大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场体制内人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场体制内人际关系的解答，让我们一起看看吧。
体制内上班，不懂关系，如何生存？
1、少说多做，谨言慎行。体制内工作，既然不懂关系，那就不要轻易去搞关系。对于初入职场，还没有完全站稳脚跟，或者是虽然工作有一定年限，但仍然没有更高层级领导可以依靠的职场打工人而言，不会说话，就索性不要说话，闷头干好自己的活就可以了。体制内最大的优点就是稳定，如果你不善于上袖善舞，也不善于贩卖微笑，那就索性躺平，按部就班过日子就可以了。
2、不参与同事站队。单位里面，最复杂的就是人际关系，因为这里面牵扯着各方面的利益分配和权力纠葛，有很多表面上同事之间的互相挤兑和互相斗争，实际上都是高层领导之间在过招。如果没有搞清楚里面的门道，没有理清里面的利害关系，万不可贸然涉身其中。体制内，不说不错，说多错多，闭嘴是最好的保命方式。
3、不干本职范围以外的活。体制内与外部企业最大的区别就是，在干活这件事情上，分工并不是很明确。因为大部分都是些行政类的工作，谁干都一样，没什么技术含量。所以很多老同志或是背景很硬的人，都喜欢往外推工作，那些刚招进来，或是不善言谈的人，就会成为他们的首要推诿对象。这个时候，一定要立场鲜明地拒绝。因为如果你做了一次，就会有第100次，如果你第101次不帮了，你就会得罪人了。职场上，与人为善并不是什么美德，有棱有角才能赢得别人的尊重。
4、不说与工作无关的话。体制内的工作相对而言比较清闲，而且工作也不要求时效，大家在规定的时间内完成就可以了，所以这就给部门里面同事之间聊天留出了很长的时间。这个时候，很多人喜欢打听别人的隐私。这个时候千万不要参与其中。既不要透漏自己的隐私给别人也不要贸然去打听别人的隐私。体制内，最忌讳的就是乱说话、乱打听，你很有可能在不知不觉间得罪很多人。
5、尊重领导，不管内心里是不是愿意。职场上，讲究长幼有序、尊卑有别。体制内很多人能够当上领导，并不是因为自己的能力有多出众，也不是因为自己的业绩有多亮眼，可能仅仅就是因为高层领导里面有自己的亲戚替自己撑腰。也有很多白手起家的领导是靠给高层领导嘘寒问暖、鞍前马后而获得提拔。体制内的很多事情并不能只看表面，这里面更多的还是人性的阴暗面。千万不要把对领导的不屑和不满表现在脸上，如果被领导知道了，那就等着命途多舛吧。
在体制内上班，朝九晚五，五险两金，旱涝保收，只要不犯什么大的原则性错误，基本上可以说进了事业的保险箱，能够平平安安到退休，不会有频繁换工作的压力和烦恼。既然能在一个单位干到退休，那么处理好同事之间的关系、尤其是处理好与领导的关系就显得非常重要，可以这么说，处理人情世故就等于干工作。反过来说，***如不懂关系，应该如何生存呢？我给你几点建议：
首先一点，自己必须有胜任本职工作的能力。***如一个单位里就算有九成关系户，也必须需要有一成的实干家，否则单位就无***常运转。干工作能够游刃有余，在领导眼里，你就是能够独当一面的有用角色，虽然平时吃吃喝喝可能没有你，但是关键时刻，领导还是会想起你的重要性，决策问题时就会把你纳入考量范围，这无疑对你的未来发展是非常有利的。
第二点，最好能有一技之长。所谓艺多不压身，可以利用业余时间学习一些感兴趣而且用得上的技能，对[_a***_]个人整体水平好处多多。比如自学电脑修理，日常办公少不了使用电脑，如果你对于平时的电脑小毛病可以手到擒来，提高了办公效率，领导自然而然就会对你另眼相看。
体制内上班，不懂关系，就没有办法生存吗？其实并不是，许多人老实也好，木讷也好，性格有缺陷也好；或者只是人家洁身自好，不愿意同流合污；或者是淡泊名利，只想在自己的一亩三分地上耕耘，不想别的，也不愿意巴结领导，甚至不愿意和同事拉关系，只要处理得当，这些人都可以过得很好，甚至另辟蹊径，走出一条不一样的路子，也不一定。
体制内，不一定要非要搞好关系。体制内最牛的人，就是无欲无求的人，不想着提拔晋升，不想着评优选先，也不在乎别人的眼光，敢和所有的同事硬杠，也敢和领导吵架，谁也拿他没有办法。体制内，现在这样的人多了去了，尤其是一些小年轻，不愿意干的事，直接就说自己不会干，没能力，你能把他怎么样？想当年，那时候刚参加工作的时候，以一事之不知为耻，不会干，碰着头皮也要干；不能干，创造条件也要干，就怕领导说自己没有能力、不堪重用，那有他们这样潇洒。
诚然，身在体制内，身不由己，无论是公务员、管理人员提拔晋升，还是专业技术人员职称晋升，甚至是工勤人员专业技术等级晋升，都有民主测评的环节。如果人缘好，专业能力强，就可以走得更远。如果只是专业能力强，和同事、领导没有搞好关系，就像前一阵子闹得沸沸扬扬的姚燕燕老师，明明专业技术测评考试名列前茅，但最终还是被考试第六名的老师，在民主测评环节一举超越，取代了晋升职称的机会。到现在，几经周折，甚至打了几场官司，依然难改结果。
但是，这并不是说，牛不喝水，就非得强按头。如果自身能力比较强，就走业务发展、专业技术这条路，获得大家的公认，谁也不敢忽视。尤其是在教育、医疗、建筑等专业技术领域，牛人就是牛人，完全不用看领导的脸色，单靠自己的本事，就可以过得很好。也就是说，姚老师功力还不够，牛到一定程度，谁都黑不了。即使是在机关单位，或者是管理类事业单位，业务副职、业务领导，虽然人际关系不行，同样可以异军突起，受人尊敬，也受领导重视。
如果没有这个本事，也可以安安稳稳过自己的生活，把自己份内的工作尽量做好，默默无闻地一步一个脚印往下走，也是另一种人生。毕竟优秀的只是少数人，普通的倒是一大片，想要过得好，守得住寂寞就行。
6条“生存法则”，这是我工作11年、总结身边的经验教训得来的。我情况和你类似，我不会说话、不懂关系、不会跑动、没有背景。今天，拿出我珍藏的“干货”，和大家分享！
不以规矩，不成方圆。各行各业，都有行规家法，体制也是如此。体制之内，“政”字当头。在这里，要时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度的一致。
拿了公家的碗，就要服公家的管。千万不要干端起碗吃肉、放下筷子骂娘这种事情，不要说、更不要做与纪律相悖的话和事，要保持一颗忠诚之心。只要你不踩“高压线”，就不会有触电的危险。
说话是一门技术，技术不到位，出口易伤人。有的时候，你无心的一句话，可能就得罪了领导、得罪了同事。但是，你自己还什么都不知道。如果觉得自己情商不高，那么工作之中，那就少说话，这样最稳妥。
做好自己的工作，这是你在单位的价值和意义。不需要你搞创新、出经验，至少，你把上级交给你的任务，按时按质按量完成，不要等着领导去催，不要拖部门的后腿。把本职工作做好，这是基础。
县官不如现管。你的领导，对你来说，是非常很重要的。对待你的直接领导，一定要保持尊重。也许在生活中，你们吃喝在一起，但是在工作中，要有上下级的理念，要尊重领导，服从领导的安排。收敛个性，不要和领导发生冲突。
少数服从多数、下级服从上级、个人服从集体、全党服从中央。这些都是基本的组织纪律。服从领导的决定和安排。哪怕领导水平没你高，对领导的决定，不要有抵触情绪，更不要无端批评指责，认真落实就是。
体制，是一个整体。每一个人，都是这个整体的一部分。一荣，不一定能俱荣。但是一损，肯定会俱损。在部门之内、在单位之内，如果有同事工作缺位，在关键的时刻，需要你的时候，一定要义无反顾地站出来，顶上去。
不要有看别人笑话的心思，这是非常危险的。因为，领导对每个人的想法和做法，都看得一清二楚。为别人补台，就是为大局服务，就是在为自己补台。台子垮了，台子上的每个人都要遭殃。
在和同事相处的过程中，做人做事要低调。对待别人的工作，在别人没有向你求助的时候，千万别去指指点点。不然的话，对方会认为你是在找他的岔子，从而显摆你自己。做好自己的事情，这是第一位的。
到此，以上就是小编对于职场体制内人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场体制内人际关系的1点解答对大家有用。
