大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微妙人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场微妙人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
感谢邀请，我觉得在职场中人际关系处的不好这种情况很常见，也并不是你一个人出现这种情况，所以也不用太过焦虑或担心。
分析一下人际关系差的原因到底是什么？是因为你平时说话大大咧咧，很容易伤人尊严，惹到别人还是因为爱你的性格内向原因，不会与人相处。因为只有找到问题才能解决问题，所以尝试自我反省一下，如果自己也找不到的话，可以问问身边的人，让他们评价一下你是一个怎样的人。
降低期待
你来到一家公司，你是为了工作，也不是来交朋友的，所以做好自己的工作，也没必要圆滑世故，去迎合任何一个人，因为人不是人民币，做不到***都喜欢。
最后还是希望，如果你觉得工作中能够体现你自己的价值，你和企业的价值观相同的话，还是坚持继续工作，如果实在忍受不了就可以辞职，找你更喜欢的工作。
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我觉得人际关事这事，有时候没必要太过在意，你要搞清楚的是，决定你在公司立足的关键是什么⊙∀⊙？是你的业绩，你的老板吧。这时候，你提高自身的能力，立足稳定更重要，对上有交代。平级同事和部门，以礼相待，不卑不亢。我在这公司，同部门销售关系也不怎么好，因为我比较好强，喜欢开拓客户，也肯干，客户晚上的邮件和信息晚上都尽量做到秒回，客户和老板很开心，其他销售同事不爽，所以所谓的人事关系也不好，他们拉了个微信小群孤立我。那又怎么样呢？公司转型做B2C的时候，老板只留下我一个人。现在还是经常能收到很不错的橄榄枝。所以，自身强大很重要。你强大，有价值的关系才会随之而来。不重要的关系便不必理会
的确是一个很现实的问题。人际关系会影响到大部分人的情绪，为什么这里说是大部分人？有一小部分人，他们很难被外界影响到，哪怕是人际关系，对于他们而言：物以类聚，人以群分。衡量人际关系的应该是质量，而不是数量。
但是，对于大多数而言，一个特定环境里的人际关系会使人焦虑，但需要清楚的是，***都会因为人际关系而焦虑，这是***都无法避免的问题，至于或多或少，很大一部分是和当事人的性格特质有关系，敏感的人更能感觉到人际关系的微妙变化，那么没有感觉到的可不一定一切都好，但是人际关系是一件和感觉息息相关的事情，难得糊涂的话，很多事情反倒迎刃而解了，越是想搞清楚对方的意图，越会把事情弄糟糕。
尤其是同事之间的关系，更是有着千丝万缕的复杂关系。如果想要改善现状，首先不要把问题想的过于严重，洒脱糊涂一点儿，很多事情就过去了，如果不是什么原则性的问题的话。其次，你的感觉非常压抑，说明你对情感非常认真，但在公司这个特定环境下，存在着各种竞争的因素，要[_a***_]保护自己，看的淡了，自然就不会焦虑。最后，要发展志同道合的朋友，要有真正关心自己的人
最后，不管你换多少家公司，人际关系永远存在，先把眼前的问题解决掉，试着不要逃避，那么，你收获的会是实实在在的成长。
到此，以上就是小编对于职场微妙人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微妙人际关系的1点解答对大家有用。
