大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避免加班技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场避免加班技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何才能做到不加班？
好不容易写完了稿子，你会发现还有一个重头戏——“排版”在等着你。
毕竟有前车之鉴告诉我们：内容再好，排版不美观，读者连往下阅读的欲望都没有！
目前来说正常的工作不加班的少，中国目前工作者劳动强度太大，你可制定远期规划，前10年努力工作，通过工作提升个人能力，并得到相关财富，另合理理财投资，待资产达到财务自由就不用加班了。
谢邀！悟空，一般情况下尽量不要加班，一个字：累！但是，不加班可要先完成任务吖！那就给自己一个周祥的安排，看看哪个重哪个轻点，把重点先干掉不就轻松点了吗？然后慢慢把轻点的再消化掉！所有的前提是：人生要早点规刺，提前安排！别看哦，再见吧！
怎么才能不加班？
面试后期，你情我愿谈条件，重要的薪酬待遇聊完了，可以问下面试官会不会经常加班。
如果面试官告诉你，我们公司不加班，因为从来不下班，一天免费管三顿饭，你还有必要去吗？一般而言，在加班的话题上，面试官不太可能过度“粉饰”，是常常加班，还是偶尔加班，或者从不加班，通过询问，你就可以知道个大概。
事前问清楚，不磕碜；入职后天天加班加的***，事后拍大腿，就是你活该了，谁让你入职前不问明白？
有一种加班，我认为天经地义，刚入行的时候如果你常犯错效率低，工作时间完不成任务，就算领导不发话，你应该留下来自愿加班。
初出茅庐跑江湖，作为一个小菜鸟，没练成九阳神功之前，需要潜心修行，埋头练功。你没有谈条件的资本，就要学会夹着尾巴做人。加班这么苦逼的事儿，相信没有人会喜欢，但当你在年轻的时候，瘦小枯干，加班是锻炼肌肉，让自己更加强大，不得不的一种行为。
那就得看加班的原因了。
1.如果是自身能力或者技能不足，导致自己需要的时间比公司限定时间更多，那就要先去充实自己的技能，只有熟悉技能，才能做的更快。
2. 工作效率问题。如果技能熟悉，但自己老是懒散的工作，那不能按时完成工作也很正常。所以要发现自己是不是在时间安排上不对，工作时就认真工作，少看网页和手机。
3. 如果是公司问题，一下子给了很多工作量，此时应该学会跟上级沟通。跟他说明白为什么时间不够，为了避免影响项目进度的顺利进行，表达需要人手支援，或者争取更多的时间。如果这两样都没有，那就争取更多的加班费用，这样做合情合理。识相的上级一般都会同意，不然你就尽你本分就好，天塌下来有上级顶着，你明明已经向他表示人力或时间不够了，他不听，那他就得为他的领导性行为负责。
其实一切就在于沟通，行不行就看你沟通的结果而已。站在公司立场，和自己的利益立场，取个相互不太为难的平衡点就好
如何拒绝老板让无休止的加班？
我以过来人的身份给你个建议，尽快辞职。如果你英文好，一定找个外企，最好是欧美[_a***_]。外企不会要求员工加班，即使必须加班，也绝对会按照劳动法给加班费，英语不好也换不到一个好的企业。人生就这么短短几十年，你工作时间也就二三十年，不管是生活还是工作，开心都是第一位的，工作一年不开心就等于白白浪费一年的青春，而且这种公司绝没有好的发展，也就不会给你的未来带来好的成绩，所以，不要委屈求全，抬起头，你才能迎接美好的前程。另外你是做人力资源的，你应该懂得劳动法，也懂得怎样维护自己的权利，即使离职，你也应该要求公司给你应得的赔偿和补偿，如果你现在老板让你加班没有给你加班费，你要记得收集证据，有必要可以向劳动监察部门投诉要求赔偿。这种诉求都会得到支持的。
工厂该如何管控加班行为？
每个公司都有加班，像华为，百度，阿里巴巴等等大公司，加班就是常态，他们的工资低吗，不低！像富士康代工厂，他们加班吗？有，但都是提高待遇的一种途径，一种是被动加班，一种是主动加班。为什么？竞争和公司氛围起主要原因，有竞争力和向上的企业都鼓励加班，至于有没有加班费，倒是其次，因为他们主要靠业绩提高待遇，而不是靠加班提高待遇。所以工厂管控加班行为，到底是控制员工待遇，还是加班是常态，工厂鼓励上班时间内完成工作内容？如果要管控，应该由上而下执行，根据订单和任务量，预算每天生产量，再结合工作时间推算需不需要加班，还是偶尔有加急订单需要临时加班，还是公司一直是饱和生产，这就避免不了加班，这管控不了。管控制度统一制定，统一实行，也可以区别制定和实行，由每个部门经理督促执行，纳入考核，并考虑员工集体意愿，领导要负责。
加班是需要管控的，正常的企业中，加班需要提前做好申请工作。临时加班也需要填写申请表格。对于某些公司或者企业的非正常加班，本人一只深恶痛绝？对于加班，本人的看法就是不加没有必要的加班。针对不同的加班需求，必须区别对待。而不是一视同仁。
一、某些员工为了私利加班，上班时间不好好工作，工作效率低下。加班就是为了加班费。
二、员工能力有限，在正常的工作时间段内，无法完成上级布置的合理工作。
三领导要求加班，必须积极响应。除非你可以不考虑领导的感受。
四、正常的加班必须参加，前提是能得到足够的加班费，而不是白辛苦。
其实企业管控加班，还是针对非正常加班。如何区分加班是否必要，还是要考虑实际情况。而不是不了解情况的胡嘞嘞！
按正常工作量来算就行了，一定量后，大部分人不用加班啊，干完活就走呗，干不完就加班也愿意啊，慢慢提高效率。天天说不加班，但工作量那么多，怎么不加班，服气，等于删了别人一巴掌问别人如果不疼，你不扇巴掌不就好了吗！
职场人，如何做一个聪明的时间管理者，确保高效率完成工作，减少加班熬夜？
1会分类。职场中，不是每件任务都是重要任务，每个任务都有轻重缓急之分。分清轻重缓急之后，对于小事情，琐碎的事情，可以安排一个时间集中处理，尽量不要占用太多精力，对于重要的事情，要重点标记，在自己精力最充沛的时间段处理，这样更高效。
2会放弃。在职场，不要做一个完美主义者，不然会很累。有些工作是可以放下不做的，有些工作是只做某一部分就可以了。对于每项工作都全力以赴，精益求精是不行的，对于一些可以不参加的活动，要推掉，对于一些可以不撰写的材料，也要推掉。
3.会偷懒。工作中，更要学会劳逸结合、养精蓄锐。可在休息室小憩一会儿，浏览下网页，喝杯咖啡，或者找同事聊聊天。只有休息好了，才能工作好。一个不会休息的人，是干不好工作的。
4.会分派。要弄清楚哪些工作可以请同事代劳的，可以把自己的一部分工作推给同事和下属，让专业的人做专业的事。 职场中，不要认为把时间安排满了，就是工作尽责了，这样带给你的，只是精神层面的自我满足，对工作本身并无任何意义。
首先，你从开始进入职场的头几年，加班是必须的，你如果还没学会走就想跑，甚至想飞，那是不现实的，别人都在拼命加油，你却想不太拼命就做到比别人拼命效果还好，这几乎是白日做梦，任何行业的工作都是熟能生巧，勤能补拙，必须日复一日的不断练习，你才有可能变得比较快速而且专业，还能无差错，所以一开始就想不加班就达到高效，这不可能。
第二，在一个领域长时间的不断精进技艺，不要这行看那行挣钱，就频繁转行，除非你是达芬奇那样的天才，即使是达芬奇也经常熬夜，不休息的日夜钻研。你要在一个领域钻研十年以上，才有可能达到不加班就能高效率的完成工作，还有良好业绩。
第三，你需要在工作以外加强学习，利用业余时间充电，不仅是自己本行业的知识，还有相关行业的知识，你也需要了解学习，否则，你会跟一个普通的努力者没有区别。有人不学习，或者理解能力很差，不进步，在自己行业很多年还是无法提高效率。
第四，你需要规划好每项工作的完成时间，不要拖拖拉拉，把时间花费在与人纠缠上，到了时间项目还没完成，就得果断放弃，换下一个，必须按照既定的节奏走，否则就会像上一个项目那样流产。
到此，以上就是小编对于职场避免加班技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场避免加班技巧的4点解答对大家有用。
