大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吵架技巧指南的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场吵架技巧指南的解答，让我们一起看看吧。
在公司里如何正确的吵架？
首先，我们来定义“吵架”。
我相信提问者并不是没事找事而想要主动攻击别人。从我的经验，基本上就有这几个状况
1. 非功不可：同事一直不想跟你配合，你需要什么帮忙他都给借口；即使是老板安排的，他一直能找到理由敷衍你。如果事情做不成是你遭殃，所以你没别的选择，只好跟他吵架了。
2. 不能示弱：脾气特大的同事找你茬；也许是误会，也许你也有错，但他也没必要找你麻烦呀！他以为你是软柿子，容易欺负吗？你知道如果你一让步，他以后更得寸进尺。所以你必须怼回去！吵架吧。
3. 默认行为：貌似开会讨论，就是声音大占上风，稍微弱则吃亏。反正饼就那么大，但有那么多部门，竞争就是常事。谁的吵架本事更强就做王。
提问者所谓的“吵架”应该就是当你不同意对方的观点，是用更强烈具有伤害性的语言，伤害性的动机表达出来的。
你能想象在这三种情况下，对方听到你用伤害性的语言，带着伤害性的动机，真的会服你而跟你真心配合吗？即使对方吵不过你，肯定也会找机会偷偷的捅你一刀。
工作中同事吵架你怎么处理？
你好，很高兴能回答您的问题。人和人之间相处是一门学问。再说人无完人不可能让全部的人都能认可你。所以心态很重要，错了就错了改就行。没错也无需纠结，不比讨好奉城。走自己的路，顺其自然就好。
视频加载中...如果这这两位只是兄弟部门，不是你的上司也不是你的下属，那么就离得远远的，不要看见也不要听见，君子不立于危墙之下，这类事情最好不参与。
如果是你的下级，就要叫停。先了解事情原委，***如是你的下属有理，就要据理力争，为下属争取利益。如果下级无理，就要教育和开导。如果是人品问题等，这类人最好在心里打上问号❓建议有机会换掉。
如果是你的上级，最好不要参与。一方面你没有决策权，另一方面，看见上级出糗对你也不是什么好事。但是象征性的还是要向着你的上级的。
***如老板遇到这类情况，应该是很悲哀的。说明公司的氛围和文化还是很薄弱的。遇到强势老板，两个人各打五十大板，甚至全部开除！
在工作中同事在一起工作，难免出现意见分歧及产生矛盾。彼此对待角度及处理方式也是因为个人素质而有所不同表达的。但是在单位这同一平台，及使意见相佐或出现矛盾，也应以单位形象为重，不该无所顾及，甚至说吵闹！！！相互尊重，相互理解！！！
这种情况很少但也会发生，我二十年班长，遇到过的。
因是企业仓库十三个大库房加两三个料场，两人一间办公室，全按业务，物资安排。如化工原料二人一办公室因业务熟，五金，工具和杂品两人一间办公室，轴承，阀门二人一办公室，电器电料，劳保用品二人一办公室，还有钢材，有色金属，焊接材科，建材等，内部加油站等。
如有小争论让自消停，如三番五次必来找我，会考虑调換办公室，再不行换岗位，再不听制度行使，该扣月奖，季奖，年终奖或下次长工资。
一般不敢过分，一次扣会全连着。
我一般都是中立角色，没多大点事，意见不和起冲突很正常，说清楚就好了，没有绝对的对与错，互相退一步，抬头不见低头见的，人无完人，各有优势，多想想对方的好，如果老想着对方的缺点，那跟谁都相处不了。
到此，以上就是小编对于职场吵架技巧指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吵架技巧指南的2点解答对大家有用。
