大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系问题现象的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系问题现象的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，同事之间，就是一种挺冷漠的关系”你怎么看？
今天早上，我在路上迎面碰到一个同事，不到3米的距离，她好像看到我了，然后目光移开，走另外一条路，我也顺势把伞拿低一点，就是好像不认识。
同事关系大概是仅存于公司范围内的关系，在公司之外的地方碰到，就突然会觉得特别陌生，比陌生人还陌生，尽量当看不到，不要打招呼。
其实也不难理解，大家来上班，又不是来交朋友，发展革命友谊的。同事入职离职，自己也各种跳槽，看惯了人来人往，知道也就是这么一回事。离职后，慢慢的也就不再联系了，再久一点连外貌，名字都记不清楚了。只留下一个微信，有的结仇的一离职就把对方微信删了。
同事关系就是一种挺冷漠的关系，也是最多勾心斗角，利益纷争的一种关系。利益在一起的时候就是结盟好友，利益不一样的时候，就马上变敌人。在职场，没有永恒的朋友，只有永远的利益。
同事关系就是你看不上我，我也看不上你，谁也不会把谁当做朋友，谁也不会真心帮助谁，离职关系即解散。
同事都不会展现真实的自己，习惯性伪装自己，为了更好的保护自己。
他们不会掏心掏肺，也不至于要真心对待谁。
对于同事关系，看淡一点，也不要太放在心上，谁被这种关系所累，谁就输了。
谢邀答！
一种感觉而已，寒意这东西在职场只可意会不可言传，正如有些东西看穿不能说穿，职场多半由情商鸣锣，智商开道，有时需看自己的角色，倘若你不光是配角，而且是小角色，对＂同事之间，就是一种冷漠的关系＂这种感觉会挺敏感，愈是这样，你愈不能遇冷就结冰，而是即便寒气袭身，你也要对工作热情不减，这样即便在寒冬腊月的冷颤中，也可找到枯木逢春的感觉。
其实人与人之间的关系，是互为感染的，你热，对方定会热，你冷，料定对方也热不起来，如果一个职场人，在任何角落，都热情似火，这种人可能在火炉焚烧熔炼久了，可在***面前具面不改色心不跳的从容，这种人纵然热力不可小觑，你最好离远点，莫被灼伤了。人心隔肚皮，真正深藏祸心的高手，冷漠并不会轻易写在脸上，你是觉察不到的。
所以，我以为职场的冷漠，不是面的冷漠，而是心的冷漠，很多人认为不冷漠不行，因为职场同事，本身就是竞争关系，表面上是同一战壕的战友，实际上心里都有自私自利的小九九，暗地在拨自己的小算盘，划个人的私路子。职场有很多反目成仇的人，其都是隐藏不到家原因，都是遇好事争执不下暴露出来的，我觉得与其说职场同事间冷漠，不如说职场一旦产生利益冲突难共生真情。
对于在职场中工作了三十多年的我来说，谈谈个人观点。
首先，有人的地方就有竞争，而竞争的目的就是利益。
在职场中，争的是利益，争的是***，争的是权力。为个人争，为小组争，为部门争，为单位争，为系统争，最后到为国家争。这是恒古不变的。
不管是体制内，还是各行业，只要你进入到这个圈子，就有争斗。因为这是人的生存本能。
也许，有的人会说，我管好自己一亩三分地，做好自己的事情，随你们去争。是的，在职场中，佛系的人也有，但不多，到最后会边缘化。
你要知道，人性是最经不起考验的。职场中，没有谁有定力在利益面前不多争一口饭！
我要活着，我要养家，我要提升生活品质，我要向上爬，我要掌握更多的***，所以，我要千方百计，一步一步，把同一个战壕里的同事都我抛在后面。这就是职场！
其次是，职场中不要谈感情，在职场中谈感情的都是刚入职毫无社会经验的青年人。
大家是来工作的，是来做事的，是来拿薪水的，不是来谈感情的。职场中的感情是不可以代替钱的。
平常工作中，称兄道弟，哥哥姐姐可以亲热，对，没错，这叫会来事，可以搞活职场中的一潭死水。但是一定要心里明白，这不叫感情，叫关系融洽，也可以为以后的道路做铺垫。当面对利益或权力争夺时，你们不要挖我墙角就行了。所以，在职场表面上可以和和气气，其实背后是刀光剑影。
职场中，同事之间，表面上和睦相处，暗地里是比较冷漠的。
一盒蛋糕，数个人分吃，有的人多吃，就必有人少吃。一般情况下，不可能达到均分的，于是矛盾就有了，有时现场体现，多数都埋入心里。中国人有一个比较不好的情况，就是见不得身边的人比自己好。职场中，同事们，工作在一起，各人的工作能力有大小之分，岗位分工有不同，因此分配得到的收入也就有区别。相互之间又都比较熟悉，表面上似乎漠不关心，但内心中就可能怨气十足。
人都有私心，只是轻重不同而已。表现在现实中就是见不得别人比自己好，特别是有利益相冲突的同事间。如果单位比较公平，同事间冷漠的程度低一些，如果单位存在不公平，那么，同事间冷漠的程度就高了。但多数情况下，大家表面上都和和气气，但暗地里的冷漠将永远存在。
我认为职场中同事之间这种挺冷漠的关系应该是一种常态。
为什么？有四点理由。
理由一：职场中同事之间关系的本质是利益[_a***_]关系。因此这种利益平衡关系就直接决定了每个人都必须从维护自身利益的立场上，来认识和评价同事之间的利益平衡关系。因此从这个意义上讲，所谓的同事之间的关系，自然会本能地拒绝不该有的人情温度。
理由二：职场中每一个同事都各自扮演不同的角色，维持每一个角色之间正常的工作关系，都会受制于职场的各种现有的工作机制和一些客观存在的潜规则。因此从这个意义上讲，每一个不同的角色只有认真地履行了自己的工作职责就OK了，并不需要各自为对方多付出感情方面的投入。
理由三：客观地说职场上所谓的同事关系，不过就是来自五湖四海的打工仔，凭着一段职场的缘份，临时凑到一起讨生活的伙伴。彼此之间在人生观、价值观和为人处事方面，并没有更多的共同语言。因此从这个意义上讲，同事之间保持一种不庆不贺的冷漠态度，是再正常不过了。
理由四：从一个理性的职场人力求保守明哲保身这一做人做事的底线原则上而言。每一个心智成熟的职场人，在和同事相处的过程中，都十分讲究少说话，少管别人的闲事，少打听别人的隐私等做人做事的规矩。因此从这个意义上讲，一个宁可把自己封闭起来的打工者，只能***取保持自己的冷默的方式，以求自保。否则，就会引发种种烦恼。
对于职场里的勾心斗角，街坊邻里闲言碎语，该怎么处理？
意大利诗人，但丁在《神曲》中说过：“走自己的路，让别人说去吧！”
对于职场里的勾心斗角，力争做到不随波逐流，要出淤泥而不染，濯清涟而不妖；不人云亦云，要精读圣贤书，细做份内活。
淡泊名志，宁静致远！
闲言碎语，喻意是与正事无关的话，也指不满意或无根据的话。
对于街坊邻里闲言碎语，要做到不信谣、不造谣、不传谣，实事求是，坦诚相待，谎言谬论，不改自破。
回答完毕，敬请斧正！
正常情况下，可用这三个要对待：一是要保持平常心面对，视为常态化现象。职场即江湖，那能无风无浪，这是正常现象。源于以利益为导向的职场，牵动着每个人的心理平衡。而心里的平衡点又是动态的。不平衡是绝对的，所以这些现象是经常发生的，故呈现常态化态势。
二要以不变应万变。这个不变就是自己的自信。作为中国人就是坚持四个自信。自己自立自强，依法守德，光明正大，公私分明，严于自律。底气足，方向明，用行动来证明自己的行为。
三是不计个人得失，知足常乐；不攀比高低，简约生活；不屑荣辱，洁身自爱。勾心斗角源于较利，闲言碎语来自信息不对称。只管走自己的路，至于足下有什么，跨过就好啦，又何必管它到底是什么呢？
其实事情还有另一面，就是非正常情况下，这些乌七八糟的东西左右了老板，那是真够喝一壶的。如果是小事则忍了，小亏吃了。大事就要争一争，大不了走仲裁或者法律程序。这也是江湖中的劫难。你有什么高招？
就像图中的雪景，你想保持纯洁，可是偏有不听劝告硬要破坏的。个人能力毕竟是有限的，也只能冷静面对。
只要行得正，走自己的路让别人去说吧。你不是人民币，不可能***爱你，总有闲言碎语。
有人的地方，就有“江湖"，有江湖少不了争名夺利，勾心斗角。你做到清心寡欲，灵台空明，眼观六路，耳听八方。见招拆招，以不变应万变，防人之心不可无，害人之心不可有。立于不败之地。
对于职场的勾心斗角和街坊的闲言碎语，大可不必太在意。
世俗之人，大多都很自我，自以为美若天仙，毫无瑕疵，却总爱对着别人指指戳戳。其嘴脸着实讨嫌。
然而，复杂之事，简单处置才是聪明之举。正如鲁迅先生所说：“最高的轻蔑是无言，甚至连眼珠也不转过去。”如果你在意，必然自找不舒服，而且，还把自己降低到对方那样的水平或素质了。
任何“勾心斗角”和“闲言碎语”，只要它不损害到你的声誉和利益，就可以完全不予理睬。反之，则可以依照《民法典》加以***。因为，对方既然猖狂到违法的地步，你有何必与之客气呢？
至于职场的勾心斗角，无非是制造领导或老板的错觉或偏见，以达到贬低别人抬高自己之目的。可悲的是：某些领导或老板，往往被小人左右。当然，也有的，是乐于利用下属的矛盾去了解或把握下情，并据之实施管理，且美其名曰：“矛盾管理法”。殊不知，这种管理，在大多数情况下，即是误区。
窃以为，对于一切邪佞之徒，最聪明的应对就是不应对——任凭风吹浪打，胜似闲庭信步。 但是，须观察上级对于捣鬼者的态度和处置方式。如果上级本质邪佞，且不能主持公道和正义，则趁早离开。如果上级为人正直，办事公道，能够主持正义，就只管认真负责地做好自己的本职工作，不断地提高自己的工作或技术水平，就可以了。因为，任何的上级总是需要能干的下属去完成自己业绩，这是核心。
但是，“害人不可有，防人之心不可无”。我们不害人，也不能被人害了。而只有远离(所谓“勾心斗角”和“闲言碎语”），才可以有效地“防人”，别无它法。
到此，以上就是小编对于职场人际关系问题现象的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系问题现象的2点解答对大家有用。
