大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场小领导技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场小领导技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起?
职场中被边缘化,是现在很常见的问题。
该离职还是该伺机东山再起?
王嫂认为,任何问题都应该先去发现问题的根本。
确实,现在大部分的工作环境,都存在熟人拉熟人,亲戚拉亲戚之类的工作关系。如果只是这种原因被边缘化,那么无需考虑,这个直接是管理问题,个人很难改变。
如果只是个人原因,与同事关系没有办法处理好,就只能考虑自己的问题究竟在哪。
以前做车间带班长,就有这么一个案例。
一个被作为公司总经理的自己的亲戚介绍进厂里,经过长达一年多的工作,有一天下班闲聊中说起了自己的问题。车间一共七八个同事,而别人间关系都不错,就他一个总感觉与别人格格不入,甚至被别人排斥。当时给他的建议是从改变自己入手。
因为一个观点,一个人排斥你两个人排斥你,甚至三四个排斥你,都可以说是他们自己的问题。而七八个同事都在排斥你,只能说明是自己哪里做的不够好。是不是自己工作能力不够,又或者是不是自己有在工作中偷奸耍滑?
说到题主这个问题,一样的道理,究竟被边缘化是因为自己的原因还是环境的问题。是一两个同事边缘化你还是大部分人都不能和你交好。
职场中社交能力是顺利工作的一个主要前提,被边缘化很多情况下是自己的工作能力和社交能力不足。很多案例都可以看出来,新同事也好老同事也好,没有牵扯到自己利益的,都不会跟同事结仇。
职场中一个人被边缘化,是主动辞职还是留下伺机东山再起?
个人感觉应该留下伺机东山再起。我们知道,有人的地方就有江湖,有人的地方就会有矛盾。一个人在职场被孤立,边缘化,固然有很多原因。但是出现这样的情况,大概率应该从自身找原因。对一个职场集体来说,矛盾是不可避免客观存在的。自己如何能在既做好本职工作,又很好的融入职场,与领导和同事们搞好关系,也是一门学问。结合本题,自己被孤立了,边缘化了,首先应该静下心来,检视自己的不足之处。我为什么会被孤立?我有哪些毛病或者缺点是别人不能容忍的?找到了自己不受待见的原因,要想想我该怎么做。只有认真纠正错误,改正缺点,戒掉毛病,以焕然一新的精神面貌面对工作,融入同事中间,让大家对你有新的认识,认可你,接受你,才能既改变了自己的处境,又体现了自身的价值。反之,稀里糊涂的被孤立,被边缘化,职场关系紧张而不自知,不改变,主动离职也许是最好的选择。
说说我自己的真实感受吧,我现在就是边缘化,工作在国企,算体制内吧,工作了10年为什么边缘化呢?这个是我自己主动边缘化的,有几个原因
1、手底下管着10多个人吧,一点小职务,操心多,干的事情也多,接待不去不行,部门领导一转手,部门的工作你得干,什么东西都要干,好处是锻炼了自己很多的能力,一些培训锕,***啊都是有倾斜的,钱方面也是要多一些的,一年多一万多吧,坏处是你没有自己的时间,就是全身心投入工作,家里面基本照顾不了。
2、这种干了有5年,三个管理岗位刚好空出来一个,但是已经有两个是我所学专业的占了,公司选择竞聘方式竞聘一个,竞聘前公司领导找我谈话,叫我不要辞职,竞聘完之后我第二名。
3、刚好碰到部门领导比较恶心,估计想着居然我不会辞职那肯定只会好好接着干,为了那个管理岗位估计连命都不要了吧,今天不是喊我请吃饭,就是喊你帮他干工作,嘴上天天喊着,下一次就是我了,稍有不从,不是骂就是背后搞小动作,30码的小鞋从不间断,穿小鞋也不可怕,忍忍就过了,最烦心的就是老在大领导面前说你这不是,那不对,打压的冠冕堂皇的,人前一套,背后一套,市中心还有两套。
最后,在一次穿小鞋的过程中,恕不奉陪,当天辞职务的书面报告直接奉上,爱找谁干找谁干。
现在呢我没有辞职,就是主动边缘化自己,不去拍领导马屁,干完本职工作其他的从不多说,还不多干工作,上班闲时看看书,写写东西,炒炒股票,搞点能够复利的东西,在家时带带孩子,帮助父母老婆搞搞家务,天天锻炼身体跑跑步,定了个5年目标,10年目标,20年目标,希望能够实现我自己的梦想。
要想进入核心圈是要付出的,就看你舍不舍得付出,天天往领导家里送东西,不用一个月,你就是他的心腹。不进入核心圈也有不进入的好的,像围城里面的,进去的是身不由己的。身上事少,自然苦少,身上欲少,自然忧少。有时间就强大自己,多学习,多锻炼。
不辞职就干好自己本职工作,不然稍微没有扫个地,没有记个笔记,标点符号用错,30几码的小鞋就在路上,针对个人实际情况,看你要不要辞职吧
到此,以上就是小编对于职场小领导技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场小领导技巧的1点解答对大家有用。