大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展通道涉及那些内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展通道涉及那些内容的解答，让我们一起看看吧。
什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在？
“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。
实际上，优秀的专业技术人员没有必要因为专业技术能力的出色一定要竞争管理类岗位，在专业技术类路径上发展，职业生涯同样有发展空间，对组织的贡献和个人的待遇同样会被肯定与认同。专业人员找到了适合自己的职业发展路径，也就实现了自己的成就感。专业技术是什么人员发展通道？
职业通道是指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；
对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展计划要求员工、主管以及人力***部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力***部门则负责评估其未来的发展可能。
职业生涯发展阶梯名词解释？
职业生涯发展阶梯，组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升等一系列由低向高发展的管理方案。主要内容包括：（1） 职业生涯发展阶梯结构。包括员工可以晋升的部门或职位范围；员工降职所需时间的长短；员工晋升层级的高度等。
（2） 职业生涯发展阶梯模式。组织为员工提供的职业发展路径和发展通道，或者说是员工在组织中从一个特定职位到下一个特定职位发展的一条路径。一般有单纯纵向的发展模式，横向向其他职能领域调动、轮岗的发展模式，纵向和横向模式相结合的交叉模式，管理和技术双通道发展模式等。
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（3） 职业生涯发展阶梯设置。这项工作关系组织内每个员工的切身利益，在设置时应当要以职业锚为依据，与组织的考核、晋升激励制度相结合，与组织自身的具体情况相适应。
到此，以上就是小编对于职业发展通道涉及那些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展通道涉及那些内容的3点解答对大家有用。
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