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简述下职业道德的发展历史
职业道德真正形成于奴隶时期。原始社会仅仅出现了职业道德的萌芽。由于当时没有文字记载，职业道德只是在职业生活中一代一代地积累和形成起来，并通过宗教仪式、氏族禁忌、模仿老人的行为、动作、语言等形式表现出来和流传下来。
萌芽时期、雏形时期、形成与发展时期。根据查询药学职业道德概述得知，公元前26世纪到公元前17世纪为萌芽时期，公元前17世纪初到公元前476年为雏形时期，公元前476年至公元1911年为形成与发展时期。
一直到原始社会末期，随着生产力的发展，生产分工和产品交换逐渐发展起来，畜牧业、手工业、商业才先后从农业中分离出来。职业产生后，才逐步形成了职业道德。
在我国，从新中国成立至现在，随着社会主义各项事业的发展和改革开放的深入，各行各业逐渐形成或初步形成了以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的社会主义职业道德规范和要求。
面试时面试官问职业发展该怎么说
1、我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围优秀的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
2、这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
3、做这类面试时，面试官主要考验你2个，一个是你是否没打算在这里长期干，这种人不要，你要说你一直想在公司干，他就会放心，二是怕你没有上进心，干活不努力不认真。你告诉他会加强自身理论学习，透漏自己的上进心。
4、其次，面试官看重的是你的职业规划是否与公司发展相吻合，以此来判断你的工作稳定性稳定性。因此面试的时候要提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司和岗位发展相贴合，通过岗位关联性证明自己是合适的人选，切忌说的天花乱坠。
5、被HR问到职业规划时感觉很懵，不知道怎么回答好。
你未来的职业发展计划
是一连串思考、选择、***、打拼、发展的终生历程。生涯规划的目的在于，掌握住现在，看得见未来，促进自我了解、自我定位、自我发展及自我实现。
【篇一】未来发展职业规划 教育需要理论的支撑，需要理性的滋润，随着新课改的不断深入和推进，教师角色的专业化色彩愈益浓厚，教师越来越面临着来自各方面的巨大挑战和严峻考验。
正所谓职业需要规划，生涯需要打理。自古有云“凡事“预则立，不预则废”可见对于自己的未来目标，职业生涯所做出的规划和预测不单单是顺其自然那么简单。需要有一套系统的，完整的，周密的***，它像一盏明灯指出你未来发展的方向。
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