大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往招黑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往招黑的解答，让我们一起看看吧。
离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办？
用人单位在你离职的时候，要求你写个人原因，有很大程度上就是为了避免公司留有负面的影响。
说实话，在我们很多离职的人写辞职信的时候，辞职原因那一栏通常都是写个人原因，家庭原因等。很少会直接吐槽公司的种种不公平现象。
没有人会这样子写的，因为你写辞职信交给的对象是谁？是公司、是hr，他们怎么会让你在辞职信里写有对公司的负面评价呢，这样子对于公司运作而言是大不利的。连他们那一关都过不了，你怎么有机会在辞职信里吐槽公司呢？
因此为了避免好聚好散，不让公司在最后一刻去刁难你，我还是建议题主要写个人原因为妙。
至于如果新公司去背调你的时候，遇到可能会遇到原公司的同事会说你坏话，抹黑你的情况。我建议你就不要留原公司领导的电话或者人事的电话了，要留的话，那就留关系好的同事吧。
职场上每个人选择离职的原因各不相同，但既然选择离职，肯定是对工作有不满意的地方，然而无论是什么原因离开公司，都要学会与原单位“和解。”这样做是为了之后的工作更好，一直诋毁原单位的员工我想很少有公司会选择。对于题主的问题我个人看法如下：
题主在离开原公司之后，遭到所有公司的诋毁，这说明题主平常在职场为人处事很有问题啊，怎么会没有一家公司的人愿意站出来为你说句好话呢？有句话说的好“做人要像铜钱一样，外圆而内方”。我觉得对于我们处理职场的人际关系很有帮助，外圆就是对待他人要磨平棱角、善意随和，随机应变，内方是内心有自己的准则和坚守。外圆是对他人的尊重，内方是对自己的负责。题主可能是个刚正不阿的人，对待不公现象爱打抱不平，但是这在职场上是很不受欢迎的。要学会变通，否则会步步艰难。
题主遇到被单位抹黑的情况，最常见的是出现在背景调查中。现在公司为了防止应聘者***，一般都会进行背调。调查过程中除了选择第三方公司调查，上家单位的联系方式很大程度上都是由应聘者本人提供的，所以大可选择和自己相处比较好的同事留下他的联系方式。还有就是尽量和人力资源部的同事搞好关系，一般都会询问人力***部和直接上级。
有些时候，职场上决定你能走多远，飞多高的不是智商，而是情商，所以大家在修炼技能的时候不要忘了维护关系！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
【职场问题诊断】我的直觉是题主你真实所做的和你所说的有差距，这个差距有可能就是你被目前遇到的所有单位都抹黑相关。不然无法解释求职者会由于离职原因填写个人原因，这么大众化的理由而遭封杀。
题主你因为无法适应原单位里过重的裙带关系，认为领导给你的工作分工不明确，给你穿小鞋，所以你才不得已离职。说真的，以我第三方角度看你的离职陈述原因，差不多就可以看到比较接近真实的离职原因了。
任何时候都是人适应环境而生存，绝非环境来迁就你而改变，除非你已经成了举足轻重的大人物。即使这样，你也必须适应环境的前提下逐步扭转某些局面，任何想一蹴而就的变革终将以失败告终，最著名的案例就是王安石变化失败。
到此，以上就是小编对于职场人际交往招黑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往招黑的1点解答对大家有用。
