本篇文章给大家谈谈当前职业发展形式包括，以及当前职业发展的新特点对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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大学生职业发展行动***包括
1、行动***：行动***是实现职业目标的详细***和方案，包括学习、实践、培训等方面的内容。制定行动***有助于大学生合理安排时间和***，提高学习效率和质量，同时为将来的职业发展做好准备。
2、包括大学期间的学涯规划和职涯规划。大学生职业生涯规划不能仅仅考虑职业的需求。拓展知识：规划职业方向：国内深造：继续在学业上深造，可以提高自身的学历层次，增强下一步就业的竞争能力，拓展职业发展空间。
3、整体性原则：目标和行动***考虑到职业生涯发展的整个历程，持续连贯；主目标与分目标一致，目标与行动***一致，个人目标与组织发展目标一致。 具体性原则：目标和行动***要清晰、明确，实现目标的步骤要具体。
4、第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与***性，提升成功的机会。 生涯发展要有***、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。
5、大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。
6、确定方案。确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标***。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。
职业生涯规划的模式有哪几种
单阶梯模式：是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。双阶梯模式：一种是管理生涯阶梯；一种是技术人员生涯阶梯。
此规划的思维模式是自我认知、职业研究、目标设定、行动***和反馈与调整。自我认知：了解自己的兴趣、价值观、技能和个性，以便明确自己想要从事的职业方向。
职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务***。
进取型 使其达 到集团和系统的最高地位。安全型 追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。进取型一使其达到集团和系统的最高地位。自由型 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
机会主义型职业规划：这种职业规划是指个体会根据当前市场的机会来选择职业方向，例如就业市场需求、特定职业工资高等。他们会利用眼前的机会，不断调整和发展自己的职业生涯。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。
职业生涯的发展一般分为哪些阶段呢?
1、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和[_a***_]期。职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。
2、工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
3、个人职业生涯可以分为五个阶段：成长阶段（从出生到14岁）个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了关于自我的概念，并形成了对自己的兴趣和能力的基本看法。
4、根据黄老师的讲解中国职业生涯规划发展大概分成了五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
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