大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际关系思考书的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系思考书的解答,让我们一起看看吧。
在职场中,如何与上司同事之间更好地处理关系?
1、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
3、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评)。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之,不必过于较真,非要理论个对错。
4、学会先帮助别人,不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期,就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时,要学会向做阶段性回报(反馈),让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
与上司相处时,要学会谨慎,要随保持一颗清醒的头脑。
作为一名下属,永远要记住:你努力工作不是为了表现自己,而是要让领导显得更优秀。
办公室或公司好像一个果园,当你进去后,果园的主人说:“好,这有一片地,交给你种!”
当你种出丰硕、甚至超过果园主人以前种出的果实的时候,永远不要忘了,是谁让你进来的,又是谁交给你的这块地。
当你自鸣得意的时候,你就失去了一个下属应有的谨慎。
同事关系是所有人际关系中最为微妙的一种。同事之间可以在下班后喝酒、聊天,这有利于人际关系融洽。但是,如果由此而发展成为相互交心的朋友,那于己于人都不是一件好事。
明智的人会与每一个同事都保持泛泛之交,保持一种既友善又不至于对彼此会有伤害的交往。
人际上多些求同存异,我们工作是为把事情办好,赚钱,实现价值,来的,不是来吵架、赌气、看某某不顺眼、不喜欢某某来的,为了实现把事情做好、赚钱、提升、实现自我价值,那么职场中少些意气用事,会好些,对些包容,凡事不要一上来就说不好、贬低,而是相信他人所相信的,相信他人所说的(相信也仅仅是信,反正自己不会去像他人那样),以此为中心,然后发现对方言行举止的产生原来是这样的,然后心理就会平和许多,也顺眼许多。
首先你得重视你的人问题,把自己做好了的前提。
1、做好自己的本职工作,努力上进学习,做个积极乐观向上的人
2、不八卦自己公司的同事,也不参与(其他家的可以讨论毕竟你也得与同事们之间不产生距离)
3、不八卦自己公司的领导(其他家公司的可以偶尔讨论,毕竟同事之间也得有话题聊不隔河)
4、自己忙得过来的时候,可以去帮那些需要你的同事(同事会对你有好感)
5、领导交代的事,要办好,对公司的事多上心,要争取成为帮助公司[_a***_]的一员。(领导会爱你)
6、在公司多做好事,开得起大家玩笑,也开得起自己玩笑,不要做闷葫芦,搞起公司气氛。
好事都做完了,我们来干点坏事吧!
7、对于得寸进尺的同事,要学会适当拒绝
8、只要是为公司好,领导不合理的事要也要拒绝(你这么上进的员工,老板都会责怪你,这样的公司可以炒了)
到此,以上就是小编对于职场人际关系思考书的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系思考书的1点解答对大家有用。