大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场裁员的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场裁员的技巧的解答，让我们一起看看吧。
被裁员一般是怎样的流程？有哪些奇葩的方式？
2014年，我在我们本地一家门店销售汽车，不是4S店，是老板托关系弄到的一批***拍卖的豪车，我去上班以后发现那里的员工都是小姑娘，就一个洗车工跟我两个男员工，我当场就明白了需要我做什么，拿起拖把就开整，倒垃圾，扛水桶，要多勤快有多勤快
干了几天以后我才发现，这几个女的都是老板亲戚，我可去他大爷的吧，明摆着找了个保洁吗，而且店里还没有客户，来一批客户是老板朋友，来一批是老板亲戚，这几个员工就是放在那里当门面的，这智商，我是真的服
但既来之则安之吗，我忍，毕竟哥是有真才实学的，相信总有一天会有发光的哪一天
直到我上班快半个月的时候，又来了一个小姑娘，可喜可贺的是她不是老板的亲戚，泪流满面啊，这公司已经在不知不觉之间改变了我，以前从来没有想到会为一个不是老板亲戚的员工感到这么激动
然后等小姑娘上了几天班以后才明白为啥我刚一见到她激动成那样，然后毫无疑问的我俩关系最好，特别好
好到什么程度呢，好到了老板那几个亲戚都以为我是看人家小姑娘漂亮而在粘人家，我甚至能想到她们几个在背后怎么恶心我，女人呐
然后有一天快下班的时候，我们主管（老板他外甥女）跟我说，公司目前经营不善，老板决定让员工放几天***，具体上班时间另行通知，我心里美滋滋，能休息几天还有工资拿多爽
之后在家躺了一个星期后，我特么才明白过来，这特么是把我开了呀，还是高智商的那种
后来，我有次无意之间路过那家门店，看到她们坐在门口愉快的八卦，还有当时那个小姑娘
我的内心.........................
***真事，是曾经的领导。公司销售部三个人辞职，他把另外一个人也裁掉了，原因是：他头天晚上做梦，自己车的三个轮子坏了，然后他说既然换了三个轮子，不如四个都换成新的。
我遇到个最SB的大区经理，公司裁员安排他来和我谈，他先说把我调外地(我签合同时固定工作城市)。我没同意。然后拿货就直接说，你不服从公司调派，被公司开除了，你想怎么样就怎么样，公司陪你。随即叫总公司关了我工作账号及工作邮箱。我淡定的找到仲裁交了相关资料。最后，那S B的一句话，害公司多赔10来万。。。最二的，拿货还能混到公司高层。。。。把我乐得。。。。
公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
公司裁员是正常现象，任何一家公司都不会养闲人，我自己的团队也从来不养闲人，如果不是精兵强将，你自己早点滚蛋。
现在的这个社会是强者生存的时代，老板的成本很贵，养一个员工至少要付出三倍以上的成本，这其中还包含了机会成本。
现在都是强强联手的时代，如果你不是强者公司怎么会跟你合作呢？而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员，你得有本事，而且有老板不可缺少的本事。
进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升计划，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的成本，这时候你要辞工，老板一定会升职加薪留住你，如果你一点没有能力，只是任何人可以替代你，不好意思，你可能随时面临被裁的风险。
裁员看似危机，实际上是一个机会，也许你会跳到一个新的行业，这个行业可能更适合你，不要把裁员想的那么可怕，此处不留爷自有留爷处。就算被裁了，你要知道新的起点新希望新的人生即将开始，恭喜你加油吧。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些[_a***_]无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？
如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。可以重新寻找适合于自己的事干，从今后的形势来看，打算混日子是不可能了，一定要自身有一些本领，只要有能力，有工作经验，不会落下你一个。
裁员对于用人单位来说是一件很正常的事情，用人单位裁员一般会有以下几类情况：
一、用人单位面临着生存危机
用人单位面临着生存危机，裁员是为了尽可能的减少成本。
二、优胜劣汰
对于用人单位来说，裁员是为了淘汰不合格的员工从而引入新员工，是为了用人单位更好的发展。
三、不合领导心意
用人单位选择裁员是因为员工不合领导心意，领导不喜欢某员工的做事态度，不喜欢某员工为人处世的方式方法。不合领导心意，因此选择了裁员。
裁员实际上并不可怕，因为这世上没有稳定的工作。真正的稳定最终还是得依靠自己，也就是自己给自己带来稳定。
回到问题中来，公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
谈到裁员这个问题，我觉得没必要害怕，即便我被裁了，我也觉得没有什么大不了，更不会愁。
【行业观察】
最近K12行业和房产行业裁员比较严重，不少初入社会的小朋友不知道怎么维护自己的权益，怎么拿赔偿。作为一个K12行业主动离职的“老人。”给大家普及一下~
赔偿有两个部分。代通知金和赔偿。
赔偿是不满半年算半年，满半年但不满一年算一年。
代通知金指的是不给你过渡时间直接解除劳动合同，需要给你找工作的时间补偿。正式员工是1个月，试用期是3天、7天或1个月。劳动合同里可能会写，不写的的一般是3天。
如果协商了ddl（以书面通知为准备，或系统通知，需要签字），那就有可能拿不到代赔偿金（这个要看具体情况）
然后，还有一种，就是让你休***。但不让你请假，这样你就会缺勤。会有一部分赔偿拿不到！
公司并非法外之地！大家一定要维护好自己的个人利益呀！
一个已经被裁员的人，来分享下经验。那一刻，我的心都要碎了，在这种情况下被裁了怎么办？能力没有积累够竞争太过激烈，房租每个月都要交，我该怎么样存活下去？
自己也是无比后悔。平时在工作中总是得过且过，领导吩咐一句，我再办一件事，还会经常出错。
看来这就是我对工作敷衍，造成的严重后果吧。
给朋友吐槽，朋友也是心很慌，他们公司也开始陆陆续续的裁员了，他很怕自己也会出现在裁员名单上，我提了这样几个建议。
企业在面临重大危机的时候，不得不通过裁员来减少降低成本。现在要再去补救的话，其实也来不及了，所以现在最好的事情就是事先准备，先准备自己的简历，梳理工作经验，然后可以了解一下市场上现在的招聘需求，被裁后可以直接找工作面试。
第2个建议自己做一门副业，避免下一次再有这样的黑天鹅***来临的时候，我们只能被动接受。所以说这个世界变化真的太快了，我们只有不断地提高自己的抗风险能力，才能够少受到波及。
一般来说要裁员的话，都裁的是哪些人呢？
第1试用期的人。实习期、试用期的员工肯定是首先会拿来开刀的。我的一个朋友今年毕业，他本来已经校招找到了工作，但是因为还没有办法转正，公司就直接裁员了，导致他又不得不重新来找工作。
第2工资太高的人。裁员的目的就是为了降低成本，那要从工资最高的人开始裁。不过这种工资高的人一般都是有能力的，所以他们很可能是降薪，如果年纪大了，面对中年危机了，那工资高就很有可能会被裁。
第3，拿工资却没有产出的人。最有可能被裁的是这种拿了工资却没有产出的人。公司每个月花好几千一两万的价格去培养员工，但是这个员工却并不能为公司带来收益，那么公司要裁员，肯定先裁这些人。
公司，变相裁员的方法有哪些？
谢谢邀请。
一家好的公司，是不会随便裁员的，除非这家公司发生了问题，为了降低运行成本，才出此下策。
有关变相裁员的方法，不外乎以下几种：
1.是为了照顾老员工，安排在相对轻松的岗位，如去食堂，搞厂区卫生等。将那些懂技术，平时喜欢挑刺的人安排去这类低收入岗位。
2.是以人性化管理做借口，为了提高操作技能，将部分熟练员工安排去厂内培训班，在培训班期间，不能和原岗位同工同酬，另外也没有产量工资等。
3.是安排专业不对口的岗位或安排低收入岗位。
4.是把机关部门的员工安排去生产第一线跟班，特别是让年龄大的人上夜班。
5.是取消节***日，有急事请***不超过三天，超过了，算自动离职。
6.是由于更新了生产工艺，设备自动化提高了，原来由人工操作改自动化了。这类岗位员工被安排做收入低，环境差的工作。
现在公司也知道随意的裁员，要支付经济补偿金，甚至2N赔偿金，因此有些公司就会***用变相裁员的方式，逼迫员工自己辞职走人。那么通常公司会***用哪些变相裁员的方法呢？基本上都是一个系列过程，分为精神上给予压力，然后行为上不断的套路员工。看完以下内容，你可能遇到过。
通常变相裁员，都是先劝员工自己辞职走人，如果员工不同意，那么就会从“职场冷暴力”开始，也就是在精神上不断地给员工压力。
一、刻意忽视冷落员工
这个时候，有什么重要活动、会议，都会主动叫你，或者让其他同事叫你。有什么重要的工作也不会安排给你，总之就是当你是空气，让你自己都觉得尴尬。
二、放大化你的错误，找到机会就当众批评
其实有些工作错误，如何处理，完全取决于公司的态度。一个工作上的小错误，本来私下提醒警告一下就可以，但是此时对你就会放大化的处理，找到机会就当众批评你，把你能力说的一文不值，让你感到巨大的压力，甚至怀疑自己。
三、一律否决你的工作和建议
这是无论你工作做得怎么样，无论成果如何，无论提出建议好不好，公司根本不在乎，而是一律否决。让你毫无成就感，变得消极。
四、设坑让公司都知道你“工作能力差”
我估计你问这个问题，应该是你所在的公司在裁员，估计比较隐晦，讨论比较多。你想看看是否符合你。
1. 岗位调动，让你最累、加班最多、环境最差的岗位。
2. 岗位调动，让你去你无法完成的岗位，或者说你无法完成任务的工作。
3. 调动岗位，让你上班的时间、资金成本增加很多倍。
4. 对工作鸡蛋里挑骨头，而且是时时刻刻这么做。
5. 考核突然改变，增加一些大家不合理的内容。
6、让别人散发你的坏话。
应该有很多！
解除劳动合同关系有很多形式：裁员，合同到期，辞退，辞职等。无论哪一种都是要解除劳动合同或者变更合同内容。
第一：裁员，公司不明确辞退，只是放出风说效益不好，要裁员，没有明确裁员名单，或者让部门负责人私下沟通。
像这种情况都是变更合同内容，需要企业与员工协商，协商不成企业要支付补偿金的。
如果作为企业方，想要解除合同又不想支付补偿金，只能调整岗位在保持员工待遇不变的情况下。要与员工沟通，说明为什么调整，岗位裁撤，效益不好。
第二，降薪
这种方式是企业在经营效益下滑的情况下，全员降薪。如果针对某个部门，某个人，员工可以不接受，离职的话，企业仍需要支付补偿金。
第三，合同到期。
在我们企业新入职的员工都会签订一年的劳动合同，到期之前会发起劳动合同续签汇签，部门负责人，主管副总经理都要签字确认的。企业方不想续签，合同到期前一个月与劳动者沟通，不再续签。
第四，岗位调整，或者变相逼员工离职，都是不地道的。
员工都可以拒绝调整。
公司变相裁员的方法有很重种类：
第一种：减少工资，你原来的工资4000元一个月，突然给你降到2000元一个月，也可能找奇葩的理由，也可能没有理由，就是降低你一个人的工资，希望你主动离职。
第二种：架空职位，你本来是部门主管，很多的时候都要请示你，突然有一天，公司规定，所有的事情都不需要请示你了，你突然感觉在公司就是一个闲人，感觉自己成了那个多余的人。希望你主动离职。
第三种：同事诬陷，本来这个错误不是你的，但是你的同事为了逃避责任，把问题推到了你的身上，可是老板名知道是他的错误，可是却说是你的错误，还要降职降薪。
第四种：不停升职，不停的给你升职，就是不给你长工资，你的职位都可以和公司的副总一样的了，但是你的手中没有权利，你的工资还是普通的工资，但是你的职位最后就成了顾问了，有你没有你影响不大了。
如何在职场中度过企业裁员危机？
企业裁员首先裁掉的就是对公司没有帮助或者得利最小的员工，想要在企业裁员的时候活下来就不要让自己成为企业里面可有可无的员工。
春节过后，明显能够感觉到很多企业在精简人员，甚至有很多企业已经倒闭，想要在企业裁员中生存下来就要让自己成为企业中不可替代的员工，很多企业在经济困难的时候就裁员，等到企业的寒冬过去了再开始招新员工。企业经济困难的时候，再怎么精简人员也会留下一批员工，这些员工就是企业的支柱，只有成为企业的支柱才不会轻易被公司裁掉。
成为公司的支柱在日常工作中需要付出很多，没有人的是随随便便就能成功的，只有平时就学会怎么在旧工作不断学习到新知识，才能把自己的工作做的越来越好，成为这份工作中不可替代的员工，才能顺顺利利度过裁员风波。
我还记得当年我经历的第一个裁员潮。那是我进入的第一家私企，是一家环保工程公司。我是学机械的，对环保知识一窃不通。我进入公司后赶紧学习环保知识，又是看书又不断向其它人请教。后来我竟能对公司设计人员的方案提出改进建议。当那波裁员潮来临的时候，我们室的那名正统的环保专业研究生被裁掉了，而我竟被留了下来。
这么多年过去了，我从来不担心裁员潮，甚至有时还有点期待裁员潮，因为我知道，一旦我被裁员了，我一定能很快找到新的相当的或者更好的工作。
职场中，如何正确面对裁员和被裁情况？
首先干好自己的本职工作,让领导看到你的工作能力如何. 第二,他裁他的员,***我的事. 第三,如果今天在这里被裁,那我明天又会在别的地方上岗.树挪死,人挪活嘛.怕什么!
应该平常心对待，平时工作尽自己最大努力，就算自己被裁了也不应该悲伤，毕竟自己尽力了，或许自己真的不适应这个工作（一般努力之后都会有结果的）如果过分关注裁员反而会加重自己的心里负担。
看你的心态和能力。
好心态就是，公司即使裁到总经理了也不会裁你，因为你掌握了核心技术或者公司能继续经营下去的能力或者理念或者信心，在不同领域有不同的说法。
坏心态是你即使再努力也看不到希望，你可以自己主动点离职，不必为了所谓的法律层面的赔偿而纠结。
再牛逼的就是比如你可以扭转乾坤之类的，这方面就[_a1***_]要么有出色的营销能力，或者业界暂时无法***的核心竞争力，或者你就是神一般的人物。
剩下的就是没办法了。
到此，以上就是小编对于职场裁员的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场裁员的技巧的5点解答对大家有用。
