大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场冲刺技巧口诀的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场冲刺技巧口诀的解答，让我们一起看看吧。
40岁职场女性还要冲刺吗？
当然要冲刺！！
如果***，婚姻还处于存续状态，但当初的爱情早已消逝怠尽，你已从一位被宠着、惯着的小公主变成了一个无所不能、无坚不摧、内心强大的女汉子，这时的你一定要有赚钱的能力，只要车子里有油，想走就走，只要兜里有钱，爱怎么花就怎么花，不用再仰人鼻息地看人脸色，和得来，两人执手共赏花前月圆月，看不顺眼，那么抛至一旁独自欢愉，不委曲不勉强。
需要冲刺，不管在什么年龄，只要是在职场上面就需要有去奋斗的勇气和能力，女人到了40岁事业也还在奋斗期，还会有上升的机会和能力，要保持自己的工作能力越来越强才能让自己不被淘汰，所以到了这个年龄也需要不断的冲刺。
为何职场中总存在“鞭打快牛”的悲剧呢？遇到这种情况该怎么办？
出类拔萃的总是少数人，忍受的事情也比大多数同事多，压力山大，但个人提升是需要环境机会的。
领导安排工作，也是做的多、愿意做的，继续给工作，使不动的久而久之也不愿意安排工作。
鞭打快牛，同一现象有不同的目的。第一，是领导真正为你好，想充分挖掘你的潜力，不断给你加码，锻炼的心理承受力，激发你的工作能力，以后堪当大用。第二种是同行竞争，平时工作竞争不过你，怕你超过，所以用大工作量来压你，你出错完不成任务、或者顶不住压力，主动走人，就达到别人的目的了。不管那一种，都要顶住，彩虹总在风雨后！
谢邀。
仅代表个人观点。
你所说的这种情况，我认为你所在的公司是没有绩效考核的，或者是绩效考核是形同虚设的。
如果玩命做也是这个钱，什么都不做也是拿这个钱，这种大锅饭的方式，人一定会产生惰性。最终会造成两个结果：第一，积极的人变得不积极，导致大家一起懒；第二积极的人能力提升了，然后离职，只留下懒的人。这两种结果都会对公司造成很大打击。
所以遇到这样的公司，你把它当跳板就好了。工作分为两种，一种是赚钱，就是我做多少工，你给我多少钱；另一种是学能力、学经验、赚履历，当自己到达一定程度后，就去更大的平台。
千万不要想着在一个公司做到退休，不现实。没有一个行业能保证永远赚钱，没有一个公司能保证自己一定会成为百年企业。但自己的能力是别人拿不走的，提升能力，永远没有错。
希望能帮到你。
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关于鞭打快牛这个现象是存在的，关键是你怎么看这个问题。有的人愿意当快牛，上司每一次扬鞭后他虽然表面上喊一喊冤枉，但心里是愉悦的。为什么？因为被打是一种重视与信任，他是升迁的前奏。也有些人斤斤计较，工作像购物一分钱一分货，甚至乐衷于讨价还价，结果是上司不再对他扬鞭他在一个合适的岗位平安度日。
个人浅见，鞭打快牛是个贬义词。
如果企业里出现这种情况，无非就两点:一是上司想要整你，表面上鼓励你树榜样，实际上累不死你算你命大。二是上司的管理能力欠，公司的流程和标准有毛病，缺乏合理的绩效考核。
反观国际上的优质企业，管理机制符合人性，也相对合理很多。它们注重营造良性内部竞争和晋升机制，相关体制是公开公平为前提的，提倡多劳多得，而在国内的大多数民营企业都把这句话当成冠冕堂皇的外交辞令。
鞭打快牛，本身就是***着一种不合理和不公平，也有悖人性。这个话题反映的是企业的机制问题，并非一个上司可以左右的。
我看有的回帖正能量的劝解这是一种"l领导重视，有能力，当成锻炼"等等，笔者认为这不就是一种阿Q式的自欺欺人吗?
在行业里耕耘多年了，还是在基层，该如何才能够实现弯道超车？
真的很想探讨一下这个问题，对于工作多年员工实现弯道超车，我想提供一下建议:
1.首先多年在一个领域深耕，应该对这个行业非常熟悉，有非常丰富的经验。我们首先要提升自己业绩，在与其他班组或个人进行对标能够排名靠前。
2.提升自我，在学历，职称，专业技术资格或技能资格等方面进行提升，因为很多企业岗位对学历或技术职称都有要求，只有满足了这些要求才有资格竞聘这些岗位。
3.主动出击。有机会参加竞聘就去参加，有机会展现自己就去展现，就算是换个岗位轮岗也可以考虑。比如[_a***_]组织的活动，竞赛，投稿论文，写专利，向领导汇报自己的想法，毕竟领导没有那么多时间去了解每个人，虽然我们常说，没有功劳，也有苦劳，很多企业把苦劳这部分用工龄工资来替代，这个功劳还是要去争取。
4.即使做到上面几点，在一个单位领导岗位就那么多，影响升职因素实在太多，有时候即便已经做到了以上这些，也不定如己所愿，保持良好心态做好准备，机会来了就会成功。
恭喜你在一个行业长期基层打拼多年，你可能已经拥有了相当丰富的基层一线经验和知识和能力。这些都将为你的职业生涯奠定良好的基础，也可能成为未来职业晋升的核心竞争力。
人生很短暂，作为一个有追求的社会人，我们需要做好自己的职业生涯规划及职业生涯管理，结合多年的工作经验，以下三点意见，希望对你有所帮助：
想想自己现在的工作状态和曾经自己想要达到的状态之间存在什么差异？以及存在这些差异的原因是什么？
同时思考一下要达到这些职业状态，你需要具体怎么做？你需要准备哪些能力？需要做哪些关键性的步骤？需要怎么样去实现这些目标？你们目前职业环境具备你的职业目标实现的可能吗？
比如第二点最后一个问题你的回答为否定，那么你需要认真的寻找新的发展通道。
首先，你得随时为职业机会准备，包括心理准备、知识能力技能准备、外部人际环境准备等。
题目意义重大！，象题目这种情况，弯道超车几率是零，弯道超车的标准，第一帮子圈子之内，联姻，能力，人脉机遇，天数，融入能力，年龄差相当重要，《融入能力》是基本，反之白搭，务实做好自己就行，
不知道你听说过竹子成长历程的故事没？竹子成长历程是这样子：前四年，竹子地面部分仅仅长了三十厘米，于是总有人埋怨它不争气，生长太慢。却忽视它在这四年中，地下盘根错节，拓展几十平方米疆域的事实。而一旦爆发，在短短的两个月内，地面部分就疯狂生长成二十米外的毛竹。有多少人能熬过地面四年短短的三十厘米，而收获这长长的二十米呢？
我再讲一下我在鞋行业里的发展历程：我2000年到鞋厂做业务文员550元每月，两年后因工厂创立自己的品牌，我被调到广州公司做釆购员，相当于现在的商品员，1500元每月，之后公司调整，因为发现产品开发这个肯位不错，2005年我去一家男鞋批发型公司做了产品开发员，这期间因部门经理管理比较随意，部门很多实质性工作都是我在处理，我在这个过程中慢慢接触到管理，在这家公司以开发员的身份做了5年，期间获得了公司“优秀员工奖”“TTT培训师”“公司优秀建议奖”等，2010年，我认为自己已经可以胜任经理岗位了，而该公司升迁无望，2010年我跳去另一家鞋公司做开发经理，3个月后的机缘巧合，我被挖去某公司做了产品开发总监，同年公司业绩增长了一番，我的薪资番了5倍。我清晰记得我参加领导力培训时，老师说，一个经理要升至总监，至少需要5年的时间，而我只用了短短3个月，这跟之前我在做开发员时打的基础有关，实际上那五年，我虽拿的是员工的工资干的却是经理的活。
所以在同一个行业的基层耕耘多年，你就当是四年前的竹子打基础，要想弯道超车，就要有心，不要怕吃亏，我经常跟员工说的一句话是：“想当主管的就先按主管的要求做事，主管想当经理的就要按经理的思维来；经理想当总监的就要先有总监的格局”，然后，过程中，你要多用心观察行业里的机会，当你一切准备好了，机会来了只有你抓得住，你就成功了，望你勇攀高峰！
首先想说的是，工龄只是升职的条件之一，我们千万不能因为工作久了，就有一种应该升职和享受红利的想法。
因为，这是典型的论资排辈观点，在改革开放的新时代，无数实践证明，这是行不通的。就像有的员工多年不见上调工资，背后怨声载道，甚至还以“没有功劳有苦劳”自我安慰。当老板问“凭什么让我给你涨工资”时，自己又给不出让人信服的依据。
“在行业里耕耘多年了，还在基层”，究其原因，无非二方面的原因。
一是自己的能力还不出众，即工作能力一般，但自我感觉良好，岗位创造的价值不明显；二是个人各方面素质与过去相比确实进步不小，但所在部门高手云集，相比较而言，又显得矮小。综合起来一句话，就是自己还不十分优秀。
如何实现弯道超车？
我认为必须要正确分析自己，即自己的优势是什么？短板是什么？公司/行业需要什么？厘清客观现实后，那就是沿着公司大方向来补短板，补的结果如何，就看你的工作效率和工作业绩。要知道老板最关心的问题通常有二个方面，一是业绩如何；二是团队建设如何。
只要你让自己更加优秀的同时，还能带领他人一起优秀，使部门业绩不断提升，弯道超车指日可待！
工作中提高效率的方法有哪些？
1、关掉你的微信。
现在我发现微信是好好工作的大敌。
每次你要认真工作的时候，微信滴滴滴响了，你去点开微信，然后聊两句。接着你就忘了你要干什么了。
当你终于想起来你要干什么的时候，微信又滴滴滴响了，你又得去点开微信。
好不容易做到一半了，微信又滴滴滴响了，你又得去点开微信。
这时候，你脑子里只有三个问题：
我是谁？
我在哪儿？
我要干什么？
由于深受微信骚扰的毒害，所以我决定把微信给关掉，专心工作，做完了之后再打开微信看看，到底有谁找我，都有什么事儿？然后再挨个去解决。
很荣幸我能受邀回答此问题。
我最近也写了些文章，抨击没有经过实践、理所当然提出解决方法者，我在这里声明，我在这里提出的方法，都是自己多年工作中被怒对，被埋怨，被批评，甚至受委屈，经历了多少情景，我不停思考不断自我提升，然后才到现在这个比较有所收获的季节到来。
为了实现提高自己的办事效率，几个关键词特别重要：有一长段自由时间、敢于不做一些被安排的事情、敢给领导提出方案（并且思考在领导前面）、敢于对自己的决定敲板，不随意更改。（1“有”3“敢”）
能集中一长段自由时间，解决一个问题
一个人的能力是有限的，没有人能同时分心去解决多个并行头疼的问题，至少目前我认为99.99%的人不能。就如您一边看书，一边听音乐，还一边锻炼等。写一篇文章就赶紧集中一段完全的自由，不做其它任何事情集中精力去写出来再说。
敢于不做一些被安排的事情
被安排做事情，意味着是被动做事情，并且往往是莫名其妙的事情，甚至是让您没日没夜再加班的事情。连续加班，连续被安排事情，说明您已经超负荷了，已经打乱了您的正常工作节奏了。您敢给您的领导说，这个文案我目前不能负责来写，因为我手上的任务我在尽心完成。您要敢不去接收这些活，敢于对领导、同事说我目前不能做这些事情。
敢给领导提出方案（并且思考在领导前面）
敢在闲暇时间，思考一些方案然后用一张A4纸写出来，不要太多，一定要有，就是“快+早”。“早”就是提前思考，让您处事不乱，提前想到，往往能在领导意想不到的方面展现出您的思考和风***。“快”就是立即原则，有想法并且是那种能在三分钟内搞定的事情就三分钟解决。
敢于对自己的决定敲板，不随意更改。
现在我们知识工作者虽然不一定是重大事情决策者，但是我们往往是某个报告，建议的起草者，对公司对单位有重要决策影响的人。我的报告，我负责的项目，我写的方案能提前做好就提前，除非重大失误，一定不要临时起意去更改自己的成果，因为时间和经历都允许，还往往顾此失彼。要能接受不完美！敢承担不完美！
到此，以上就是小编对于职场冲刺技巧口诀的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场冲刺技巧口诀的4点解答对大家有用。
