大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于未来职业发展体系的构建的问题,于是小编就整理了1个相关介绍未来职业发展体系的构建的解答,让我们一起看看吧。
刚入职2年怎样做好自己职业规划(具体、详尽)?
职场新人可以用以下方法搞定自己的职业规划。第一点很重要,那就是要认清自己。绝大多数人哪怕到30岁甚至六十岁都难以认清自己,基本上都是都是随波逐流。选专业找工作都是人云亦云,哪里热门哪里去,这都是迷茫,没有自己独立思维的原因。在做职业规划前一定多问自己问什么,为什么选择这门职业?这份工作是自己内心所喜欢的吗?我自己有什么优势?自己有什么爱好?如何发挥自己的优势?如果不知道自己擅长什么,可以通过专业的职业测评来作为参考,比如九型人格法/MBTI等。当了解完自己的优势劣势等后,就要去认识你将要从事的行业。充分了解该行业发展状况,可以通过国家统计局,智联,前程,猎聘等发布的行业报告来了解行业现状,发展趋势,薪酬情况等。有一点大家需要知道,决定岗位薪酬的不是看热门不热门,而是要看人才稀缺程度,一个岗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三点就可以制定并分解你的职业规划,你可以思考一年后你的水平,三年后甚至十年后你想要达到的水平,而要达到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情,这些事情我需要多久完成。比如一年内考一个初级证书,三年内考一个中级证书,或者继续深造考一个研究生等,也可以是具体的一些实操技能的提高,比如成为excel高手等。最后也是最重要的,Just do it.
首先,你必须设定一个职业目标,还要对发展路线进行评估,选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了,才有可能顺利达成既定目标。否则,前进的道路必将受到阻碍。
其次,要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书,也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求,就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三,要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段,然后分阶段性的去完成。分成长期目标,中期目标,短期目标,甚至可以细分到每月每周都可以。
最后,目标实施。职业目标经过详细分解后,就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程,伴随着整个职业生涯。所以,一定沉得住气,静得下心。
智通MBA学院的伍世宙,算是比较权威的。他写过《秒杀职场,月薪20000》《秒杀面试,月薪30000》,属于职场精英的必读品!这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理,如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大,都有一套的方法。
职业规划是什么呢?说的简单通俗就是:我们能够做什么、如何去做、谁来做的问题,到最后也就成为了一个哲学命题,我从何处来,要往何处去,我去往此处的路径是什么。(在此举一个例子,西游记中唐僧就是一个职业生涯规划做的相当好的例子,他逢人就会说我从东土大堂而来,去往西天拜佛求经的。他有自己的目标,他有自己的出处,他也知道前路凶险,所以他收了三个徒弟来协助自己去达成目标。)
根据目标是一切行动的导向可以得出***+行动=成果,我觉得职业生涯要分以下阶段几步走:
1、毕业1-3年为一个阶段,这是你的[_a***_]期:不断探索自己,做自己的伯乐,听从内心的召唤。
我是谁?我来自哪里?我喜欢什么?我擅长什么?我不能放弃的是什么?对自己的探索贯穿一个人的一生。
唐太宗曾说过:“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”所以我们要不断的观察与总结,要有一定的洞察力。万丈高楼平地起,如果你要使自己的职业之路走的更加的平顺,起步之时异常的关键,所以,对自己的洞察是职业规划的第一个阶段也是最重要的一步。
2、毕业3-5年,是选择职业通道的时期:哪个领域或哪个行业更有利于我们的成长,要全方位分析,考虑清楚,切不可马虎抉择。探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手,摸准时代的脉搏,抓住发展的机会。
为了更好地了解外部世界,我们需要积极参加各种类型的讲座、培训、沙龙;抓住机会向讲师、专家提问;与同学、同事、同行交流,同时这也是我们拓展相关人脉的机会;我们还可以通过阅读书本(不方便拿起书本时可以用亚马逊的KINDLE电子书阅读器,小巧方便并且可以装下一个图书馆)、报纸杂志、网络上的各类分析和观点(知乎,上面可是有各行各业的大神)。我们需要研究自己所在的行业和企业,关注职业和行业的发展趋势,对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识,然后才能做到——摸准时代的脉搏,抓住发展的机会!不过一定要记住,现在是一个信息爆炸的时代,我们可以很快而且多的获取到各种不同信息,我们一定要有独立思考的能力,这样你才会有自己的主见,让自己立于不败之地。
到此,以上就是小编对于未来职业发展体系的构建的问题就介绍到这了,希望介绍关于未来职业发展体系的构建的1点解答对大家有用。