大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换工作职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍换工作职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
用亲身经历告诉你，不能离职[比心]
我在之前的公司工作了10年，已经做到中层管理岗位了，后来不想承担那么大的压力，我换公司了，从0做起。
目前在这个公司又快有7年了，我用自己的经历告诉你，刚来一个新的公司，不管你是否是这个行业的精通者，还是小白，刚来，多少是会受排挤的，毕竟不是所有人都会很友好，你们是有竞争关系的，而且即使给你分了师傅，如果运气好师傅会用心带，运气不好就只能自学成才了，一定要摆正心态，不忘初心，你要明白你来公司不是来交朋友，而是来挣钱的，时间长了，你在公司有一定的份量了，大家自然而然就会对你友好了，核心就是你是否有利用价值，人与人之间应该就是等值交换，好比能力强的只会跟能力强的玩在一起，因为在他们身上有共性，可以相互获取对方对自己有价值的东西，比如人脉，或其他 。[耶]
所以，坚持就是胜利，即使你辞职去下一家公司，也会面临这个情况，天下乌鸦一般黑，心态摆正，不要想太多，熬熬就过去了。[呲牙]
加油。[比心][比心][比心]
很高兴回答你的问题，刚到一个新的环境，每天都会感觉特别紧张，无非就是对工作的不自信，还有就是对新同事的社交恐惧，也许是因为你担心工作做不好会遭到同事的嘲笑，又或者是担心职不匹位会让别人看笑话，其实最大的问题是在自己身上，首先公司能录用你说明是对你能力的认可，只要自己克服了这些所谓的恐惧，就会一点点的好起来。
其实你不是一个人在战斗，有那么一群人和你是一样的，每当进入到新的环境都需要长时间的熟悉来磨合，也就是咱们经常说得慢热。
举个真实的例子，我本身就是这样一个人，在我刚进入公司的时候，因为当时和老板谈的是技术经理这个岗位，所以刚来上班的第一天公司就将一个非常棘手的项目交给我了，其实说实话我的内心是有一百个不愿意，且不说代码还没有熟悉，甚至连项目需求也还没有了解，然后就这样把一个雷放到了我的手里，但那又能怎么办呢。
毕竟我也工作那么长时间了，倒也不会因为这点困难就退缩，在此期间虽然也曾想过要放弃，刚来公司就让我填坑，但静下来想想，去到哪里不是先填坑呢，如果此时去选择放弃也太会让别人看不起了，更重要的是自己也会看不起自己。
不过***的是给安排项目的时间是周五，所以在下班的时候我就把文档还有代码都拷贝了一份然后准备周末在家恶补，经过这两天的熟悉大致有了基本的思路，也让我变得自信起来，起先对于公司的那种恐惧感也渐渐好了起来，更重要是通过这件事情也让大家看到的我的能力，既然处在技术经理这个岗位上，有困难理应你去处理，不然你在公司的价值何在呢？
当我们遇到困难的时候，也不要着急下结论，就好比对环境的不适应，可以定一个时间周期，一个周或者一个月，如果届时还是感觉和周围的人或物格格不入，那就没有必要难为自己非得去做不喜欢的事情，说到底一份工作自己干的舒心才是最重要的，再者说换个环境真的可能就会有不一样的天地呢？
先说我的看法：这种情况下如果离职了，以后一定会因为相同的原因再离职。因为完全不能适应新岗位只是表面现象，看不见本质的原因，下次再遇到完全不能适应的新岗位，一样会想要离职。
根据题主的描述，我个人认为反应出三个问题，而它们才是最本质、最应该引起注意、最需要解决的：
题主说完全不能适应新的职位，这就有些奇怪了，题主在决定做这个工作前对新职位的了解程度[_a***_]？是通过什么渠道了解的？这些渠道可靠吗？
题主在入职后才发现不能适应，而且是完全不能适应，是不是表示在入职前了解岗位的方式有问题？
再来，能不能适应新岗位，其实是一个很主观的感受，有没有可能是因为不喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，就觉得自己不能适应，然后为了加强自己不喜欢的感受，就跟自己说：我完全不能适应呢？
这些都只有题主自己最清楚，所以可以认真思考一下，为什么入职后才发现完全不能适应？
单说适应能力这件事，只要在职场上混，适应能力可以说是必备的基础技能了，我个人认为这个不能拿来当作离职的理由。
如果因为这样就要离职，你不会知道以后再遇到的工作是不是能够适应，就很有可能因为相同的原因再离职，这样你就会变得非常被动。
所以，分析一遍以后你可以看出，需要改进的是自己的适应能力，而不是用离职的方式来逃避提升适应能力这件事。
一遇到不舒服的情况第一反应就是：逃走，这种做法并不可取，尤其在职场上，这会变成惯性思维，哪天在工作中出现什么差错给公司造成损失，第一反应不会是负起责任，而是逃跑。
首先，跳槽到一个新的职位很不适应，很紧张是非常正常的，每个人都是有一个过程，而每个人的适应能力都不同，先接纳。
其次，是否离职？再决定离职之前，请先思考几个问题？
1.当时为什么要跳槽到这个职位呢？
2.很不适应，具体是不适应哪方面？新的行业，工作内容，工作环境，同事，企业文化，还是其他呢？
3.自己除了想要离职以外，是否做了一些改善措施呢？
我曾经跨领域从HR跳到质量管理，完全是两个新的领域，当时也是非常紧张，很不适应，而且当时的公司还非常新，什么都没有，等待着我去一步一步建立。我有做这几件事情来缓解，供参考：
1.不要在乎自己的面子，寻求帮助，现在的同事，以前的同事，老板，朋友，只要你想到有谁对你现在工作了解的，你都可以问问。当年我问了非常多的人，打了很多电话，其实大部分人不会拒绝你的。
2.自我学习，学习相关的专业知识，公司的文件，网络上搜索相关资料，今日头条也很多领域专家，你都可以把问题抛出来，肯定会有人愿意回答你的问题。
3.自我情绪管理，当年我自己每天工作的压力非常大，每天下了班就会一边流眼泪一边与家人倾诉，建议你也可以，实在很害怕没信心，可以咨询你觉得信任的人，朋友或者同事。难受的时候去运动，吃东西，买买买，大哭一场，好好睡一觉，转移自己的注意力。
总结：
不用特别紧张，新工作一般都有一个适应和过渡期，也有人称呼为“放养期”。
如果你是跨行、转岗，跳槽到了新公司，面对完全陌生的业务和公司开出的涨薪，顿时倍感压力。我也有类似的经历，别担心，稍微紧张都是正常的。
如果有导师带你，那就好好跟着导师学习业务知识，该加班加班，该复习复习，至少人家导师讲过一次的内容，不要再让人家讲第二次。
如果没有导师带你，那就每周末提交一个周报给招聘你入职的领导。并且在业务上有不懂的地方要及时和你的领导交流，有什么新的想法也可以及时地提出来。
跳槽的关键在试用期能否平稳度过，一般互联网大厂的试用期不通过概率在十分之三左右，也就是10个人里面有2到3个人无法通过试用期。
多和前辈、老员工请教问题，请人家吃饭，给女同事买奶茶，别小看这些小恩小惠，能够非常迅速地拉近和同事之间的关系。
尤其注意多和领导沟通，不要躲着领导。如果你有压力，等过了试用期再躲着领导也没事。做好日常工作，全方位调查了解情况后，再去找领导请教。最好是带着自己的想法或者成熟的方案给领导评价，让他知道你在工作中不断思考和优化工作，在认真积极地上进。
努力度过试用期，一方面是证明你自己，另一方面是其他人证明，领导没有看错人。
加油，小伙子。
体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？
1、事实上本来也很脆弱，本身没什么真情实感可言。职场上，人与人之间的关系基本都是工作关系，很少能够发展成朋友关系的。尤其是现在体制内的工作越来越繁杂也越来越忙，工作的时候大家基本都是各做各的，如非必要，交流真的很少。
2、都是有竞争关系的人，关系脆弱也是必然。体制内的晋升是比较麻烦的，除了要等年限之外，还要有一定的资历和能力，这就导致同龄人之间的竞争是非常激烈的，一个升迁了，其余的人基本希望就非常渺茫了。在这种利害关系的熏陶下，掏心掏肺的情义就很难产生了。
3、工作关系随着部门的变迁而发生变迁，这是很正常的。供职部门发生改变，旧有的同事关系暂时告一段落也是人之常情，同事毕竟不是同学，更不是朋友，没必要无时无刻保持联系。现今社会，就算是无话不谈的好闺蜜，大家在工作后，在房贷车贷等经济压力的驱使下，也很难保持应有的联系，同事关系就更不可能了。
4、不管是体制内还是体制外，人与人之间的感情逐渐淡漠是不可改变的事实。打工人要明白，工作的根本意义在于解决当下的温饱和谋求更好的发展，这两个问题都是以个人和单位意志为转移的。如果想获得更好的发展，那必然就要全身心地投入到工作和领导身上，留给同事的时间就微乎其微了。跟同事的关系保持和谐就可以了，因为她对你的发展的助推作用微乎其微，甚至有可能在利益的驱使下倒戈相向，这种事情屡见不鲜。当人与人相处风险大于收益时，自然没有人愿意在同事身上通入过多的情感因子。
体制内任何部门都是这样，不是人与人之间的关系很脆弱，而是你们不在一个圈子里。
一个部门的同事，未必是一个圈子里的人。平常的同事和你是工作关系，所以工作关系决定你们会有工作往来，以及由工作往来带来的其他关系；你换了部门了，此前的工作关系就不复存在了，自然来往就少了或没有了。
如何判断是一个圈子里的？主要看业余生活。老话说：物以类聚，人以群分。管理学中有“非正式组织”的原理，是对圈子最好的科学解释。这里小小科普一下。
“非正式组织”是相对于“正代组织”而言的，任何二人以上有共同目标的群体，都是组织，即“正式组织”，比如***、机关、事业单位、企业、其他社团等。在正式组织里有“非正式组织”，说白了就是小团体、小圈子，这是客观存在的，是可以看得到的，它既有积极作用也有消极作用，管理学上和管理实践中，有水平的领导都特别重视发挥“非正式组织”的积极作用，用以调解组织内部的人际关系。
比如你经常听到或看到，一个单位的某个刺头，领导反而对他客客气气的，原因在哪？这人可能在内部、在一部分人中，很有号召力煽动力，得罪了他，工作不好开展，哄着用他，工作会减少很多阻力。
回到本题，一个人离开了原部门，和原同事就基本不来往了，证明你们不是一个圈子的，无所谓了。但你可能也要反思，在一起的时候我对他们也不错，为什么一离开就一拍两散了？怕是平时用心用情用力不够吧？
人生只有短短的几十年，在这短短的几十年里，最宝贵的是陪伴父母和妻儿子女。一些人看不明白这个真谛，天天在工作中勾心斗角、尔虞我诈、自私自利、过河拆桥、落井下石、唯利是图、做精致的利己主义者、背后搞鬼说人坏话、踩着别人肩膀往上爬，并且所谓的部门中层干部在哪个部门都喜欢立威，旁敲侧击、阴阳怪气、指桑骂槐、无中生有、拉帮结派、搞小圈子、自己平庸得很却对别人指手画脚，这样的人在哪个部门都不得消停。没有办法。摊上这样的中层领导算你倒霉。所以，明智的人都不愿意说话，所谓话不投机半句多。
到此，以上就是小编对于换工作职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于换工作职场人际关系的2点解答对大家有用。
