大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导加班技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场领导加班技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场老板时常要求加班，你会怎么办呢？
如果是紧急***而加班，为了公司这个可以理解，但是！如果无缘无故的老是加班这就要批评了。
什么鬼公司嘛！凭什么让我下班时间来加班，这不都浪费我的私人空间么？本来上班已经够累了，还要加班加点继续累，是不是不要人活了。
遇见这样的公司，这样的老板，我想说你在试试看，看我会不会为了解救同事们于水火之中，而把你这坏公司给烧了。
这种老板一看就知道特别的抠，为了那么点钱，不顾同事们的生死，我们不要这个老板也罢，反正也不是什么好人，家里老婆也肯定长得特别丑，而且还不懂人意，吃喝拉撒全找老板，害得我们要加班加点。
全都是你这个幕后黑手！
我接下来说的这些，不知道会不会有人骂我，说实话关于职场老板市场要求加班这件事，我有一段心路历程。
单身的我不怕加班
刚工作那会，一个人的我不怕加班。那会的我独自一人在西安，离家背景，反正回到出租屋也是自己一个人，所以那时的我不怕加班，甚至还喜欢加班，加班有事做啊，不孤单。
有男友以后我不爱加班了
后来因为工作的原因到了北京，有了男朋友就不喜欢加班了。北京的生活节奏很快，每天太阳出来前就进了写字楼，下班太阳已经下山了。每天跟男朋友约着地铁站汇合，那时最不喜欢的就是加班了，耽误约会啊。
创业的我不喜欢周末
创业期间，每天忙忙碌碌在外面跑客户，那时别说加班了，连周末放***我都讨厌，一放***客户休息我就得跟着休息啊。
再就业的我特别能理解老板
创业失败后，再就业的我特别能理解老板的不易，特别能接受加班，有以下两点原因：
一是因为我创业失败以后没有着急就业，而是在家要了宝宝，生完宝宝以后也没有着急回职场，等宝宝10个月以后才再次就业，这时的我已经离开职场2年了，虽然一直没有停止学习，但是毕竟离开职场的时间有点长，所以我很珍惜再次入职的机会，着急快速的融入职场，因此，我适应，也不排斥加班；二是经历过了创业，特别知道创业的不易，也特别理解老板的不易，我们其实不是最忙的，老板的辛苦和忙碌是我们的好几倍，与其说我们再给老板打工，不如说老板再拼命的养活我们，毕竟，如果公司倒了，我们再择业就是了，而老板的损失可不是择业就能环节的，因而再就业的我，即使是老板时长要求加班，我也很平静，没有任何的不满，甚至，只要是我的工作没做完，为了保质保量的按时完成工作，还会主动的要求加班。
所以，我们的心态变化都是从自我出发的，经历多未必不是一件好事。
淡一点就定很多，与大家共勉。
感谢小秘的邀请哈😊
恩，我感觉职场中老板总是主动让你加班还是比较少的吧，也许我工作年限还不够长，不过我遇到的领导还是好的，到目前都没有强制加班过的。
我个人观点，如果真的遇到类似情况，我会首先问清楚领导加班的内容。是否真的需要留下来加班，如果有必要，我是会的，这是职业者的基本素养。
如果没有必要的话，我会委婉的告诉领导具体完成的时间点，事情不是紧急的话相信你的领导是开明的，能理解你的，除非他有强迫症，没有任何理由，就是让你加班😭，而且你在你承诺的时间内，高效率的去完成的话，你的领导反而觉得你调理比较有规划哦，我工作中领导给了新的任务我都会问领导时间周期呢，小伙伴们也可以尝试哦，也许也很适合你，也许你少了很多烦恼
（1） 根据老板要求做的内容，分析该加班工作的紧急程度，如果要求做的内容十分紧急，我认为作为员工因该要听从老板的安排，在短的时间中高质量的完成相应的工作。不仅对自己来说是一种锻炼，对于老板老说，他也会对你留下好的映像。
（2） 反思自己 看看老板要求自己加班是不是自己原因，如果是因为自己的原因，建议在工作室为自己建立时间计划表，按照工作的重要程度及轻重缓急，把比较重要的事情早点做完，及时向老板汇报，把不是很着急的工作往后推一推。其次要专注于专注于自己的工作，现在智能手机的普及，往往会增加年轻人翻看手机的频率，放下手机，投入自己的工作。在最短的时间内完场自己的任务。减少不必要的加班
（3）最后，如果经常加班，就要思考，加班能为自己带来什么，不论是加班费还是在知识技能上，自己经常加班能给自己带来什么。如果不能，就要去思考，是什么原因引起的经常性的加班，人员不足，还是工作量大，或者是这家公司员工已经习惯了加班文化。如果是经常因为加班文化且没有报酬还不能增加自己的技能，建议可以换家公司。减少自己不必要的时间浪费。
你好，是我的话，我会首先考虑自己的[_a***_]问题，如果自己到别的地方可以轻松拿到现在的工资可能会走。但是你也说了这个行业很高，如果你觉得以后有晋升的机会或者工资有大幅度的提高可以选择留下。
如果碰上一个让你天天加班的领导你们怎么办？
个人观点
第一 加班可以，但是不能天天加班吧！本来都工作一天了，如果家里有孩子 还要照顾家人！这样加班，人在心不在 工作效率反而更慢，而且第二天的工作状态跟积极性也会有所影响！
第二 工资*** 加班肯定要有加班费的，普通工人应该按小时或者计件！如果你是做项目的，还是根据你们的项目“进度”来说吧😁我遇到过，朋友吃饭都在干工作的……
第三 看看老板是不是故意 让你加班😭如果只是针对你个人，你的工作确实没做好！加几天班 无所谓！但是故意让你一个人加班，而且让你做一些比较难完成的工作，我劝你还是“离职”吧！这样的老板不值得你“追随”！～跟对人，很重要！
第四 加班如果可以提升你的行业技能，你当然可以加班，为了自己以后的“生活” ！ 郭德纲说过一句话“人吃亏要趁早” 我觉得“人吃苦也要趁早”
我们公司有个老师傅50多岁了，工资8000多！～每天办公室喝茶！他只负责公司设备的“程序” 有问题他解决！！！～同样50岁的人，有人看大门，有人还在工地工作！这就是有技术跟没技术的差别……
把自己的“目光”要向远处看，别在乎眼前的 蝇头小利 加班或者不想加班！这些都是小事！
十年后你想成为什么样的人，你自己决定！
很喜欢的一句话
“请别***装很努力，结果不会陪你演戏！～”
员工每天都自觉加班，聪明的领导都是如何做到的？
员工是否加班，有很多因素：比如工作量大未完成；公司团队形成的氛围；不同行业特点，比如新闻媒体、研发人员、销售业务、互联网运营人员、IT产业等等，特殊行业，很难把工作时间和生活完全分开。
影响员工加班因素总结以下几点：
1，企业具有良好的发展前景，良好的企业文化和工作氛围业务不断增长，工作需要，员工加班会与薪酬和职位提升相关，员工有动力。
2，特殊行业，比如文案策划、包设计者编辑，设计、研发人员，时间自由，但往往一项工作是有时间限定的，根据工作需要，晚上和周末时间加班是常事。
3，企业具有伟大的目标和远景，员工工作更多体现价值和兴趣，例如新兴互联网产业，很多年轻员工不在乎工资和职位，更是一种兴趣。
员工是否加班，并不能衡量一个人是否辛苦，也不能说明一个企业是否压榨劳动力。员工工作加班，他们的是否有选择的权利，平时工作时间是否自由，加班是否有足够的回报。任何企业不能期望和要求，员工朝九晚五工作还加班，又没有物质奖励。
但是，也有一些企业员工，是自身能力低，工作低效导致加班；也有的员工，看领导加班，是为了加班而加班。这都是一种人力资源的浪费。
这种无效加班，企业一定要消除。尽量提倡高效快乐工作，而不是“磨洋工”工作。
谢谢邀请回答。
让员工每天都自觉加班，作为领导确实需要有一些方法。我来分享一下我的做法吧。
1.公司有充足的业务需要完成。
我们不能为了加班而加班。首先公司需要有充足的业务量，和远大的工作目标。如果没有以上这些，加班都是员工骗老板、老板骗自己，“自觉加班”有什么意思呢？
所以，作为领导，要努力开拓业务，有了丰富的业务量，才有加班的可能。员工知道，加班是为了完成充足的业务量。完成了就加班费，所以不用领导去催，大家都会自觉加班。
2.领导要以身作则，自己第1个加班。
员工都是看领导的，领导认真工作，不惜加班完成业务，手下的员工也会有样学样，跟着领导一起加班。
当然，要让员工自觉加班，除了领导带头加班，领导还要学会分配工作任务。在加班之前，员工们就知道自己有很多工作要去完成，不加班也得加班。
同时，领导也要学会激励，告诉员工们，加班的意义，加班是为了完成未完成的工作量。完成了，大家就有饭吃，完不成了，大家就丢失工作。今天不努力加班，明天就要努力找工作了！员工明白加班的意义后，就会自觉加班了。
以上就是我的分享，希望对你有用。
***呗，让员工感到这是十分正常的，不加班才不正常，看看别人都加班，事业的成功是加班加出来的，个人的职业发展靠加班拼出来的，再树立几个劳动模范和升职的前辈给你看看，这样做又不违法。
领导加班应该说什么？
你可以说：领导，晚上好，这么晚了您还在加班真让我羞愧不已，公司有您的领导，一定会芝麻开花，节节高升！另外希望您不要熬夜太晚，记得要注意身体啊
领导辛苦了，疫情期间您还在身先士卒的加班，我们以你为榜样，公司有您这样的领导一定会越来越好，多喝水，注意身体！
到此，以上就是小编对于职场领导加班技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导加班技巧的4点解答对大家有用。
