大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展目标的构成是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展目标的构成是的解答，让我们一起看看吧。
职业规划的主要原则-应遵循哪些原则？选择职业生涯发展目标是，应？
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
什么样的工作是理想工作，标准是什么？
首先很荣幸可以回答这个问题 每个人的心目中理想的工作都不一样因为每个人心目中的理想都不同 你是喜欢教书那么教师肯定是你的理想工作 如果你是喜欢管理的 大公司的行政人员也是你的理想工作 所以这个是看个人爱好的。 而且人在不同的阶段所认为的理想工作都不一样 在你还是年轻的时候你有理想有抱负肯定是会想在那些冲锋的岗位上拼搏 当你结婚了有了家庭的羁绊 会把时间倾向于家庭 所以你的理想工作会更偏向于***期比较多的。
即使是这样 但是我们大多数都认为理想的工作是能进世界500强的公司工作 薪酬待遇很好 五险一金是最基本的 而且时间相对流动 员工的***很多我相信这是大多数人心中的理想工作。
理想工作的影响因素有很多，但核心离不开你自身，所以在思考什么是理想工作之前，我们需要对自己有一个充分的自我认识。多年在世界500企业职业经理人的工作经历让我对理想工作有了更多的认知和理解。
第一阶段:自我剖析
2.我的性格是什么样子的，喜欢什么不喜欢什么。
3.我擅长什么，沟通能力强or擅长独自工作，英语口语超级好or我更乐于听别人指挥开展工作。
6.我的过往经历是什么，学到了什么经验教训？
7.我的目标是什么，我对工作的期待是什么？
题主问的问题比较经典也比较具有代表性，我系统的回答一下，希望可以帮助到您。
针对题主问题做分开解答：
1.什么样的工作是理想工作？
2.标准是什么？
1.首先，理想工作分很多种，是一个巨大命题，我曾在一则《台湾商业周刊》上看到过一段话，这段话只有四行文字，但却是我见过总结最漂亮的一段话。原文是繁体的。我来转述一下。
第一：你每天早上想出門上班嗎？
第二：你喜歡和同事相處嗎？
第三：公司有助你達成個人使命嗎？
第四：你能想像一年後在公司的景象嗎？
这段话，[_a***_]问经济情况，也没谈未来，更没有复杂的心理学，不崇高，也不低俗。但是仔细一思考，会发现很有逻辑且有质地。反复思考过后，会发现这确实是"理想工作"。
每个人处的阶段不同，追求的人生目标不同理想的工作也不同。所以这个要因人而异。
说说我自己的情况，老家在苏北小县城，大学在福建省会福州。06年毕业从事销售工作，12年在厦门岛外全款买房，衣食无忧。13年结婚，然后在莆田，福州，广东漂泊。
18年初在广东的工作终于打开了局面，职场前途逐渐光明，但是焦虑却一点没少。如果再干下去，孩子长大了，我却没有陪伴她。父母也60多岁了，万一生病了也没法照顾。我不得不思考，我接下来我该怎么办。
一周后果断辞职，我要回厦门陪孩子！回到厦门我没进公司工作，从同学，朋友那接了点散活，两年过去了，干的不好也不差。虽然钱挣得暂时少了点，但是陪孩子的时光让我感觉很幸福，艰难时刻也想再找个公司继续干，但是这种想法在脑海里片刻即逝。我知道自己不能畏惧，不能回头。
我要做的是这样的一份工作:除了能赚钱还要有时间陪伴孩子成长，如果父母生病了，也能有时间回江苏照顾他们。现在的艰难是为了以后遇到事情不会手足无措！
感谢邀请回答这个问题。
什么样的工作才是理想工作呢？这是一个仁者见仁智者见智的问题，我想理想工作大概符合如下所述。
我把工作分成如下三块：
一块是你正在从事的工作。这份工作可能是因为迫于生机，不一定是你喜欢，但不得不从事的工作
一块是你想从事的工作。这份工作是你自己喜欢的，愿意从事的，但可能你现在还不一定能胜份的工作，或是现在还不是你正在从事的工作。
最后一块是你可以胜任的工作。如你有会计职称，可以从事这类工作，但你从事着非会计专业的工作。
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。
1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。
2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。
是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。
这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。
建议的答案是：
“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。
具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；
第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。
第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。
我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“
对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。
这是人才面试时经常碰到的问题，在面试前通常我也会跟候选人讲这个问题，一般的回答是与自己应聘的工作相关的岗位，或者是该职位上一级的职位。
***设人才是做设计的，结果职业规划确实销售，那企业肯定是不会要这样的员工的，因为不稳定啊，随时都有离职的风险。
不正面回答，含糊其辞，一般是不建议的。
直接说与本职业相关的工作，保守，却不会出错。
这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。
回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?
我的动机有如下原因：
1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。
2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的计划，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。
3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。
其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。
到此，以上就是小编对于职业发展目标的构成是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展目标的构成是的3点解答对大家有用。
