大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争比拼技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场竞争比拼技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何面对职场同级竞争对手“拍马屁”的行为？
官场上下级巴结、讨好上级，说一些谄媚的话，做一些阿谀奉承的行为，被称为“拍马屁”。
作为同级别的同事拍马屁的行为，很多人的反应是即鄙视又嫉妒。鄙视的原因是看不惯这种厚颜***的小人嘴脸，嫉妒的原因是领导很吃这套，被拍的很高兴。无形之间，自己的竞争力变得薄弱，似乎人际交往能力相形见绌。
人都是感情动物，谁都爱听好听的，谁都喜欢被称赞、欣赏，拥有存在感和优越感。因此，拍马屁的人更容易获得好感、青睐。
另外，拍马屁绝对也是一种能力，拍的恰到好处，洽洽证明了溜须者的高明之处，这绝对是一种稀缺性的本事。不但需要高情商、高智商，更是要有心理学、哲学等方面的造诣。
但是，拍马屁也是双刃剑，因为拍马屁很难迎合到所有人。往往是顾此失彼、有得有失。且不说拍马屁拍到马腿上，光是周围人的眼光与舆论，就够喝一壶的。抱对了大树还则罢了，一旦站错队，那也是极难翻身的。
我不会说拍马屁是旁门左道，相反，我认为职场中人都离不开此技能。纵观历史，有几个魏征，有几个李世民呐？
拍马屁虽然是贬义词，但不得不承认现实职场中，离不开拍马屁行为。所有人都是性情中人？那这世界不定乱成什么样子了。
因此，同级的同事拍马屁，不用过于紧张，你也可以尝试着去逢迎领导嘛。如果你们工作实力相当，交际实力又落于下风时，你不妨提高自身交际能力的同时，狠抓工作能力。
领导都不傻，他们的宗旨是会用人、用对人，因此提高自己的能力才是真正的捷径。时人不识凌云木，直待凌云始道高。是金子早晚都会发光，就像海明威说得那样：“等待也是一种信念，海的爱太深，时间太浅。”
抓住核心问题，抛开表面现象
怕马屁的人只有一个结果就是侥幸心理越来越重，能力越来越弱！
第一、公司发展离不开的是为客户创造价值，创造价值的背后一定是拿到结果，结果的背后一定是你的实力，所以核心在于你的实力，而不在于拍马屁！
第二、如果一个老板连拍马屁这样的事都判别不出来，这样的老板是不懂得识人的老板，这样的老板也吸引不了人才共谋大事，所以良禽择木而栖，良臣择主而侍！
第三、如果你跟一个拍马屁的人去较劲，本身说明你自己有问题，你的重心不是去关注谁在拍马屁，而是专注你的工作有没有做好！
第四、不要用自己的青春和时间去见证别人的成长，专注于自己手头的事，干的越好，你的筹码越大，你跟老板讨价还价的底气就越足！
俗话说，有人的地方就有江湖，对于屁马屁的行为，我认为有以下几点。
1，别人拍到了我拍不到的地方，这就是他的本事，是我该学习的，毕竟拍马屁不犯法，而且拍的好了，那是真功夫。
2，混职场，看的是实力，抓的是机会，事情要综合起来分析。怎么打胜仗？最有效的就是打败他！在关键地方强过他就行了。别说全方面比他强，那么他就不是你的对手了。
3，沉得住气，于是千万别喜怒形于色。
4，领导不是瞎子，想想领导要的是什么人？公司要的是什么人？一般“拍马屁”的反义词是“正直”，领导心里总不希望有人在大众面前被别人指出错误吧。所以想想他哪里会威胁到你？如何改进。让领导发现你的亮点。千万别急。
5，宁可得最君子，不可得罪小人。该有的表面工作还是要有的，哪位领导也不愿意看到自己的公司分裂。要做到有大局观。
如何面对职场的不公平竞争？
公平与否取决于你的心态，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，在公司秉承几个点，第一，做好本职，完成领导交代事务，第二，乐于助人可以让你短期受气受累，半年到一年后你就会感谢我的建议了。
第三，在你年轻当你还有手有脚，有工作，可以赚钱的时候，你想想那些残疾人，那些为了一日三餐为家庭奔波的人，当你坐在办公室吹空调，想想那些基层员工，当你一个月几万，想想那些一个月2000的，其实这社会没有公平可言，只要你够努力奋斗，公平就是你说的算。
世上本就没有公平可言，唯有自己的努力才能拥有改变自己的机会！
在不公平面前应当保持积极进取、积极乐观的精神来看待问题，而不是怨天尤人，怨天尤人是一种浪费自己时间又放纵自己懒惰的事情，所以努力奋斗吧!
其实相对于咱们每一个人，每一个人都有自己心中的所谓公平和不公平的衡量尺度。
在你觉得是不公平的情况在别人觉得就很正常。
职场的不公平情况多数是因为你觉得你做的足够好了，但升职的时候，突然老大升职的是另外一个平时并不起眼的却踏踏实实的同事，你会觉得不公平呀，我能说会道，工作也没有失误，自己觉得已经无懈可击了，怎么不是我升值调薪呢，那一定是你有不如人的地方，这个世界每个活着的人都不易，有时候其实没有必要计较太多，以一颗平常心去对待每一件事，你会觉得啥事都不过如此吧。
有人一出生就注定是要继承家族企业的，有人一出生就是要非常努力才能温饱的，这是先天条件已经决定的，后天再怎么努力也[_a***_]也改变不了的，除非你是一个创造力极强，想法及多，执行力极强的人，稍微可以弥补点差距而已。
不公平的事太多，没必要经常在公平与否间纠结，做好自己该做的工作，高效率工作，积极的态度，知世故而不世故，不溜须拍马，不矫揉造作，做一个随性的潇洒的，爱谁谁的职场人。
总是纠结于不公平，到底还是不公平的，做好自己吧，剩下的交给时间
首先我们需要承认一点，不公平竞争的现象表现在社会的各个领域。
职场晋升、孩子上学、去机构办事等等，甚至你去吃饭，熟人都可能被安排插队。
面对这些现实情况，给你以下几个建议。
1、正视职场的不公平
整个社会的发展，是不会因为某个人而得到改变的，如果有这样的人，也一定不是我们。所以学会接受和正视不公平现象，也是一种成熟的表现。
2、让自己变得更有价值
我们在抱怨职场不公平的时候，别人可能已经在想着怎么成长了。与其把经历放在抱怨不公上，还不如努力让自己变得值钱，让“不公平”三个字从你的竞争对手的嘴里说出来，这不是更爽。
3、适当的放弃并学会转变
当你发现这个不公平已经让你无法分心做其他事情，甚至连做梦都在抱怨事情的不公。实在无法忍受，选择放弃也是一种很好的选择。因为无畏的争取不如豁达的放弃，也能留个高涵养的称号。同时也给了领导面子，做好自我价值的提升，下次相信你就是竞争的赢家。
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对于职场的不公平竞争，我们要坦然面对。我是职场领域创作者，多年的工作经验喜欢答疑解惑、为人排忧解难，如果你喜欢我的文章希望关注。
在职场中遇到不公平竞争是很正常的事，对此没必要大惊小怪，只需坦然面对，同时针对不同的情况，***取不同的方法去应对即可。有人说，在生活的车轮下，其实谁都不是好人，谁也不是坏人。人们所做之事都是为了生存而已，尤其是素有没有烟花的战场之说的职场更是如此。
公司里的老员工小贺，来公司工作已经6年之久了，正赶上部门经理辞职，公司领导决定，从部门员工里选拔一名人员，担任此职务。很多人都觉得肯定是，非小贺莫属了，小贺也觉得自己的希望很大，论资历自己最老、论技术自己最强、论人品自己踏实肯干、怎么着也是自己了。正当小贺沾沾自喜的时候，突然传来的消息，给了小贺当头一棒。刚来公司不足半年的小郑，被公司任命为部门经理，已经走马上任了。
郁闷了很久的小贺，在公司高人的指点下，才明白自己落选的原因，原来小郑和总经理的关系非同一般，公司里有人看见，他们一起在饭店吃饭，听说彼此的关系到了称兄道弟的地步。还有人说看见小郑往总经理口袋塞卡等等。不论这些传言是真还是***，小贺落选是个不争的事实。
在职场这个花花世界里，每个人都发挥着自己的所长，有技术的拼技术，有情商的凭情商，总归是八仙过海各显所能，你们大家说对吗？欢迎在评论区留言，我们共同探讨。
职场人士应该以什么样的心态去面对自己的竞争对手？
开放学习提高，要抱着欢迎对手干掉你的心态看问题，让自己更强。环境改变人，要建立大格局观念，突破环境缚束，人永远有竞争对手，最大的对手是自己，人生就是个不断自我改造的历程。
一、防人之心不可无、害人之心不可有
职场竞争关系，各种职场规则，都意味着不能单纯的看待工作环境中的人和事。所以保持一定的防范心理，是对自己的保护。
二、良性竞争，守住自己的职业道德底线
无论竞争如何，良性的竞争才是工作发展中的好选择，同事也好，领导也罢，竞争公司也好，职业的道德底线要有，天下攘攘皆为利往，今天是竞争者，明天就是合作伙伴。良性的竞争给自己获取好的口碑和人脉。
三、打铁还需自身硬
长江前浪推后浪，竞争浪潮中，要想赢取胜利，自己的本领就要够硬。所以不断提升自己的专业水平，岗位技能，沟通技巧，学习更多的职业文化，都是给职业发展的有力支撑。
到此，以上就是小编对于职场竞争比拼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争比拼技巧的3点解答对大家有用。
