大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系职场换薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际关系职场换薪的解答，让我们一起看看吧。
疫情之下跳槽涨薪多少合适？
个人建议，你要看自己所在行业受疫情影响大不，如果大，建议不要跳！如果不大，看是什么行业，什么岗位？从大公司跳槽到小公司，平台变了没？个人认为，20-30%相对合适！低了没必要，高了没可能！
首先我考虑的是你的职业是哪个方向？今年互联网行业还是比较吃香的，尤其是vlog视频创作和游戏行业。马老板今年不是也成为首富了么。如果是受疫情影响比较大的行业建议等疫情结束后尝试。一般跳槽可以涨50%，如果涨不到不建议去尝试。当然我也见过有翻倍的。这毕竟是少数。[灵光一闪]
首先恭喜，疫情之下跳槽还能涨薪，一下为个人观点。
1.不管什么时候跳槽都是有代价的，不仅仅考虑到工资的涨幅，还要兼顾行业发展，公司发展，自己职业发展，综合考虑这些后再分析是否要跳槽，最好能摸清新公司的人际关系，到新体系后是否能适应也是个重要问题，人的一生在职场上的时间是很长的，开心也很重要，如果一切衡量下来都能接受再考虑薪资，一般的话一次性涨幅在30%-50%比较合适，太低的话划不来，太高的话可能对自己来说工作起来比较吃力。
2.疫情之下，大多企业都在降薪裁员，个人认为，未来的一年时间会淘汰部分企业，所以跳槽才更需谨慎，因为裁员首先针对的就是新入职，年龄大工资高的人群。
3.稳定，稳定应该是未来几年职场人多主旋律，经济下行后，对人们的时候影响很大，不求一夜暴富，只求平安度过。
以上希望能帮到您，带给你思考，我也是一个中年职场人，我暂时选择按兵不动，共勉！
其一，行业发展。疫情影响下，许多行业都停滞不前，有下滑趋势。现在多数企业公司都是求大于需，求职者很多，但企业人才需求并不强烈，有些公司甚至有裁员情况发生，这表明现在跳槽或许并不是一个明智的选择，正如马总所说，在当前大环境下，先求生存再求发展，也许会比较好一点！
其二，个人能力。如果在行业里面个人能力比较突出，那么何时跳槽薪资多少，应该都不是问题！
可以综合考虑一下各个因素，然后再去决定是否跳槽以及跳槽之后薪资该涨多少比较合适，这样也许会比较好一点！
您说的涨薪应该是不受疫情影响且与疫情所需物资或者相关行业的工作吧；我了解到的医疗物资行业比较受益，物联网行业影响较小，像有实体门店的电器零售，***场所，商场，餐厅都是受影响比较大的，跳槽肯定不会涨薪的。
离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？
首先，老板很高兴自己的公司比外面的一些公司好。
第二，老板很自豪自己比他比其他公司的老板做的好。
第三，你确实是个人才，是公司需要的人才。
第四，老板是个很有格局的人。
第五，你会成为老板以后留人才的例子
第六，在职的员工会看到公司的好和老板的大度。
离职后又回原公司，并升职加薪，很明显，这位员工是公司必不可少的人才。
分享一个类似的案例：公司研发经理就是辞职后又被公司请回来的，研发经理因为当时有了更好的去处，果断辞职。辞职后研发部门的工作一团糟，研发的新产品不能投入生产，无奈之下，公司不得不请研发经理回来，并承诺薪资翻倍，才将研发经理又请回来。
因此，离开公司后能再回来，并被升职加薪的，一定是有过人的才能，公司里无人替代。
老板之所以加薪升职将离职的员工请回来，必定有一定的道理：
1.这位员工掌握着公司核心技术，[_a***_]无法替代。
这位员工才能过人，公司离了他不能正常运转，是公司的核心人才，掌握着公司核心技能。
2.这位员工为公司创造的价值远远大于公司给他升职加薪带来的价值。
这位员工为公司带来了不菲的价值，比如公司研发经理研发出了很多能投入生产的产品，产品销量不断创下新高，为公司创造了源源不断的价值。
3.返聘这位员工的成本小于外部招聘的成本。
返聘一名核心人才的成本远远低于外部招聘，返聘的员工，对公司业务以及员工合作等方面都非常熟练了，不需要特定的新员工培训、熟悉业务等流程。除此之外，就拿研发经理来说，从外部招聘，很难以同样的薪资招到非常合适又得力的员工，而用升职加薪返聘，会更省事成本更低。
总之，离职后，只要原公司够有诚意，给出足够诱人的条件，也可以回去的。
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到此，以上就是小编对于人际关系职场换薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系职场换薪的2点解答对大家有用。
