大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场买土豆技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场买土豆技巧的解答，让我们一起看看吧。
有人说“职场中，你没能力时，少花精力培养人脉”，你怎么看？
这句话是很有道理的，当你没能力的时候，不要花太多的时间在所谓的社交及人际交往中，因为这样除了认识一些人，多喝些酒外，基本是没用的。你认识的人不一定会记住你，记住你也不一定会认可你。你如果想扩大有效人脉，可以看以下几点建议。
1.拒绝无效社交：比如饭局，中国特色的饭局有很都意义，比如谈生意，办事情，好朋友很久没聚加深感情，庆功，认识圈外有能量的人等等，这些饭局如果跟你有直接关系，可以参加，也鼓励参加，这个是做人的基本礼仪；但是如果是纯粹的喝酒局，聚的人也是平常经常见的，没特别感情的，就建议不要参加了；其他的还有类似频繁加刚认识人的微信，跟一些见识和理解都你高的人在那闲聊等等，都无助于你能力的提升，也不见得需要帮忙的时候这些能帮上什么忙。
2.提升自身软硬实力：简单概括，你要做的有提升你专业能力，沟通能力，领导能力，健康的身体（有条件的话可以经常健身），这样在某个领域你小有名气后，适合你的人脉就会跟着来找你了。
3.适当的往高一层级的社交圈靠拢：不想当将军的士兵不是好的士兵，如果能力还不足的时候，你有机会参加高一层级的社交活动时候，你可以适当参加，并积极的学习这个圈子的文化，找到自身的不足，并努力提升自身水平，运气好的说不定还会碰到贵人。
4.总结：努力提升自身实力是扩展人脉的基础。
以前总有人说要多培养人脉，人脉就是财富，于是很多人就开始想方设法去结交他们觉得是财富的人脉，不断增加朋友圈的人数，但事实上又有何用呢？但你真的有什么事的时候，这些躺在你好友名单上的人又会有几个向你伸出援手，拉你一把呢？又会有几个真正能成为你职场上的“贵人”呢？
曾经有一次一起和同事陪同经理去和一个合作公司谈项目，那个同事非常积极去加对方的微信，对方却有点尴尬又不好拒绝的感觉，加上了同事的微信。但却主动提出加经理的微信，以便之后合作。一个主动一个被动之间就已经能看出了不同。同事把对方加过来，可能也就成为躺在好友名单里的一个陌生人而已，相信之后也不会有太多交集，因为对方有业务对等打交道的是经理，而不是他。
职场其实是个利益场，利益就会与自己的能力挂钩。你有能力就能带来利益，能创造利益，自然就会吸引人来到你的身边。如果你没有能力的时候，勉强加上的“好友”除了浪费你一个加好友数量没有其它任何作用。
就如同很多人一样，去加别人，想攀上这个人脉，不也带着一种功利心去做这件事的吗？希望个“好友”要么有业务合作，帮自己提高业绩；要么就是有能力的，希望能让这个“***”指导一二，好让自己早日平步青云。
那反过来别人也是这样想的，希望加的“好友”能给自己带来利益，如果不能给别人带来利益，别人又为何加你呢？就算勉强加上，也可能再无互动，过久就删除了。
有这么一句话：“你没用时，认识谁都没用。”
很多混迹职场多年的人员，思维还是停留在初入职场的阶段，认为想要融入群体，就要先[_a***_]迎合领导和同事。
这种思维在初入职场时是可行的。因为那个阶段的我们并没有太多的长项，进入群体也是为团队人员分担一些工作压力，简单说就是打打下手。这些工种的价值并不高，即使你离职了，这个团队也会很快补上相应的人员做这些事。只是那个阶段的你，只能用这种方式融入群体。但我们必须承认，就求职者个人而言，你在这个团体中是无足轻重的。
因此，当你拥有了一定的能力后，不能还是运用早期的方式融入群体。
想维持一段稳定的关系，我们真正需要思考的是“为什么这个群体需要我”，也就是找到自己的个人价值。
这里说的个人价值，并不是需要你做出特别大的贡献，你只需要发挥你自己的长项去改善某些现象就够了。比如：
因此，我们在加入一个团队之前，先要思考解自己的能力是否能够给团队带来价值。
我们不需要全盘接受这个团体的标准。事实上，我们要融入任何一个团体，就是要接纳这个小团体的标准，同时还能保持自己的优势，贡献自己的价值。这样，领导和同事们才会觉得“有你加入之后，我们的团队能力更强了”。否则，他们只会觉得“不过是又多了一个凑人数的人而已”。
这个问题放到几年前，我是完全不赞同，但现在，阿胖是120%的赞同。
之所以要把这件事拎出来讨论，是因为我发现太多太多的人和几年前的阿胖一样，错误的觉得在职场中，想要升职加薪、快速成长，做成一番事业，一定是要努力去培养人脉的。
在你没能力时，培养人脉是在做无用功。
为什么这样说呢？我们先来思考一个问题，什么叫做人脉？
所谓人脉是指能够给你带来价值、帮到你的一群朋友，而我们培养人脉的目的其实就是与一群能够给自己带来价值的人建立良好的友谊关系。
现在我们再来想想，你在建立人脉时，一般会选择怎样的人？不要否定，大部分人都会选择比自己优秀的人去结交，因为很显而易见的一个点就是如果一个人比自己优秀，那他一定能够在某些方面给自己带来价值。
所以在职场中，你没能力的时候，少花精力去培养人脉，因为你就算花大精力去培养人脉也只是做无用功，因为别人也想和比自己更优秀的人建立人脉。
我感觉这种说法有些欠妥，什么叫做能力？能力是长年累月处理事情积淀而形成的。而不是自己闭门造车，研究心得，纸上谈兵而得的。
一些人与有权势或地位不匹配的人相处，卑躬屈膝，这让周围很多的同事或者领导看不惯他这一套作风。
卑躬屈膝，也是培养人脉的一种方式，我们看见职场中，很多留须拍马之辈都受上司的欣赏重用。
只能说这种效果受大家鄙视，可能疏远了更多的人。
职场是利益场，大家在这里都希望从对方身上取得自己想要的东西。
如果在相处时候，你仍然没有达到人家预期的希望，能调配一些***，那真实例子很多人遇事能帮也不帮你。
因为自己过于注重对于人际关系的培养，致使自己很多的时间精力都没有利用在提升自己上。
从长远规划来看，这是一种极其危险的方式，人不能永远的靠他人的臂膀为自己谋事。
尽管如此，我仍然认为人脉是需要培养，接触，共事。
虽然职场是利益场，但不要忘了，人是有感情的，有时候并不是你身上有哪些利益，我才去和你结交。
到此，以上就是小编对于职场买土豆技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场买土豆技巧的1点解答对大家有用。
