大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不会维护职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不会维护职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
同事迟到早退是经常，工作中也不配合，使工作很难做，怎样处理与他的关系？
按照常理，像这种人比较少，因为业务能力不行，还不遵守制度，怎么混，除非有以下几种情况:
一.是那种不求上进的老员工，还稍微有点根基，在单位是负能量的根源，那就人人心知肚明，连领导也没法，只能说领导认为和你搭最合适，那你只能放开心态，把自己能干的事。甚至于两个人须合作才能干的事情，也尽量自己干，其实两个人的工作能按自己的思路来完成，也是一种乐趣。自己真的干不了，那只能沟通，对方不可能一点也不干吧。必须记住一点，工作讲究质量，不求数量。还有就是千万别去领导那埋怨告状，因为领导比你看得清楚。
二.还有就是本来不想干长的，只是过渡一下，那更不用较真，因为没用。
三.如果是一起进职场的，谁也不了解此人，那你只关心工作的事，因为不遵守制度，自有人管理，哪个单位都不是散沙一盘。在工作上尽量勤沟通，但真的遇上了渣子员工，你只好把自己的业务干到极致，而后 在适当的时候，请几天***，在条件允许时的情况下，***期越长越好。因为你不在的期间，肯定有人替补，替补人员会按正常的程序来的，如果同事不配合，肯定会炸锅的，因为谁也不愿在替补期间耽误事。在以后的事情就好办了，如果同事一如既往，这已经耽误了你的前程，在沟通无效时，可摊牌，并和领导协商调离岗位，或请求换人。当然遇上这种滚刀肉级别的同事概率很低，遇上这种人那是对方性格使然，不是你能改变的，生气埋怨都没有用。
四.就是碰上愚钝型的，你只好使出浑身解数来合作，其实和干什么都漂亮的高手合作，你的能力倒发挥不出来，能配合好笨一点的同事才显英雄本色，不可能搭一个智商情商都低的弱智吧。
最后要说的是，在职场，有时看人的心态很重要，古语云，寸有所长，尺有所短，每个人都有独到的长处，一无是处的正常人几乎没有，这主要是看你怎么处理了。在职场单打独斗的很少，只有掌握好怎么和同事合作的艺术，才会越来越成功。
1.直接找同事沟通
在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。
如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。
3.直接找领导给对策
如果这项任务自己无法独立完成，还是必须相关同事配合，那就可以直接找到你的直属领导，让他给予一定的协调和意见指导。
4.礼貌求助同事协助
有时候同事不愿意配合，可能是因为自己在言语上表达的不够让对方舒服，既然是有求与同事，还会放低姿态，这样会让同事更加愿意协助你办事。
5.直接向高层领导反馈
如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。
这种情况在生活中是有但是不多，出现这种情况的时候他已经做好了不做这份工作的打算！先不需要和领导举报，善意的提醒下，不要影响到大家的工作！如果影响到大家工作，完不成业绩的情况下那就需要像领导汇报了！
到此，以上就是小编对于不会维护职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于不会维护职场人际关系的1点解答对大家有用。
