的同事一起熬过来的。随着工作年限的增长，周围的人换了一批又一批，能合得来的听得懂你讲话的就这么一两个同事了，于是他们也就成了朋友。
我何其有幸能在工作中找到朋友，希望你们也能。
我认为是有的。
条件：
1，各自家庭出身不要差别太大，否则两人的价值观念差异比较大。虽然友谊不是谈恋爱，但是友谊也要“门当户对”，一定程度上我还是比较认可古人这个观点。
2，有共同的爱好和话题。
比如，爱好运动，工作之余一起去运动，挥汗如雨，再来点冰镇的饮料，彼此畅谈，爽爆了。
3，维护和经营友谊。
任何友谊，必须需要经营，尤其是工作中的友谊，不要跟我说友谊感情牢固了，都在心里。
比如，大学的同学毕业后，还能继续走动的就是那些平常交流多，懂得去经营彼此之间友谊的人。千万不要吃友谊的老本，要知道时间最无情。
……
工作中到处充满友谊，懂得去寻找各自认可的友谊，才能友谊长存，否则只是过客。
还是会有的，毕竟天天在一起共事，会一起逛街，一起看电影，同事之间除了聊工作也可以聊八卦什么的。毕竟这个社会就是人与人的社会，大家都单纯一点，建立良好的关系很重要。工作也是学习的一部分，有个好同事兼好友是最好不过的事。
还是看遇到什么样的人吧。自己刚上班的时候，曾经有同事告诉我，不会在单位交到好朋友，只有永远的利益，没有永远的朋友，当时感激他的提醒，但是并不是十分赞同他说的。事实证明，自己确实在单位交到了几个好朋友，即使现在大家在不同的地方发展，依然会保持联系，见面的时候也没有疏离感，亲切自在，而且彼此有事情的时候都会及时出现在对方身边，彼此安慰彼此扶持。
琳琳和雯婕曾经是大学同学，又是多年的好朋友，现在一个公司上班，两人从没闹过别扭，琳琳对雯婕的家务事清清楚楚，她经常听到雯婕妈妈在电话上唠叨，说雯婕叫她男朋友的昵称，雯婕的男朋友连她的生理周期都晓得。再加上她们在一个公司上班，吃中饭时通常就彼此领吐心事。这一切让琳琳觉得能交到这么贴心的朋友真好。
但是没多久，雯婕升官加薪，而琳琳没有被提升，更巧的是，雯婕成了她的领导。这时，雯婕想，身为我的最好朋友，琳琳应该一定会替我感到高兴的，希望如比，但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。结果琳琳不再是雯婕的朋友，雯婕这时开始担心以前透露给琳琳的所有秘密是不是会……
的，每个人都在为了自己的前途而奔波，一到关键时刻大家就会抛弃对方了。
职场人际关系有多重要？
那是必须的。如若在职场之中情商是重中之重！人际关系处理不好的话，前程将会逐渐变得黯淡无光，你将会有面临被下课的[_a***_]，毫无意义！可以想像一个被下课的人啊前途会如何？否则.将会一帆风顺.柳暗花明.前程似锦！除非世上只有自己一个人。
在工作中，我认为人际关系非常重要，我认为有以下几点：
二：真诚待人，处事方法考虑全面，不要因个人的得失而去伤害同事。
三：在家靠父母 ，出外靠朋友。把人际关系处理好了，才能把事情做好。
四：良好的人际关系是人一生中事业成败的关键。
五：人际关系是靠日积月累为人处事形成的。
六：人要想立于不败之地，不但要搞好人际关系，而且人品也很重要。
七：希望我的回答能给你带来帮助。
谢邀请。我认为，在工作中，处理好人际关系很重要。
第一，和领导处理好人际关系，领导会更好的了解你的工作能力，对你有好印象，对你职场升迁大有益处。
第二，和同事处理好人际关系，在工作中，你遇到的难题，也许是他们正擅长的，得到他们热心指导，会提高你的工作效率。
第三，和你的下属处理好关系，因为你的亲和力，让你所带领的团队，众人一心，更容易做出成绩。一个人奋战，也许会走得更快，但一个团队抱团，才能走得更远。
所以说，在工作中，必须处理好人际关系。
现实社会在职场上很少有人在意职场关系，都是说说而已，或者说不懂人际关系相处，认为吃一顿饭就是关心好，通过熟人介绍就是关系好，这种关系是一种临时性不具备长期性，没有按职场规则去做职场关系，很难有未来。
职场上同事的关系就是按不同岗位流程做不同的事，让相互帮助建立起信任和认识，不管职场还是生活中朋友三观决定人与人相处模式和未来，如果三观不一致无法走到一起更不会走的更远更好。
在中国人际关系非常重要。无论是农村，还是城市，无论工厂还是学校，凡有人群的地方都有关系。如儿童入学，托关系。医院看病托关系。邻里***托关系。等:等五花八门，枚不胜举。
职场，人际关系？
谢谢邀请。
社会是复杂的，什么人都会有，你不应该太在意。
正如他人有选择如何对待你的权利，你也有权选择你对他人的行为，最重要的是你需要保持自己心态的平和。
对于你说的那种人，你完全可以敬而远之，管他什么是什么心理和什么意思，不理睬他。在人际交往问题上不要总是讲什么面子，不喜欢的人就可以自主地决定不与之交往。
你不要因为他人的错误而生气，因为这种做法是自寻烦恼。
大家是怎样看待那些靠关系入职的人？
想在单位混得好，要靠自己干得好。
现在有些国有企业和民营大企业，在招收员工时，有些人员是靠各种关系招进的。有的是上级领导和机关人员的亲属。有些是外单位关系户人员的亲属。有些是本单位领导的亲属。这种现象在现今社会无法避免，确实存在。
这些靠关系入职的人员，到单位后以后，是不是一定发展的很好？其实也不是。每个人的发展情况，有很大区别。有一小部分在单位发展的比较好，被提拔到各级岗位上，担任要职。大部分人员分配到各自的工作岗位后，干了一辈子，没有被提拔重用。还有一小部分人员进单位之后，感到不适应，又辞职离开了。
对这些靠关系入职的人员怎么看？其实靠关系是一时的。靠关系的人进了单位，说白了，单位也在利用你。肯定把你放在公关部门。让你利用关系，去打通关节，办一些棘手的问题。你就成跑上跑下，跑进跑出，能办事，能办成事的人。成了领导眼里的一时红人。可是现在***部门领导岗位人员频繁竞争上岗，相互交流。你这些关系，又能维持多久呢？你的关系一旦断了，你就成了领导的“弃子“，成了单位里的闲人。所以对关系，你自已和别人都不要看的太重。不是说单单凭关系，就能混的好。要想一辈子在单位里混得好，终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工认可，才能成为单位的顶梁柱。
谢邀！
靠关系入职而不是公平竞争入选，本身就有***的成分，为人所不齿，但你必须明白中国是一个注重人情的国家。
所谓的关系就是关系网人情圈；人情世故在国人心目中已根深蒂固，大家都明白孤舟行水怎么也没有船大行水安全。
被求者以职务之便，拉一个人不光是赚得求人者的感恩戴德，还扩大了自己的关系圈；求人者不论用什么渠道，自己有没有才干，除怀着对提携者的那么一种感激，想方设法地报答外，心里总有那么一种不同常人的自豪感，因为咱上边“有人”。虽然明明知道自己这无用的三尺之荫，但立在山顶照样能遮住你那参天大树，你有才你也干瞪眼！
所以说人际关系就如同船，越大越好行走，越大越安全！我把人情世故比作（船大难调头）用在这里似乎不大恰当，但人际关系相互利用的不良风气，久而久之也成了社会的现实！也就和船大难调头一样，根本不好逆转！
你对关系入职的现象怎样看待，就看你是什么心态！要是觉得自己怀才不遇，那就看看《马说》似乎能平抚一下咱那不平的心！
到此，以上就是小编对于真实的职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于真实的职场人际关系的4点解答对大家有用。
