大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展目标及意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人职业发展目标及意义的解答，让我们一起看看吧。
职业发展期望是什么？
职业发展的期望就是，就看你自己对自己的职业发展有什么样子的想法与看法了，在未来的日子里，也希望未来我们都能好好的嘛，无论什么时候，你最起码得把自己的职业前景安排好，以后这样的话，你的未来才能是一帆风顺的，以后越来越好的
职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位***情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。
职业理想对人的作用是什么？对此你怎么看？
一个理想化的职业，说明自己从心里是喜欢这个职业的！而很多时候，一件事能做到多好，取决于你对这件事的喜爱程度！
举个例子，现在冬天了，晚上都比较冷！如果有一个关系不怎么好的女生叫你出去玩，你肯定不会去。但你喜欢的女生叫你，你肯定会去。因为喜欢，所以认真，所以更愿意去付出！
工作也一样，一个理想化的，自己喜欢的工作！那自己肯定不只是完成任务就够了，而是会愿意付出更多，因为钟情，所以心甘情愿！
职业理想的含义：个人对未来职业的向往和目标追求。是职业生涯发展的动力。
职业理想的特点
1、社会性： 2、时代性： 3、发展性： 4. 个体差异性。
职业理想对人生发展的作用
一、确立人生的总体定位
二、确定人生的具体目标
三、职业理想是个人成长的动力
四、职业理想促进人生价值的实现
职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的，与世界观、人生观密切相关。
有人说，找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称做“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。对于即将毕业的大学生来说，职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷静地看待。第一，要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求[_a***_]毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。第二，我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。第三，要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。第四，如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。
职业理想可以催人上进，也可以使人颓废，“人的本质是劳动”劳动才是人的一生最美的旋律。人们从事某种职业不仅是一种谋生手段，更是对自我价值的一种实现。理想的职业不单纯的看其报酬，还应该看职业的本身对你有没有魅力，如果你从事的职业不但让你得到物质上的满足，也让你感到其中的乐趣和快乐得到了精神上的满足，这才是真正的人们向往的理想职业。
人们如何能够从事自己理想的职业应由两个因素决定。虽然每个人都有选择职业的权力，但由于各种因素和条件，不可能每个人都能达到自己的理想和愿望，这就需要你如何看待这个问题。有的人从事的职业又脏又累报酬又低，如果你总是和别人比怨天尤人，肯定工作起来很痛苦。如果你能正确的认识自己，并把自己的劳动不仅看做是一种单纯的为挣钱，还当做为别人幸福和快乐做出了贡献，肯定你工作起来会感到快乐并全身心的投入。
另一个因素是社会制度对于人的职业影响，马克思曾提出过在私有制下“异化劳动”这个概念。比如，一个造房子的人希望今后更幸福的生活，也向往有一天能住上大房子，一个造汽车的人也希望自己能开上车。结果最后他们发现，无论他们怎样辛苦的劳动和工作，都不能实现自己的愿望。造房子的人买不起房子，造汽车的人买不起汽车，他们的职业和劳动被“异化”了，他们能感到快乐和幸福吗？
只有在社会主义公有制下，人们才能真正的解决“理想职业”。“星期六义务劳动”我们那个年代曾发生和倡导的，今天可能很多人不理解和非议。但是在那个年代人们没有不解和怨言，真的幸福愉快地不计报酬劳动着。
一个人的职业规划重要吗？为什么？
悟空先生上午好！
想做自媒体，玩不转，也属职场问题吧？心里很纠结，何故？
为什么别人能做好，而已不行呢？
把问题归于思想认识为首选。把岁月为其次，把遇蠢为之盾。这都属正常现象。金无赤足，人无完全。
讲规划是不错的理由，何不该如此呵。
问题是我们习惯过往，成为固化的思维，转行定向，对一张白纸可以图画，而对定型的思维就存在着困难，难予垂直，少了系统。有了系统又少了路径。有了路径，又少了习惯性操作。不为难乎？
易业罢，难业罢，反正趋势如此，干也得干，不愿干，也得干。
一句话，只要活着就要学着干，尽已薇力，做点什么，付出点什么。不惜世上走了一趟。其他，非关月，日月总照人。
至于什么精明业好，糊涂业罢，与我均少相关，也懒得多喷口水的原由。
什么叫职业？职业就是自已己经认定的工作。干任何工作就要有目标，有了目标就得有个工作规划，有了工作规划就会有了奋斗的方向，自己沿着自已的目标奋斗，就会不走弯路，直接奋斗到成功，实现了自已的目标，才算是真正的在自已的职业生涯里闯出了属于自已的天地。否则，自己在自己选择的职业中，不好好工作，漫无目标，无所事事，听天由命的去工作，那只能是自毁前程，干的这行职业就会倒闭失业。
因为，我是一个农民出身，自从踏入社会以后，从没有个稳定的职业，见啥干啥，形成了看一样干一样，样样都会而样样不精，跟猴子搬包谷一样，搬一个丢一个临到头没有学到一样真本事。如果我当时一直干土建工程，经过多次承包工程，自已对土建工程样样精通，连图纸坐标测量都会，而且从土建技术活到经营管理都会。当时我如果选择土建职业，是大有发展前途的。可是，就由于自己这山看见那山高，干这行不如那行挣钱，干这个职业没有那个职业轻松。最后是干一行抛弃一行，成为了一个没有正当职业的游民。如果我当时沿着搞土建工程，以承包工程为职业，那后面就不会做生意，倒致到破产的地步，也就不会落到流浪街头的地步。
所以，人为了生活都得工作，要工作就得选择一个适合自已的职业，以自己的职业为契地，制定自已发展的目标，规划好自已的奋斗目标，按着自己的人生目标奋斗到底，干一行爱一行，不怕困难，持之以恒去拚搏，会使自己在自己选择的职业生涯中创造奇迹，发出金子般的光茫来。
什么是职业规划呢？根据中国职业规划师协会的定义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略：
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
所以我们需要的不仅仅是一个规划，更重要的是找到自己的目标和适合自己的正确方向，找到对自己有价值、有意义的事情，从而实现自我价值。
从这个意义上说，职业规划太重要了。
那么如何更好的进行职业规划呢？有没有思维工具帮助我们做好职业规划呢？当然有，就是“NLP思维逻辑层次”。被普遍用于职业规划上，帮助人们剖析自我，做出规划。最早是由人类学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson 1904-1980)为行为科学的心理机制提出来的，从上到下有6个层次：愿景层是最高层，是我与世界上其他人、事物的关系。当一个人谈及他的人生的意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时，便涉及到“精神”的层次了。这里是我们想要实现怎样的职场人生。身份层是关于“我是谁”的，一个人怎样看自己，给自己定位，或者描述出自己的定位，便涉及到身份的意义了。承接上面愿景曾的意思，便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。也就是，给自己明确的职场定位。价值观层是一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度，但并不常会有意识地涌现。在每天的工作里持着一套信念和价值去处理每一件事。决定我们做每一项工作的态度和意义。能力层涉及到我们的技能选择和工作模式。这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择，每一个选择都是一份能力，故此选择越多，能力越大。行为层是具体的行动步骤，而最低一层是环境层，指我们所处的职场环境究竟是怎么样的。愿景、身份、价值观决定着能力、行为、环境，但我们很少刻意地去想前三层，只想着努力工作就会有成就。缺乏了上层思考，就等于彻底忽略了行为背后的根本性动力。运用“NLP思维逻辑层次”，它会帮我们打开一扇更大的窗，让我们去俯瞰自己的行为站在更宏大的格局去看自己的决定与选择。到此，以上就是小编对于个人职业发展目标及意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展目标及意义的3点解答对大家有用。
