大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头职业发展前景的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
做猎头的工作有前途吗？
国际五大猎头公司平均年龄基本上都是40-50岁之间，而中国猎头顾问的的平均年龄吓死人，都是刚毕业就开始从事猎头行业了。
那些招聘年轻人的公司大部分都是小规模公司，猎头行业本身需要高质量的人才判断去为企业服务。而不是仅仅是简历传递者。
所以，现在正是黄金年龄，前提，找对合适的公司！
独角兽猎头为您解答！
谢谢您的邀请！
这个问题问的真巧！
今天是我入职猎头行业的第一天，要问做猎头工作有没有前途，这个应该要看这个人是否适合猎头，如果刚好这个人情商智商双商极高，对猎头行业也比较热爱,那一个人不容置疑地一定有前途！如果不是这种天才，可以靠后天的勤奋，相信一份耕耘一分收获吧！
讲我自己做猎头的动机吧！我跟我大学同学，我在一国企做HR, 她因为嫁人的关系去苏州从零开始做猎头，也就四五年的时间，她已经成长为猎头专家，而我感觉挪动式往前走，看着她的进步，我觉得自己可以试试,说不定呢！我也可以成长为一个专家！
如果要从事这个行业，我同学跟我说的秘诀就是两个字，“坚持”与君共勉！
真正认识猎头是看了胡歌的《猎场》之后才有所了解，虽然电视剧有夸张的演绎手法，但整体上体现了猎头这行业的门槛，要胜任这种职位对个人的基本要求还是挺高的，如果能玩转职场，这肯定是有前途的！不管是哪一门子职业，只要能做到精通，相信都能找到好的出路，创造更好的价值！
猎头什么都有前途，什么时候都没有前途。核心，在于你愿意不愿意干，以及的猎头思维和猎头意识。
前一段老王写一篇文章，说现在的猎头都成为“天天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话的人。”被一些这样的猎头骂，还很有理的说：
1、猎头打CC不是骚扰电话。
2、牛B的猎头也不是从“打骚扰”电话做起吗？
3、谁都不是天生就很牛B，都要从“无知”开始等等。
有这些想法的人，老王只能说，他们根本就没有老王写这篇文章目的和用意，像这样思维的人，老王认为，很难做好高端猎头，也只能每天不断打骚扰电话。
老王写这样文章的目的，是：
1、老王是想通过文章让大家知道，高端猎头从开始都未必是天天打骚扰电话，而是要走出自己不到两平米的隔断，和候选人、企业见面交流，多参加活动，多去演讲等等，而不是看不起这类人。
2、老王是想从意识上唤醒大家，到底该如何对待高端猎头。很多人都说，只要猎头做的时间长了，自己就能做高端的猎头了。这种思想是错误的。老王上次看了一个老猎头的简历，做了12年，比老王的资格都老。但看看他的业绩和做的职位后，你都不想和他聊天。具体老王不多说了，你也懂。还有，老王在北京和一位90后的猎头小姑娘聊天，人家90后，很专业，做的都是C级别的猎头。通过和这位90后的小姑娘聊天，老王也学习了很多知识。老王想说，高端猎头不是做猎头久了就可以做猎头，而是要有高端猎头的思维、意识等等。
3、想把猎头做好，一定要在刚刚入行的时候，就给自己定位好。看你是做RPO，还是小猎头，还是高端猎头。正是这种思维和意识，会让你少走很多弯路。
这个和销售差不多，需要你把客户[_a***_]给候选人，把候选人推荐给客户。工资基本是底薪加业绩提成，多劳多得。而且要有不断挑战自我的精神，较好的沟通能力。最困难的是初期，需要不断积累人脉，对候选人的判断力要不断提升，对企业和人才之间要有精准的判断力
你觉得猎头的职业现状如何？
谢邀
确实稂莠不齐，门槛太低，这个行业正在等待被变革
我个人以为，猎头经过了野蛮生长期，枉顾企业用户需求的电销型猎头模式行不通了，帮助企业客户整理需求和人才市场差异，从而制订更精准的招聘需求，应该是下一个猎头模式
顺便插一句，现在号称用智能和大数据替代人工做招聘，只能说，顶多替代被动人事招聘，替代不了人力资源开发
到此，以上就是小编对于猎头职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头职业发展前景的2点解答对大家有用。
